Hvad er lønnen for en app-udvikler i Indien?

Hvad er lønnen for en app-udvikler i Indien?

Introduktion

Leder du efter en talentfuld app-udvikler til dit team? Det er en god idé, for der er altid stor efterspørgsel efter dygtige udviklere. Der er et par ting, du skal overveje, før du går i gang med tilføjelsen. Du kan vælge at ansætte en freelanceudvikler eller ansætte en fastansat app-udvikler, hvis du har konstant app-udviklingsprojekter. I så fald kan du beholde dem på en månedsløn med alle de fordele, de har. Den bedste løsning er oftest at ansætte mobilappudviklere på kontraktbasis, fordi du så kan opløse teamet, når projektet er afsluttet. Det ville være en stor tidsbesparelse og en stor besparelse af penge, fordi du ikke behøver at ansætte et udviklerteam. Når du samarbejder med et softwareudviklingsfirma, får du et udviklerteam stillet til rådighed.

Hvis du planlægger at ansætte en mobilappudvikler, skal du overveje nogle få ting, før du begynder. Det vil have direkte indflydelse på den løn, du vil betale dit udviklerteam.

Faktorer, der bestemmer udviklerens løn

I denne artikel vil vi beskæftige os med de aspekter, der kan påvirke udviklerens løn, så det bliver nemt for dig at beslutte, hvor meget du skal betale dit team:

1. Udviklerens erfaring

Det er klart, at efterhånden som udvikleren får mere erfaring, vil hans løn også stige. Hvis du er på udkig efter et grundlæggende appudviklingsprojekt, kan du ansætte en nyuddannet, der lige er færdiguddannet. Måske vil en elektronik- og kommunikationsuddannet med et grundlæggende kendskab til C, C++ og Java være tilstrækkeligt til et grundlæggende projekt. Du kan ansætte et team af nyuddannede udviklere på timebasis eller på månedsbasis, afhængigt af projektets størrelse. Årslønnen varierer fra 2,5 lakhs (3050 USD) til 30 lakhs (36 600 USD) afhængigt af udviklerens viden og projektets kompleksitet. Udviklerlønnen kan gå op til 9 lakhs (10.980 $) om året for en softwareudvikler på mellemniveau og 12 lakhs (14.640 $) eller mere for erfarne udviklere. Det betyder, at hvis du leder efter en virkelig erfaren udvikler, skal du være villig til at betale mindst 1 lakh (1220 USD) pr. udvikler pr. måned. Lejeperioden afhænger naturligvis af projektets kompleksitet. De fleste komplekse apps tager op til et år at bygge og udvikle.

2. Den type virksomhed, der ansætter udviklerne

Softwareudviklingsfirmaer sender teams af udviklere til virksomheder, der har brug for mobilapplikationer. Virksomhederne betaler forskelligt, og hvis det er en rigtig stor virksomhed som Microsoft, IBM eller Amazon, kan du forvente, at de betaler godt. Selv nyuddannede vil blive godt betalt. At arbejde i en stor virksomhed er ofte en drøm for alle softwareudviklere, fordi de kan tjene godt. Men hvis udvikleren kommer ind som nyansat i en startup-virksomhed og vokser derfra, vil han/hun kunne lære en masse ting og vokse i sin karriere. Store multinationale virksomheder tager ofte de bedste af slagsen og betaler dem godt; i gennemsnit ni millioner INR (1.09.802 USD) for en udvikler på mellemniveau.

3. Udviklerens færdigheder

Lønnen afhænger også af udviklerens kvalifikationer. De fleste produktbaserede virksomheder søger stærke tekniske færdigheder og viden om avancerede programmeringssprog som Java, Ruby, Python, PHP, Laravel, PHP, Node.js, Javascript, snarere end blot grundlæggende C og C++, og efterspørgslen efter udviklere, der kan disse sprog, er større. En god udvikler med de nødvendige færdigheder og 2-3 års erfaring kan tjene omkring 30 lakhs INR ((36.600 USD)) om året. På baggrund af dette kan du bestemme, hvilken erfaring og hvilke færdigheder udvikleren skal have. Hvis du har budgettet, kan du hyre udviklere, der er uddannet fra førende institutter, for så får du de bedste udviklere.

4. Ansættelsessted

Udviklernes løn varierer fra det sted, du ansætter. Hvis du ansætter i tier 1-byer som Gurgaon, Bengalurru, Ahmedabad, Kolkatta, Mumbai, Delhi og Chennai, er lønnen for udviklerne langt højere. En udvikler på mellemniveau kan tjene omkring 30 lakhs INR om året (36.600 USD).

Udviklere får den højeste løn i Gurgaon, og det siges, at lønnen er 24 % højere i byen end i nogen anden by i Tier 1.

Hvis du lejer fra Tier 2-byer som Kochi, Kozhikode, Vellore, Kanpur, Agra og Amritsar, er priserne forholdsvis lavere. Du kan nemt ansætte en softwareudvikler på mellemniveau for omkring 13 lakhs om året (15.860 dollars), når du ansætter fra Tier 2-byer.

App-udviklerens erfaringsniveau

Her er et mere overskueligt overblik over udviklernes erfaringsniveauer, så du nemt kan skelne mellem, hvem der er nybegyndere, og hvem der er seniorudviklere:

Entry-level-udvikler – Udviklere med 1-3 år på bagen er klassificeret som entry-level-udviklere. Før du ansætter en nyudvikler, skal du vide, om han/hun kan udvikle apps i forskellige programmeringssprog. Satsen kan være 5-7 lakhs om året ($6100-8540)i gennemsnit, for som vi nævnte tidligere, kan satsen også variere alt efter beliggenhed.

Mid-level-udvikler – Udviklere med 4-7 års erfaring er mid-level-udviklere. De har tilstrækkelig erfaring inden for området, har grundlæggende kendskab til de fleste programmeringssprog, har udviklet deres kreativitet og design og kan tjene omkring 10-12 lakhs om året (6100-8500 USD) i gennemsnit.

Seniorudvikleren – Udviklere med mere end 8 års erfaring er seniorer, og deres priser varierer meget, fra ca. 15 lakhs om året (18.300 USD) til ca. 30 lakhs om året (36.600 USD). Jo bedre erfaring, jo højere løn.

Færdigheder, du bør lede efter hos udviklere

Tjek disse færdigheder, når du ansætter udviklere:

Programmering færdigheder

Dette er naturligvis en indlysende færdighed. Men jo bedre viden udviklerne har, jo bedre vil det være. De skal have kendskab til computersprog, integration og opbygning af eksisterende kode, browsertest, grundlæggende kendskab til operativsystemer, fejlfinding og enhedstest.

Bløde færdigheder

Ud over programmeringsfærdigheder skal udviklerne have bløde færdigheder som interpersonelle færdigheder, tålmodighed, motivation, tålmodighed, lyst til at lære, vilje til at tage nye færdigheder og teknologi til sig, være teamleder osv.

analytiske og problemløsende færdigheder

Softwareudvikleren skal være i stand til at opgive gamle og traditionelle måder at bygge en app på og om nødvendigt tage nye færdigheder til sig, så han/hun kan prøve nye måder at gøre projektet specielt på.

Konklusion

At være softwareudvikler er et højt betalt job, så hvis du leder efter udviklere, skal du sørge for at ansætte udviklere i overensstemmelse med det projekt, du har i tankerne. Med de rette færdigheder og viden vil den perfekte udvikler være en rockstjerne til dit team, men husk, at de skal være godt betalt, ellers kan de let blive plukket af konkurrerende virksomheder.

Udviklere, der holder sig ajour med de nyeste tendenser i branchen, vil altid være et aktiv, når du udvikler e-handelsapps, komplekse apps osv. De vil have de rette færdigheder, være fleksible og komme med en fantastisk applikation, som vil blive lanceret på markedet med det samme.

Interessante links:

En trin-for-trin-guide til at blive mobilapp-udvikler?

Hvor meget koster det at lave en app?

Billeder: Canva

Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til it-virksomheder, agenturer og it-afdelinger.