Indien vs Ukraine: Hvilke udviklere er bedre?

For nylig var der et spørgsmål om Quora, den hvilket sted er bedre at outsource , eller hvilke udviklere der er bedre. Sydasien eller Ukraine? Her et forsøg på et svar.

Fantastisk spørgsmål! Og bestemt ikke let at besvare.

Lad mig prøve 🙂

Jeg tror, det er ikke muligt at sige, at for eksempel en indisk udvikler er bedre, er bedre end en ukrainsk udvikler eller omvendt.

Den første ting, vi skal sammenligne, er den overordnede statistik og situation:

Tal:

  • Antal udviklere i Indien: cirka 5 millioner
  • Antal udviklere i Ukraine: 50′000 til 90′000

Bemærk: Her ser vi en enorm forskel. En virksomhed som Tata Consultancy Services har allerede ansatte med mere end 380.000 medarbejdere, hvoraf afgjort 300.000 er it-fagfolk. Det ville i sig selv være omkring tre til fire gange hele antallet af ukrainske it-brancher!

Politisk stabilitet:

  • Ukraine: Der er en krig i Ukraine. Det er ikke i EU og står næsten alene mod en af de største supermagter i verden (Rusland). Dette påvirker valutaen såvel som viljen til at blive i landet.
  • Indien: Næsten ingen politisk ustabilitet. Den eneste ting, der kan kaldes ud, er kvindens sikkerhed. Men det kan håndteres ved hjælp af passende sikkerhedsforanstaltninger.

Absolutte tal kontra procent

Jeg må indrømme, at hvis man ser på procentdelen af gode udviklere, er vi nødt til at være enig med Edward Robe, der hævder, at der er virkelig dårlige it-fagfolk på subkontinentet.

Dette har at gøre med:

  • DET er ikke et valg: I Ukraine går en ung måske ind i IT, fordi han / hun virkelig elsker det. I Indien ligner det mere ”Forældre siger: Gå ind i IT, gode jobudsigter”. Så ikke meget af et valg …

Men: Det kan være rigtigt, at 50 procent ud af 90’000 udviklerne måske er topkodere. Det ville være omkring 45.000 store kodere!
Jeg ser nogle problemer her.

I Indien er der omkring 5 millioner kodere. Og det er sandt, at procentdelen af gode kodere måske er meget mindre. Kan være 20 procent. Men det ville stadig være omkring 1 million mennesker, hvilket er omkring 20 gange mere end i vores østeuropæiske sammenligningsland!
Så det absolutte antal gode it-fagfolk er højere i Indien.

Koste

Enhver, der har været i denne branche i et stykke tid ved det. Priserne på subkontinentet har været de samme i de sidste par år. Ikke meget ændringer.

Omkostningerne ved outsourcing er meget lave, mens kodningsstandarderne bliver bedre for dagen.

Det er naturligvis rigtigt, at Ukraine er en outsourcingdestination i høj kvalitet. Men hvad folk ofte glemmer er, at omkostningerne er steget uforholdsmæssigt. Nogle virksomheder opkræver 6000 amerikanske dollars og mere for en fuldtids it-professionel pr. Måned.

Dette er ikke overkommeligt for mange virksomheder. Og det betyder faktisk ikke noget for de ukrainske it-virksomheder, for der er nok virksomheder, der har råd til at betale disse priser, så alle disse 90’000 udviklere bliver brugt.

Konklusion

Sandt nok: Outsourcing til Ukraine er bestemt en mulighed.

Der er nogle fordele:

  1. Nærhed: Om et par timer kan et hold i Ukraine nå vesteuropæiske lande.
  2. Kulturel nærhed: Efter jerntæppets fald (kold krig) har dette land åbnet sig for den vestlige kultur og er blevet mere lig dem.
  3. Høj kvalitet: Som jeg nævnte før. Folk bliver kodere, fordi de elsker det. Så du kan forvente en højere kvalitet.

Ulemper:

Er allerede blevet nævnt i dette indlæg:

  1. Der er ikke mange tilgængelige ressourcer: 90′000 mod 5′000′000. Derfor kæmper du måske for at opbygge større hold.
  2. Pris: Priserne kan være meget høje. Ikke overkommelig for mindre virksomheder.
  3. Stabilitet: Hvis krigen eskalerer, ved vi ikke engang, om en smidig drift kan sikres.

Her outsource til Indien sammenligning:

Fordele:

  1. Mange tilgængelige udviklere: Hvis det er korrekt valgt, kan de 20 procent af gode kodere findes. Også: det er muligt at opbygge større hold, hurtigt.
  2. Koste: Priserne har været de samme de sidste par år, selvom der var rygter, der ville stige hurtigt.
  3. Stabilitet: Problemet med Pakistan kan være der. Sandheden er, de er vores brødre og søstre 🙂 Det bruges kun til politiske gevinster (valg).

Ulemper:

  1. Bedrageriske virksomheder er der: Nogle virksomheder kæmper for at betale deres regninger. De vil give løfter, som de ikke kan holde, og tilbyde sub-par kvalitet.
  2. Gennemsnitlig koderkvalitet: Hvis du ikke ser på absolutte tal, men i gennemsnit, end selvfølgelig vil Ukraine være bedre. Men som jeg nævnte før, skal vi se på absolutte tal.
  3. Kvindes sikkerhed: Dette er et problem, der ikke tackles ordentligt på subkontinentet.

Du kan også finde nogle flere oplysninger om sammenligningen her Ukraine versus Indien: Hvilket er det bedste sted at outsource? (det er et blogindlæg på vores hjemmeside)

Min erfaring

Fordi jeg driver et outsourcingfirma i Indien, har jeg måske en tendens til at argumentere for subkontinentet.

Men jeg arbejder også konstant med lande og virksomheder fra Europa.

Hvad jeg ser er, at når det kommer til backend-udvikling (PHP, Laravel, ASPNET, Magento, WordPress osv.), Er kunderne normalt glade. Når det kommer til frontend-udvikling (HTML, CSS, Usability, UI, UX), er Sydasien normalt ikke så stærk.

Men generelt arbejder vi normalt i mange år med de samme kunder, hvilket viser, at de er tilfredse med tjenesterne.

Endelig konklusion

Jeg kunne godt lide svaret fra Nazar Kvartalnyi

Ukraine er bedre med hensyn til kommunikation, kultur og geografisk nærhed og kvalitet. Selvfølgelig er selve udviklingen og kvaliteten altid i højeste prioritet, men det er kommunikationen, der driver begge parter til et mødested.

Der er bestemt fordele ved dette land.

Du er nødt til at stille dig selv disse spørgsmål for at beslutte:

  1. Hvor vigtig er tidsforskellen? (1 time, Ukraine eller 3,5 timer Indien) Har de virkelig brug for at arbejde i næsten samme tidszone, eller er 4 til 5 timer om dagen nok?
  2. Hvad er dit budget? (Hvis du kan bruge 4000 til 8000 amerikanske dollars om måneden til en udvikler, så er Østeuropa bedre)
  3. Er du klar til at acceptere kulturelle forskelle? (Østeuropa er tættere kulturelt. Men sydasiere er heller ikke udlændinge :))
  4. Har du brug for at opbygge større hold? (Så er Sydasien med sin store kandidatpool det bedre valg. Det er normalt endda muligt at finde folk, der er let tilgængelige på jobmarkedet)
  5. Har du ikke tid til at vælge kandidater? (I Sydasien bliver du nødt til at beregne tid til at udvælge gode kandidater, se absolutte tal kontra procent. I Ukraine er chancerne større for, at du hurtigt finder gode mennesker)

Held og lykke!

Noget interessant artikel:
Dette er hvad ignietoutsourcing siger
Sammenligning af de to outsourcing destinationer

Billedkilde: Canva


Forfatteren: Sascha Thattil arbejder på Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.

Skriv et svar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.