Hur man stärker bandet mellan de anställda och företaget

Hur man stärker bandet mellan de anställda och företaget

Behandla dina anställda väl och de kommer att behandla ditt företag bra!
Ju starkare bandet du kan upprätthålla med dina anställda, desto starkare blir det bandet med ditt företag och dina kunder. Att ha ett starkt band med dina anställda betyder inte att du ger dem ett gym, ett bordtennisbord och gratis mat. det går utöver allt detta. Att skapa en positiv atmosfär kommer att göra arbetsplatsen till en lycklig plats och du kommer att njuta av mer produktivitet och lojalitet hos dina anställda i gengäld.

Här är några enkla sätt som du kan stärka det band du har med dina anställda

Att stärka bandet kan göras var som helst – det kan vara när du är ute i fältet med dem, på arbetsplatsen eller där du har ordnat fritidsaktiviteter med dem. Låt oss utforska några av dem här:

Planera möten för att fira milstolpar

Skäm bort samlingsfirandet där du kan fira milstolparna som dina anställda uppnår. Eller avsätt en dag där du kan erkänna och gratulera alla dina anställda som har uppnått milstolpar under en viss månad. Detta ger något för de anställda att se fram emot och är mycket motiverande.

Avkopplingstid genom utflykter

Allt spel och inget arbete, gör Jack till en tråkig pojke! Oavsett om det är ett barn eller en vuxen, gäller samma sak på en arbetsplats, även om inte i samma frekvens. Du måste avsätta lite tid varje månad som avkopplingstid. Det kan vara en rolig fest varje månad eller en utflykt två gånger i en månad eller så. Utflykten kan vara till en närliggande utväg där du och ditt team kan koppla av en dag, prata, koppla av och ta en drink eller två. Kanske kan du prova en annan kultur för varje utflykt och prova olika kök också. Detta kommer att skapa band med dina anställda och något de kommer att se fram emot. Gör utflykten unik och annorlunda så mycket som möjligt. Du kan integrera aktiviteter, musik och till och med familj en eller två gånger om året. Du kan till och med avsätta några timmar för att lära känna dina arbetsgivare utanför deras arbete; kort sagt, sluta agera som chef och börja agera som en ledare.

Alla gillar lite speltid

Skäm bort speltiden med dina anställda och du kan se hur långt det går för att stärka det band du har med dina anställda. Varje vecka eller fjorton dagar kan du samlas i en park i närheten och spela gräsmatta och brädspel.

Familjemiddagar

Planera familjen middagar med dina anställda en gång i 6 månader, även om du inte firar någon milstolpe. Lär känna dina anställda och deras familjer utanför deras arbetsplats. Ibland kan du planera evenemang som karaoke och sångtävlingar där barnen till de anställda kan visa upp sina talanger.

Kontrollera “Vad finns på min tallrik”

Varje vecka kan hela teamet träffas och jämföra anteckningar om vad de har slutfört föregående vecka, och andra kan ge insatser och förslag för att säkerställa att projektet slutförs i tid. Det här är inte mikrohantering, utan ett vänligt möte där positivitet spelar en viktig roll.

”Jag är bartendern den här veckan”

Planera ett cocktailparty med dina anställda och glöm att du är chefen. Varje vecka kan du eller en anställd i ditt team agera som bartender och alla kan ta en drink eller två tillsammans. Du kan också diskutera aktuella händelser i företaget, prestationer och mål. Skapa en avslappnad atmosfär för att lära känna dina anställda bättre. De kan till och med berätta för dig fakta och siffror som de tvekar att berätta för dig på jobbet.

Planera cykelmaratoner

Välj ett fantastiskt landskap och åk cykelmaratoner för en bra social sak. Detta kommer inte bara hjälpa till att skapa band mellan dig och dina anställda utan du gör också något för ditt samhälle i gengäld. En aktivitet som definitivt är bra för din hälsa.

Du kan stärka bandet när du också är med dem på arbetsplatsen. Så här kan du göra dem

Håll dessa kommunikationslinjer öppna

För det mesta är den förhindrande relationen fel eller ingen kommunikation alls med dina anställda. Så skapa en arbetsmiljö där dina anställda kan prata öppet med dig. Om möjligt kan du öppna onlinechattlinjer med dina anställda, för ibland gillar människor att kommunicera vissa saker via chatt snarare än personligen.

Att respektera är tricket för att få dem i handen

Respektera alla; oavsett om det är din underordnade på jobbet eller ett barn du ser på vägen, kommandonar alla respekt. När du behandlar människor med respekt får du det i retur. Respektera dina anställda och stärka det band du har med dem. Om du har problem med en av dem, ska du inte skämma bort dem framför de andra; ring honom / henne till ditt kontor och tala vänligt.

Dela intäkterna när du skördar vinster

Du vet att det delvis är din medarbetares handarbete som har gett dig en ökad avkastning. Så tycker du inte att de också förtjänar en del av vinsten? Om du tycker att det inte är dags för en höjning kan du alltid ge dem en bonus när du får en tjock lönecheck från en klient. Pengar är alltid ett incitament för arbete att bli klar. När du ger dem incitament på detta sätt motiverar du dem bara att arbeta ärligt och sanningsenligt.

Intressanta länkar om ämnet:
Bästa sätten att stärka ditt band med ditt team
Olika sätt att bygga en starkare relation med anställda
Hur du kan komma i kontakt med dina anställda närmare.

Bilder: Flicker.com / Team Extension / PRONASA Goddard Space / Los Alamos National Labo

Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på www.Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.