Im Folgenden sind einige der wichtigsten Faktoren und Erkenntnisse aufgeführt, zu denen wir bei Software Developer India gekommen sind und die ich mit Ihnen teilen möchte.

Es ist im Grunde ein Brainstorming, also suchen Sie nicht zu sehr nach Denkmustern. Obwohl es meiner Meinung nach ein guter Überblick über die wichtigsten Treiber und Best Practices für die Einstellung von PHP-Entwicklern aus Indien .

Schlüsselfahrer in der Webentwicklungsbranche

  • Mehr Leute aus Entwicklungsländer gehen online
  • Mehr Menschen in Europa werde das Internet nutzen
  • Mehr Unternehmen wird sein über das Internet gemacht
  • E-Commerce steht erst am Anfang
  • SEO und AdWords wird ein zentrales Thema für alle Unternehmen
  • Es wird weniger junge Leute geben, weil demografischer Wandel in Europa
  • Dieser demografische Wandel betrifft nicht nur Westeuropa, sondern noch stärker in Osteuropa wo die Bevölkerungszahl aufgrund von Abwanderung rapide schrumpft und niedrige Geburtenzahlen aufgrund einer Änderung des Lebensstils
  • Junge Leute in Indien sind genauso internetaffin als junge Leute in Europa
  • Viele Absolventen im IT-Sektor in Indien
  • Geringe Zahl von Absolventen im IT-Sektor in Europa
  • Tiefe Löhne (300 bis 450 Euro) in Indien
  • Hohe Gehälter (2500 bis 3500 Euro) in Europa
  • Europäische Unternehmen können diese niedrigen Gehälter in Indien nutzen, um Gewinnmargen verbessern und stabilere Arbeitsplätze schaffen zurück in ihren Ländern
  • Englischkenntnisse in Indien werden besser aufgrund eines offenen Telekommunikationsmarktes seit ca. 2005
  • Eine große Verschiebung europäischer Länder wie Deutschland, Spanien und Frankreich übernehmen Englisch als Zweitsprache nach ihrer Muttersprache in Schulen und Hochschulsystemen.
  • Die besten 20 % der Bildungseinrichtungen (Schulen bzw. Ingenieurhochschulen) in Indien kann es mit europäischen Bildungseinrichtungen aufnehmen

Besonderheiten über die indische Webentwicklungsbranche

  • Die meisten von den Webentwickler in Indien haben einen 4-jährigen Abschluss in Ingenieurwissenschaften in Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder Informationstechnologie.
  • Nur über 25 % der Absolventen indischer Ingenieurinstitute sind erwerbsfähig nach (großen) indischen Software-Unternehmensstandards
  • Von diesen 25 % schätzen wir, dass nur die Hälfte nach europäischen Standards erwerbsfähig ist

Wichtigste Ergebnisse

  • Kostenvorteile können nur von Indien nach Europa übertragen werden wenn praktisch keine Gemeinkosten anfallen
  • Daher sollte es kein Verkaufspersonal in Europa
  • Keine teure Verwaltung der sich um den PHP-Entwickler kümmert (wir könnten es ein Sushi-Konzept nennen „hochwertiger roher Fisch ohne viel Vorbereitung“ in diesem Fall „hochqualifizierte PHP-Entwickler ohne viel Aufwand)
  • Unternehmen die den Entwickler einstellen, sollten stark in Entwicklungsmethoden sein und sollten ihre Anforderungen parat haben
  • Unternehmen, die einstellen, sollten die technischen Fähigkeiten haben, um den PHP-Entwickler ausbilden im Zweifelsfall
  • Die angestellten PHP-Entwickler sollte Erfahrung mit Frameworks wie Symfony, Zend, YII . haben etc. und verfügen über Kenntnisse in Scrum-Methoden
  • Höchstwahrscheinlich werden die eingestellten PHP-Entwickler in diesen Frameworks nicht stark sein (weil sich indische Unternehmen nicht darauf konzentrieren) sie sollten schnell lernen damit sie die Qualitätsstandards europäischer Unternehmen erfassen und anwenden können
  • Nur die besten 10 % der Absolventen der Ingenieurwissenschaften die in der Webentwicklung tätig sind, sollten angestellt und europäischen Unternehmen zur Verfügung gestellt werden
  • Unternehmen wie Software Developer India sollten ihre Kenntnisse über die europäischen Märkte und den indischen Markt nutzen und versuchen, als Brücke zwischen diesen Ländern fungieren

Igelkonzept basierend auf den wichtigsten Treibern und Erkenntnissen

Wir wollen das beste Unternehmen werden, das PHP-Entwicklern starke Entwicklungsmethoden aus Indien zu erschwinglichen Preisen für Unternehmen in Westeuropa mit einer Mitarbeiterstärke von 2 bis 50 Mitarbeitern bietet.

„Softwareentwickler Indien – Europäisches Management – Japanische Philosophien – Indische Experten“

Europäische Geschäftsführung: Die meisten unserer Manager kommen aus Europa oder wurden in Europa ausgebildet
Japanische Philosophien: Wir wenden Scrum-, Kanban- und Lean-Methoden so weit wie möglich an (die hauptsächlich aus Japan stammen)
Indische Experten : Wir beschäftigen die besten verfügbaren indischen PHP-Entwickler

Schreibe einen Kommentar

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.