De øverste kvaliteter af en HR-rekrutterer
At være i rekrutteringsfeltet betyder, at du er i en konkurrencedygtig branche, hvor du, hvis du er i stand til at klare sig godt, kan få en meget givende oplevelse. Det er et glædeligt job, hvor du også er i stand til at foretage mange ændringer i den virksomhed, du arbejder for.
Her er nogle afgørende kvaliteter, som en rekrutterer skal have
Relationsopbygning
Hvis du er tilbøjelig til at komme i kontakt med mennesker, så er dette job godt for dig. Afhængigt af jobbet har du muligheden for at komme tæt på så mange mennesker som muligt og lære dem at kende virkelig tæt, nogle gange personligt. Nogle gange kan folk dele vigtig information med dig, men kun når de investerer tilstrækkelig tid, hvor de føler sig godt tilpas med at afsløre sig for dig, herunder deres styrker og svagheder. Derfor siges det, at rekruttering indebærer dannelse af relationer. Din evne til at opbygge relationer vil være nyttigt med at skabe fremragende talent.
Forståelse af forretningen
En HR-rekrutterer skal forstå arten af virksomheden (af virksomheden), for først da ville han være i stand til at forstå virksomhedens krav. Når han interviewer kandidaterne, ville han være i stand til at forstå og genkende de nødvendige færdigheder til den pågældende forretning.
Vær social media klog
Den tid, hvor brugen af de sociale medier var et tabu, var væk. Nu insisterer virksomheder på at undersøge en sandsynlig kandidats færdigheder og karakter ved at se på hans sociale mediekonti. En rekrutterer ville se på sine Facebook- eller Twitter-konti for at kontrollere, om kandidatens konto for sig selv stemmer overens med det, han har skrevet i sit CV.
Kommunikationsegenskaber
At have eksemplarisk kommunikationsevne er afgørende for enhver virksomhed eller job. Tilsvarende skal HR-rekruttereren være i stand til at kommunikere effektivt. Det kan så ske, at du har mødt et godt talent, der ser ud til at have fremragende færdigheder. Du har dog muligvis ikke brug for ham på nuværende tidspunkt, fordi stillingen ikke er ledig. Hvordan vil du afvise ham? At have fremragende talent til at sige høfligt, at du ikke behøver hans færdigheder lige da, er ret vigtigt.
Time Management færdigheder
HR-rekrutterere forventes at være dygtige når de styrer deres tid. De skal vide, hvor deres prioriteter ligger, og hvordan de mindre vigtige flyttes til det sidste. De skal lære at fokusere på de vigtigste og konfigurere deres indbakke på en sådan måde, at de reagerer på de vigtigste mails i den rigtige rækkefølge. Tidsbevidste HR-chefer planlægger deres dag, inden de forpligter sig til noget på forhånd. De bliver måske nødt til at stå over for problemer, der kan komme op pludseligt, og det, som de bliver nødt til at udøve fuldt ud
opmærksomhed. Dette kan medføre fuldstændig ubalance i forhold til dagens tidsplan, men en god HR-leder skal være i stand til at komme rundt og få sine prioriteter i den rigtige rækkefølge.
God til multitasking
Som nævnt tidligere kan en HR-manager være nødt til at jonglere med flere projekter ad gangen, så han skal være god til multitasking, mens han styrer tiden. Han skal muligvis huske kravene i det firma, han arbejder for, de færdigheder, der kræves for hver kandidat og for hvert job.
Selvdisciplin
En HR-rekrutterer kan styre sin tid glimrende, hvis han har god selvdisciplin. Så det er en anden færdighed, han skal besidde. Hvis en HR-rekrutter har stramme frister til at overholde, ville han være i stand til at gennemføre dem alle, hvis han har god selvdisciplin. Nogle HR-chefer har en tung arbejdsbyrde, der kræver, at de arbejder 14-16 timer om dagen, kan du klare det?
Pålidelig
Hvert job kræver mennesker, der kan være pålidelige. På samme måde kan en HR-manager have kendskab til flere virksomhedshemmeligheder, som han skal holde for sig selv. Troværdighed er vigtig; hvis du mister at alt er væk, inklusive dit job. Hvis nogen deler vigtig information med dig, må du ikke offentliggøre dem, medmindre der naturligvis er bagvedliggende motiver.
Vær upartisk
Mens vi rekrutterer nyt talent til en virksomhed, kan det ske, at rekruttereren mødes med en kandidat, som han personligt kender. Men det er vigtigt, at han forbliver upartisk og objektiv og kun har landets interesser i tankerne. Han må ikke ansætte nogen bare fordi han kender den person og viser favorisering.
Forståelse og læsning af kropssprog
En god HR-manager ville være i stand til at fortolke, hvad folk prøver at formidle bare ved at studere deres ansigtsudtryk og gestus. Nogle kandidater ligger muligvis gennem tænderne, mens de holder et ligefrem ansigt og udtryk. Men der kan være andre tegn på, at han lyver.
Teamarbejdsevner
Da HR-rekruttereren skal arbejde efter kravene i den virksomhed, han arbejder for, skal han være fremragende til teamarbejde. Han bliver muligvis nødt til at tale med andre rekrutterere, inden han afsluttes med en bestemt kandidat. Så han skal være i stand til at opretholde fremragende kommunikation med dem alle og arbejde hårdt på at fjerne misforståelser.
Opdateret om de nyeste træningsteknikker
Det ville være HR-afdelingens opgave at arrangere træningspas for de ansatte. Så HR-lederen skal holde sig opdateret om de nyeste færdigheder, der kræves i jobfronten og give uddannelse til medarbejdere, der vil fremme deres færdigheder. Han skal være i stand til at vokse sit team professionelt, så han skal fungere som en coach og en mentor for dem.
Dette er blot nogle få af de færdigheder, som en HR-rekrutter skal have, men disse er de vigtigste på listen. Hvis du har de ovennævnte færdigheder, er der ingen tvivl om, at du vil blive en god HR-manager / rekrutterer, og du vil styre din virksomhed til succes.
Interessante links om emnet:
Kvaliteter, som en stor rekrutterer skal have
Væsentlige kvaliteter hos moderne rekrutterere
Billeder: Flickr.com/ wonderworks / Inkles / Harris
Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.
Skriv et svar