Rekryteringsbyrå vs intern rekrytering: Vilka är kostnadsskillnaderna?

Rekryteringsbyrå vs intern rekrytering: Vilka är kostnadsskillnaderna?

Att anställa nya medarbetare är ett avgörande steg för alla företag. Förutom att engagera och imponera på topptalangerna redan innan de börjar arbeta för dig, sätter det tonen för vilken typ av medarbetare du vill locka till dig. Att välja ut och behålla de bästa kandidaterna är avgörande eftersom de kommer att vara företagets ansikte utåt.

Ditt företag kommer att ha störst chans att attrahera de mest kvalificerade sökande om du på ett korrekt och medvetet sätt kan planera ditt anställningsförfarande och välja den bästa rekryteringsprocessen. Detta sker vanligen antingen genom rekrytering via bemanningsföretag eller genom internrekrytering. Valet du gör mellan dem beror på dina anställningsbehov och din budget.

För att hitta det alternativ som passar din budget bäst måste du jämföra kostnaderna för att anställa medarbetare direkt med kostnaderna för att anställa medarbetare via ett rekryteringsföretag. I den här artikeln kommer du att lära dig mer om kostnadsskillnaderna mellan dem, vilket hjälper dig att förstå båda alternativen och hur de skiljer sig åt, så att du kan välja det bästa rekryteringsalternativet för din organisation.

Översikt över rekryteringsprocessen internt och via bemanningsföretag

Innan vi diskuterar kostnadsskillnaderna är det bättre att förstå grunderna i hur de interna rekryteringsprocesserna och rekryteringsprocesserna via rekryteringsföretag fungerar. Vid internrekrytering anställs medarbetare direkt, medan rekrytering via bemanningsföretag innebär att medarbetare anställs via ett rekryteringsföretag. Båda metoderna har sina fördelar och nackdelar. Här ges en översiktlig beskrivning av hur de fungerar.

Interna rekryterare eller rekryterare inom företaget

Att anställa en medarbetare till ditt HR-team är vad som händer när du använder dig av internrekryterare. De hanterar ofta mer, från planering och budgetering för nyanställningar till ett större antal ansvarsområden. Tillsammans med dina chefer kan de hjälpa till att skapa företagets rekryteringsstrategi och förutse anställningsbehov. Intern personal kan också hjälpa till med personalfrågor och andra administrativa uppgifter.

Om ditt HR-team är litet och du behöver ytterligare hjälp kan detta vara till stor hjälp. Eftersom en intern rekryterare enbart arbetar för dig är de dessutom mer benägna att koncentrera sig på att hitta en bra matchning. I stället för att vara säljfokuserade är de vanligtvis människofokuserade. Långtidsanställda är det som internrekryterare vanligtvis söker efter, och de tenderar att vara mer engagerade i organisationen.

Rekryterare från bemanningsföretag

För att hitta kandidater till sina lediga tjänster samarbetar rekryterare på byråer ofta med flera företag samtidigt. Generellt sett sköter en rekryterare från en rekryteringsbyrå endast rekryteringsdelen, dvs. att anställa, hitta och sålla sökande till dina lediga tjänster. Du kan få hjälp av en extern rekryterare med att hantera kandidater och boka in intervjuer. Anställningsbehov, budget och andra anställningsbeslut avgörs av din organisation.

När du rekryterar via ett bemanningsföretag ligger tyngdpunkten ofta på försäljning. Rekryteraren får betalt för att förmedla en ny medarbetare till dig. Rekryteraren från bemanningsföretaget behöver inte arbeta med den nyanställda efter att jobbet är klart, så de kanske inte är lika angelägna om att hitta en bra passform som matchar din företagskultur. Deras mål är att tillsätta tjänsten, få betalt och gå vidare till nästa tillfälle.

Jämförelse av kostnader

Valet mellan en rekryteringsbyrå och en intern rekryterare avgörs ofta av företagets budget. Att betala en rekryteringsbyrå endast för de kandidater du behöver gör det nästan billigare. Du kan arbeta med dem efter behov. Det är förmodligen mer överkomligt att använda en byrå om du anställer människor ibland. Även om priset varierar brukar det uttryckas som en procentsats av lönen för det jobb du söker.

Om rekryteringsföretaget inte lever upp till dina förväntningar kan du gå vidare. Du kommer endast att debiteras när anställning sker. Å andra sidan är en intern rekryterare precis som vilken annan anställd som helst i ditt företag. Du måste betala dem lön eller timlön och ge dem personalförmåner som betald ledighet, försäkring etc. från företaget.

Du kan lättare jämföra kostnaderna om du uppskattar ditt rekryteringsbehov och tar reda på hur mycket de rekryteringsföretag du överväger kommer att ta betalt. För att ta reda på vilket rekryteringsföretag som är billigast för dina behov, lägg till alla kostnader som är förknippade med att anställa en intern personal och jämför det med det genomsnittliga belopp som du förväntar dig att betala för ett rekryteringsföretag.

  • Inkludera kostnaden för internrekrytering i din uppskattning. När du jämför kostnader bör du även ta hänsyn till andra begränsningar, t.ex. tid, ansträngning och brådska.
  • Det kostar också extra att låta en tjänst vara obesatt under en längre tid. I den här situationen skulle det vara bättre att besöka en uthyrningsbyrå.
  • Att anställa en intern rekryterare kommer att kosta dig standardlönen, som enligt Indeed Salaries är $ 50,133 XNUMX årligen i genomsnitt.
  • Ett uthyrningsföretag tar ut en avgift, men den är ofta billigare än lönen för en intern rekryterare. En rekryteringsbyrå kan också erbjuda mer specialiserad vägledning och tillgång till en bredare pool av kandidater.
  • Byråerna kan också ge vägledning och råd under hela rekryteringsprocessen, vilket bidrar till att säkerställa att rätt kandidat väljs för rollen. Dessutom kan byrån ge ytterligare råd och stöd efter det att rekryteringsprocessen har avslutats.

Valet mellan rekrytering via ett bemanningsföretag och intern rekrytering handlar i slutändan om dina behov. Det är oftast billigare att anlita ett bemanningsföretag om du behöver anställa folk vid enstaka tillfällen. Att anlita en intern rekryterare kan vara ett bättre alternativ om dina rekryteringsbehov är mer omfattande. Vilket alternativ som är bäst beror också på vilket fokus du har. En byrå kan vara ett bättre val om snabbhet är den viktigaste faktorn i dina rekryteringsmål.

En internrekrytering kan vara mer effektiv om du är orolig för att göra långsiktiga rekryteringar som passar verksamheten väl och har en tillräckligt hög efterfrågan på att anställa. Rekryteringsprocessen blir mer effektiv när dina behov kommuniceras tydligt, oavsett vilket alternativ du väljer. Titta på en annan byrå om den du anlitade behöver förse dig med en bra pool av kandidater. Se till att internrekryterarna har ett nära samarbete med rekryterande chefer och att det finns tydliga förväntningar på dem.

Intressanta länkar:

Hur du avgör om rekryteringsbyrå eller intern rekrytering är bäst för ditt företags anställningsbehov

Några av för- och nackdelarna med rekryteringsbyrå kontra intern anställning

Bilder: Canva


Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.

Lämna en kommentar

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.