Indien vs Ukraina: Vilka utvecklare är bättre?

Indien vs Ukraina: Vilka utvecklare är bättre?

Nyligen var det en fråga om Quora, den vilken plats är bättre att lägga ut , eller vilka utvecklare som är bättre. Sydasien eller Ukraina? Här ett försök till svar.

Stor fråga! Och definitivt inte lätt att svara.

Låt mig försöka 🙂

Jag tror att det inte går att säga att till exempel en indisk utvecklare är bättre är bättre än en ukrainsk utvecklare eller vice versa.

Det första vi bör jämföra är den övergripande statistiken och situationen:

Tal:

• Antal utvecklare i Indien: cirka 5 miljoner
• Antal utvecklare i Ukraina: 50’000 till 90’000

Obs! Här ser vi en enorm skillnad. Ett företag som Tata Consultancy Services har redan anställda med mer än 380 000 anställda, varav definitivt 300 000 IT-proffs. Det skulle i sig vara cirka tre till fyra gånger hela antalet ukrainska IT-branscher!

Politisk stabilitet:

• Ukraina: Det pågår ett krig i Ukraina. Det är inte i Europeiska unionen och står nästan ensam mot en av de största supermakterna i världen (Ryssland). Detta påverkar valutan såväl som människors vilja att stanna i landet.
• Indien: Nästan ingen politisk instabilitet. Det enda som kan kallas ut är kvinnans säkerhet. Men det kan hanteras med lämpliga säkerhetsåtgärder.

Absolut antal kontra procent

Jag måste erkänna att om man tittar på andelen bra utvecklare måste vi komma överens med Edward Robe som hävdar att det finns riktigt dåliga IT-proffs på subkontinenten.

Detta har att göra med:

• DET är inte ett val: I Ukraina kan en ungdom gå in i IT, eftersom han / hon verkligen älskar det. I Indien är det mer som ”Föräldrar säger: Gå in i IT, bra jobbutsikter”. Så inte mycket val …

Men: Det kan vara sant att av 90’000 utvecklarna kan 50 procent vara förstklassiga kodare. Det skulle vara cirka 45.000 fantastiska kodare!
Jag ser några problem här.

I Indien finns det cirka 5 miljoner kodare. Och det är sant att andelen bra kodare kan vara mycket mindre. Kan vara 20 procent. Men det skulle fortfarande vara cirka en miljon människor, vilket är cirka 20 gånger fler än i vårt östeuropeiska jämförelseland!
Så det absoluta antalet bra IT-proffs är högre i Indien.

Kosta

Alla som har varit i den här branschen ett tag vet det. Priserna på subkontinenten har varit oförändrade de senaste åren. Inte mycket förändringar.

Kostnaden för att lägga ut är mycket låg, medan kodningsstandarderna blir bättre för varje dag.

Det är naturligtvis sant att Ukraina är en outsourcingdestination av hög kvalitet. Men vad folk ofta glömmer är att kostnaden har stigit oproportionerligt. Vissa företag debiterar 6000 US-dollar och mer för en heltids-IT-proffs per månad.

Detta är inte överkomligt för många företag. Och det spelar ingen roll för de ukrainska IT-företagen, för det finns tillräckligt många företag som har råd att betala dessa priser, så att alla dessa 90’000 utvecklare används.

Slutsats

Det är sant: Outsourcing till Ukraina är definitivt ett alternativ.

Det finns några fördelar:

1. Anslutning: Om några timmar kan ett lag i Ukraina nå västeuropeiska länder.
2. Kulturell närhet: Efter järnridåns fall (kalla kriget) har detta land öppnat sig för västerländsk kultur och har blivit mer lik de länderna.
3. Hög kvalitet: Som jag nämnde tidigare. Människor blir kodare eftersom de älskar det. Så du kan förvänta dig en högre kvalitet.

Nackdelar:

Har redan nämnts i det här inlägget:

1. Inte många tillgängliga resurser: 90’000 mot 5’000’000. Därför kan du kämpa för att bygga större lag.
2. Pris: Priserna kan vara mycket höga. Inte överkomligt för mindre företag.
3. Stabilitet: Om kriget eskalerar vet vi inte ens om en smidig drift kan garanteras.

Här outsourcing till Indien jämförelse:

Fördelar:

1. Många tillgängliga utvecklare: Om det väljs korrekt kan de 20 procent av bra kodare hittas. Också: det är möjligt att bygga större lag, snabbt.
2. Kosta: Priserna har varit oförändrade de senaste åren, även om det fanns rykten som skulle öka snabbt.
3. Stabilitet: Problemet med Pakistan kan vara där. Sanningen är att de är våra bröder och systrar 🙂 Det används bara för politiska vinster (val).

Nackdelar:

1. Bedrägliga företag finns där: Vissa företag kämpar för att betala sina räkningar. De kommer att ge löften som de inte kan hålla och erbjuda sub-kvalitet.
2. Genomsnittlig kodarkvalitet: Om du inte tittar på absoluta tal utan i genomsnitt kommer Ukraina naturligtvis att bli bättre. Men som jag nämnde tidigare måste vi titta på absoluta tal.
3. Kvinnans säkerhet: Detta är en fråga som inte hanteras ordentligt på subkontinenten.

Du kan också hitta lite mer information om jämförelsen här Ukraina kontra Indien: Vilken är den bästa platsen för outsourcing? (det är ett blogginlägg på vår webbplats)

Min erfarenhet

Eftersom jag driver ett outsourcingföretag i Indien tenderar jag kanske att argumentera för subkontinenten.

Men jag arbetar också ständigt med länder och företag från Europa.

Vad jag ser är att när det gäller backend-utveckling (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress, etc.), är kunderna vanligtvis nöjda. När det gäller frontend-utveckling (HTML, CSS, användbarhet, UI, UX) är Sydasien vanligtvis inte så stark.

Men totalt sett arbetar vi vanligtvis i många år med samma kunder, vilket visar att de är nöjda med tjänsterna.

Slutsats

Jag gillade svaret från Nazar Kvartalnyi

Ukraina är bättre när det gäller kommunikation, kultur, geografisk närhet och kvalitet. Visst är själva utvecklingen och kvaliteten alltid högst prioriterad, men det är kommunikationen som driver båda parter till en mötesplats.

Det finns definitivt fördelar med detta land.

Du måste ställa dig själv dessa frågor för att bestämma:

1. Hur viktig är tidsskillnaden? (1 timme, Ukraina eller 3,5 timmar Indien) Behöver de verkligen jobba i nästan samma tidszon, eller räcker det 4 till 5 timmar om dagen?
2. Vad är din budget? (Om du kan spendera 4000 till 8000 amerikanska dollar per månad för en utvecklare, är Östeuropa bättre)
3. Är du redo att acceptera kulturella skillnader? (Östeuropa är närmare kulturellt. Men södra asiater är inte heller utomjordingar :))
4. Behöver du bygga större lag? (Då är Sydasien med sin stora kandidatpool det bättre valet. Det är vanligtvis till och med möjligt att hitta människor som är lätt tillgängliga på arbetsmarknaden)
5. Har du ingen tid att välja kandidater? (I Sydasien måste du beräkna tid för att välja bra kandidater, se absoluta tal kontra procent. I Ukraina är chansen högre att du kommer att hitta bra människor snabbt)

Lycka till!

Någon intressant artikel:
Detta är vad ignietoutsourcing säger
Jämförelse av de två outsourcingdestinationerna

Bildkälla: Canva

Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.