Hvad er bodyleasing?

Da teknologien er i konstant udvikling, står softwareudviklingsbranchen over for udfordringen med at finde og ansætte de bedste IT-specialister, både til nystartede virksomheder og til store virksomheder med etablerede markedspositioner. Desuden er det en dyr og tidskrævende opgave. Som du allerede ved, er mange it-virksomheder afhængige af outsourcingmodeller for at få deres softwareudviklingsprojekter udført.

Body leasing er en af de populære outsourcing-modeller, som anses for at være en måde at få adgang til de bedste it-talenter uden at skulle investere i at ansætte og oplære dem. Det er også kendt som personaleleasing eller bemanding. Det anvendes i situationer, hvor en organisation har brug for en medarbejder med et specifikt sæt færdigheder til et projekt eller i en begrænset periode. Nu skal du lære, hvordan det fungerer, fordelene osv. i denne artikel.

Hvad er fordelene ved personaleleasing?

Der er mange fordele, som bodyleasing kan give sine kunder. Den første og største fordel er den fleksibilitet, det giver i ansættelse og bemanding. Uden at skulle binde sig til langvarige ansættelser vil virksomheder kunne bruge midlertidige medarbejdere til specifikke projekter eller stillinger. Det vil være en fordel for virksomheder, der oplever sæsonmæssige udsving i efterspørgslen eller har brug for at bemande hurtigt.

  • Det bliver også et økonomisk fordelagtigt valg for dem, fordi serviceudbyderen vil håndtere alle kontraktrelaterede udgifter, såsom løn, skat og goder.
  • For små eller mellemstore virksomheder, der ikke har ressourcerne til at håndtere en stor arbejdsstyrke på egen hånd, kan dette være yderst nyttigt.
  • En anden fordel er, at det kan give adgang til kvalificeret arbejdskraft, der befinder sig i udlandet, til eksterne stillinger.
  • Du kan skalere dit projektteam op og ned, så det passer til projektets skiftende omfang. Du kan nemt fyre de tekniske eksperter eller købe dem fra bodyleasingfirmaet, når projektet er færdigt.
  • Serviceudbyderen tager sig af administrationen, hvilket kan kræve specialuddannelse og kendskab til international løn-, ansættelses- og skatteret.

Hvad er ulemperne?

Du kan læse om de forskellige fordele ved personaleleasing i afsnittet ovenfor. Før du ansætter personale fra et bodyleasingfirma, bør du også være opmærksom på ulemperne og faldgruberne ved denne form for outsourcing. Her er nogle af dem:

  • Den første ulempe er, at det kan koste mere end traditionel outsourcing, når du ansætter specialister fra din lokation. Det skyldes, at lønnen er den samme, og at du også skal betale margin. Derfor indebærer denne outsourcing-model typisk, at man ansætter eksperter fra mere overkommelige steder.
  • Du kan ikke forvente den samme loyalitet og dedikation fra de leasede medarbejdere som fra de interne eller offshore specialister.
  • Nogle gange kan der være utilfredshed med en medarbejders arbejde, og du kan ende med at udskifte dem hurtigt, hvilket fører til uforudsigelige situationer og projektforsinkelser.
  • Der kan være risici forbundet med koden og fortroligheden af forretningsdata.
  • Hvis de ansatte medarbejdere overvurderer deres engelskkundskaber, kan de få problemer med at kommunikere.

Er det det rigtige valg for din virksomhed?

Selvom der er mange fordele ved bodyleasing, bør du undersøge, om det er en god løsning for din virksomhed. Virksomheder, der kan drage fordel af modellen, er dem, der har kortvarige projekter, har brug for adgang til specifikke færdigheder eller er på udkig efter omkostningsbesparelser. Det er også velegnet til virksomheder, der:

  • Har allerede et IT-team og er i stand til at lede et IT-projekt.
  • Forstå, hvilke eksperter der er fraværende i deres team.
  • Ønsker at sænke lønomkostningerne og spare tid i ansættelsesprocessen.
  • Har brug for at komme i gang med projektet med det samme.
  • Kræver personale med specifik ekspertise.

I hvilke situationer er bodyleasing en dårlig idé?

Selvom det ikke altid er den bedste løsning, kan personaleleasing være en fremragende løsning for mange organisationer. Direkte ansættelse kan være et bedre valg for virksomheder, der har brug for at besætte langsigtede, strategiske stillinger, som er afgørende for deres drift. På samme måde kan intern ansættelse være mere velegnet til stillinger, der kræver en høj grad af sikkerhed eller hemmeligholdelse.

For virksomheder, der ønsker at have fuld kontrol over deres medarbejdere, er det måske ikke det bedste valg. Direkte ansættelser kan være en bedre løsning under disse omstændigheder. Derudover kan virksomheder, der er for små til at drage fordel af de ekstra ressourcer, eller dem med en stor arbejdsstyrke, finde det uegnet. Og for virksomheder, der foretrækker at beholde deres medarbejdere in-house, er personaleleasing måske ikke det bedste valg.

Hvordan adskiller det sig fra outsourcing?

Bodyleasing er mere fleksibelt end traditionel outsourcing, da det giver virksomheder mulighed for at lease medarbejdere fra projekt til projekt. Virksomheder kan også vælge at lease medarbejdere for en bestemt periode, så de kan justere deres arbejdsstyrke efter behov. Derudover kan det være billigere for virksomheder end outsourcing, da det kræver færre investeringer. Det adskiller sig markant fra traditionel outsourcing på et par vigtige måder. Nogle af dem er:

  • Mens body leasing søger at dække huller i det interne kundeteam, indebærer outsourcing at ansætte et team, der bærer et større ansvar for projektets resultat.
  • Mens outsourcing sker i starten af projektets livscyklus, er bodyleasing en mulighed, du kan vælge i alle faser af dit projekts udvikling.
  • Når en iværksætter bruger bodyleasing, ansætter han en specialist i en bestemt periode, som regel til at udføre et bestemt projekt.
  • Men når det drejer sig om outsourcing, fastlægger kontrakten de retningslinjer, som tjenesteudbyderen skal følge, når han leverer sine IT-eksperter til kundens organisation.

Nu hvor du ved en masse om bodyleasing, dens fordele og ulemper og andet, kan du træffe en mere informeret beslutning om, hvorvidt det er en passende mulighed for dit projekt. Det er en fleksibel outsourcing-model til at ansætte de manglende IT-specialister med forskellige kompetencer i en bestemt periode til dit in-house team. Det er en meget nyttig metode til at komme hurtigt i gang med dine projekter og reducere de omkostninger, der er forbundet med at ansætte specialister. Så kom i gang, hvis du allerede har truffet din beslutning.

Interessante links:

Body Leasing: Hvad er det, for hvem og hvorfor?

Body leasing vs. IT-outsourcing – hvad er forskellen?

Billeder: Canva


Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.

Skriv et svar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.