Värden som ett företag bör hyra för
Arbetstagaren: Är du villig att arbeta sent på timmar?
Den blivande medarbetaren: Ja, det är jag.
Den anställde tänker: ”Det är en lojal som jag har här.”
Den blivande medarbetaren tycker: Det är en bra ursäkt för att komma hemifrån (kanske har han ett oroligt förhållande hemma).
Arbetsgivaren anställer av fel skäl och den anställde anställs av fel skäl. Deras värderingar matchar bara inte här. Vilket ledde till frågan – vilka är värden i affärer?
Värde kan vara ett abstrakt begrepp, men det är kärnan i hur ett företag fungerar. Det finns ingen måttstock för att mäta värde, men det finns vissa egenskaper som bidrar till det. Företag som vill anställa en bra anställd kan leta efter dessa värden i honom.
Medan han pratar ur medarbetarperspektivet måste han vara bekant med villkoren, uppdraget, visionen och värdena i verksamheten innan han ansöker om jobb i ett visst företag. De är också snygga termer som utgör kärnan i ett företag – de övertygelser och principer som företaget följer. Medan företag fokuserar på tekniska kompetenser tenderar de att glömma de grundläggande värden de borde anställa för. Varje gång dessa värden inte stämmer överens med den anställde, uppstår friktion och förhållandet blir haywire.
Här är de grundläggande värdena du bör se upp för när du anställer
Integritet
Det är inte ett överraskande faktum alls. Anställda med integritet blir framgångsrika. Tänk bara för att projektledaren har gett en anställd en viss uppgift; säg, en presentation för en klient. Tyvärr blev presentationen själv omplanerad eftersom kunden var tvungen att lämna för en personlig nödsituation. Den anställde skjuter upp sin presentation och försöker inte förrän han hör att klienten är tillbaka. Den här medarbetaren arbetar inte med integritet här. Han borde ha slutfört presentationen och göra den nödvändiga uppdateringen när det behövs. Oavsett om du tittar på eller inte måste du fortsätta arbeta. Se till att han är en person med integritet när du intervjuar din blivande anställd.
Ansvarighet
Ansvar på arbetsplatsen är ett måste. Det är tillämpligt på både anställd och chef och oavsett hierarki. En person med god grad av ansvar kommer att:
- Var närvarande på jobbet under hela skiftet / eller tills nästa person befriar honom
- Slutför alla uppgifter som tilldelats honom i tid
- Tar ansvar för de uppgifter som han måste göra
- Är konsekvent i att göra de rätta rörelserna som gäller för jobbet
Precis som den anställde är ansvarig för sina handlingar har företaget också vissa skyldigheter gentemot honom. När båda följer vad som förväntas av den andra finns ansvarsskyldighet på båda sidor.
Balans i arbetslivet
Balans mellan arbete och privatliv är ett brett koncept där du lär dig att prioritera arbete och din livsstil. Här betecknar ”arbete” karriär, ambition och att uppnå företagets mål, och ”livet” kan vara ditt personliga liv utanför arbetet. I dagens samhälle är ordet upptagen synonymt med framgång och ibland kan din anställd vara villig att offra lite nöje för att få jobbet gjort. Det ligger emellertid inom företagets ansvarsområde att den anställde får tillräckligt med fritid så att han kan umgås med sin familj och inte känner någon ånger. Du kan också göra små saker genom att se till att din anställd inte hoppar över sina måltider, får ledig tid att ladda sig själv och deltar i festerna och roliga aktiviteter som hålls i företaget. För en bra balans mellan arbete och privatliv bör kontorsstämningen uppmuntra till en rolig och fri kultur.
Åtagande att arbeta
Enligt Insight National Employee Nöjdhetsstudie känner bara cirka 21% av de anställda helt engagemang för sina arbetsgivare och endast 12% av arbetsgivarna känner sig engagerade i sina anställda. Ändå borde detta definitivt vara ett värde du bör hyra för. Det finns flera sätt på vilka du kan förbättra engagemangsnivåerna för dina anställda när du har anställt dem. Engagemang spelar en grundläggande roll för ett företags framgång, och såvida inte prioriteringarna för båda sidor uppnås, kommer det inte att finnas något åtagande från båda sidor.
Var uppmärksam på detaljer
Detta är definitivt ett värde som din anställd borde ha. I dagens arbetskultur måste din anställd hantera flera uppgifter åt gången, men han kan inte förlora sin uppmärksamhet på detaljer. För att veta hur detaljerad och grundlig han är som professionell kan du analysera hans CV.
Passion
Medarbetarnas passion är avgörande. Du kan kontrollera din potentiella medarbetares passion genom att kontrollera hans arbetsrekord och hans prestation genom åren. Du behöver inte en anställd som bara går igenom arbetets rörelser automatiskt och mekaniskt. När en person är passionerad skulle han älska sitt arbete och jobba aktivt. En passionerad anställd skulle inte bara följa order blindt utan tänker själv och uppmuntrar andra.
Ambition
Ambition är inte ett negativt drag när det används på rätt sätt. Utan ambition skulle ditt företag stagnera och om du inte har motiverande eller ambitiösa människor som arbetar för dig, kommer ditt företag inte att gå någonstans. Ambition i kombination med tidigare nämnda värden skulle vara en bra kombination för ditt företags framgång.
Slutsats
Kärnvärdena som nämns ovan skulle alltid förbli desamma i affärer, medan strategier och metoder förändras. Den blivande medarbetaren måste också vara medveten om ditt företags mål och relatera till dem. Tänk på dessa när du anställer.
Intressanta länkar om ämnet:
Varför är det viktigt att ha gemensamma värden mellan företag och dess anställda?
Olika sätt att hyra människor som passar ett företags kultur
Varför ska anställningar överensstämma med företagets värderingar?
Bilder: Flicker.com / 드림 포유 / Vadim Timoshkin
Författaren: Reema Oamkumar är engagerad som en tanke ledare på www.Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
Lämna ett svar