Die 10 größten Herausforderungen mit Programmierern aus Indien

Die 10 größten Herausforderungen mit Programmierern aus Indien

Programmierer in Indien sind oft das Gesprächsthema in der Softwareentwicklungsbranche, weil sie im Vergleich zu westlichen Entwicklern zu wenig Qualität bieten. Aber nicht allen Entwicklern mangelt es an Qualität; es gibt kompetente Entwickler in diesem Land. Wie Sie wissen, arbeitet ein beträchtlicher Prozentsatz von ihnen für Technologiegiganten in aller Welt und gilt dort als erstklassige Ressource.

Es gibt viele Probleme mit Programmierern aus Indien, darunter ihr Mangel an Leidenschaft, die Ineffizienz des Bildungssystems, die Unkenntnis der technologischen Entwicklungen usw. In diesem Artikel können Sie sich ausführlich über diese Herausforderungen informieren. Viele Entwickler aus dem Land widmen sich jedoch ihrem Beruf, verfügen über hervorragende Programmierkenntnisse und sind mit den neuesten Technologien vertraut. Mit der richtigen Unterstützung und Anleitung können sie sehr erfolgreich sein.

1. Versehentliche Entwickler

Das erste Problem besteht darin, dass ein großer Prozentsatz der indischen Entwickler zufällig und nicht aus freien Stücken zum Programmierer wird. Die meisten von ihnen landen aufgrund des elterlichen Drucks oder des Drucks von Gleichaltrigen in Ingenieurstudiengängen.

Selbst Personen ohne IT-Hintergrund bewerben sich oft wegen der lukrativen Vergütungspakete auf IT-Stellen, nicht weil sie eine Leidenschaft für Softwareentwicklung haben. Solche Entwickler werden als „Strg + C, Strg + V“-Entwickler bezeichnet. Da viele von ihnen roboterhaft arbeiten und kein Interesse am Programmieren haben, wird ihr Code letztendlich von geringerer Qualität sein.

Lösung

Um das Problem des minderwertigen Codes zu lösen, der von Programmierern geschrieben wird, sollten Sie versuchen, Entwickler zu finden, die Interesse am Programmieren haben und mit echtem Enthusiasmus an der Verbesserung der Qualität ihrer Arbeit arbeiten. Achten Sie bei der Einstellung darauf, dass sie bereit sind zu arbeiten und Freude am Programmieren haben, sowie auf ihre Eignung und ihre Bildungsabschlüsse. Vergewissern Sie sich, dass die neu eingestellten Mitarbeiter mit den Schulungen ihres neuen Arbeitgebers Schritt halten können. Sie sollten begierig sein, mehr über die technologischen Fortschritte in ihrem Umfeld zu erfahren.

2. Ineffektive Hochschulausbildung

Eine weitere Herausforderung für Programmierer aus Indien ist die unzureichende Hochschulausbildung, die sie erhalten. In der Regel werden an indischen Hochschulen Absolventen mit guten Noten, aber ohne praktisches Wissen über das Fach, das sie studieren, ausgebildet. Selbst die Lehrer stützen sich auf Bücher und haben keine wirkliche praktische Erfahrung.

Außerdem könnte der Lehrplan, den sie studieren, effektiver sein. Wie Sie wissen, verdoppeln sich die neuen technischen Informationen alle zwei Jahre, was bedeutet, dass das, was die Studenten in den ersten Jahren ihres vierjährigen Studiums lernen, veraltet sein wird, wenn sie das Studium beenden.

Lösung

Was die Entwickler tun können, um das Problem zu lösen, ist zu verstehen, dass die Jahre, die sie in der Hochschulausbildung verbracht haben, nicht als vollständiger Lernprozess betrachtet werden können. Und es legt nur den Grundstein für zukünftige Lernmöglichkeiten. Da die Aktualisierung des Lehrplans ein ferner Traum ist, sollten sie sich ständig bemühen, ihr technisches Wissen auf den neuesten Stand zu bringen und ihr Leben lang weiter zu lernen. Versuchen Sie also, Bewerber zu finden, die bereit sind, ständig zu lernen und sich zu verbessern.

3. Unkenntnis der sich verändernden technologischen Welt

Für die meisten Entwickler im Land ist es ein Problem, dass sie die technologischen Fortschritte um sich herum nicht kennen oder nicht wahrnehmen. Sie neigen dazu, sich nur auf das zu konzentrieren, was sie bereits wissen, oder sich nicht die Mühe zu machen, ihre Komfortzone zu verlassen, um etwas Neues zu lernen.

Einige von ihnen versuchen, selbstständig zu lernen, aber ihre Bemühungen sind mangelhaft. Es gibt zu viel Technologiejargon in dem überfüllten Technologiebereich. Daher brauchen sie Hilfe, um relevante Aktualisierungen aufzuspüren und sich mit den Branchenstandards zu vergleichen.

Lösung

Stellen Sie sicher, dass Sie eine unterstützende Tech-Community für die professionellen Entwickler anbieten. Diese Gemeinschaft soll Entwicklern eine Plattform bieten, auf der sie voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und gemeinsam an der Lösung komplexer Probleme arbeiten können. Es sollte auch Möglichkeiten für Mentoren und den Zugang zu Ressourcen bieten, die den Entwicklern helfen, mit den neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Unterstützungsgruppe kann aus den Reihen des Teams selbst kommen. Oder man findet sie in Form von Online-Communities zu Technologiethemen.

4. Nicht codierende Teamleiter

Die meisten IT-Fachleute wollen Teamleiter werden, sobald sie fünf Jahre Erfahrung gesammelt haben. Das liegt natürlich an der hohen Vergütung, die sie als Teamleiter erhalten. Aber es gibt ihnen auch die Möglichkeit, nicht zu codieren. Sie werden also aufhören, sich selbst zu programmieren und zu verbessern, und sich mehr auf die Zuweisung von Aufgaben an die Teammitglieder konzentrieren. Dadurch wird der technologische Fortschritt gebremst und die Ausweitung der Entwicklerressourcen eingeschränkt.

Lösung

Als Lösung für diese Herausforderung sollten die Teamleiter auch in die Programmieraufgaben einbezogen werden, die den Teammitgliedern zugewiesen werden. So können sie sich über technologische Fortschritte auf dem Laufenden halten und ständig dazulernen, um die Teammitglieder effektiv zu unterstützen, ohne als Entwicklerressource zu verschwenden.

5. Monotone Arbeitsroutine

Wenn Programmierer aus Indien einen Job in einem Unternehmen bekommen, das sie interessiert, finden sie sich normalerweise in einem ermüdenden, aufgabenorientierten Leben mit einigen unnötigen Richtlinien wieder. Es behindert nur die Entwicklung von Entwicklern und tötet ihre Leidenschaft, was ihre Arbeit langweilig macht. Sie werden den Eindruck haben, dass ihre Aufgabe nur darin besteht, die ihnen zugewiesene Aufgabe zu erledigen und dabei ein Mindestmaß an Qualität zu erreichen.

Lösung

Helfen Sie den Entwicklern, einen Weg zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu finden, um das Problem der Ermüdung durch die eintönige Arbeitsroutine zu lösen. Dies kann durch ein gutes Zeitmanagement und ein Gefühl des Wohlbefindens erreicht werden. Wenn Sie den Arbeitnehmern helfen, ein wenig zu planen und bewusst zu handeln, können sie einen langen und hektischen Arbeitstag durchstehen und eine stressfreie Arbeitsumgebung haben. So können die Entwickler aktiv und produktiv an ihrer Arbeit bleiben.

6. Behandelt wie eine sich bewegende Menge

Die Programmierer gelten bei mehreren Unternehmen in Indien als eine bewegte Masse. Obwohl ihnen bei der Einstellung attraktive Gehaltspakete angeboten werden, zögern die Unternehmen, Erhöhungen vorzunehmen. Sie halten die Ausbildung der Programmierer in neuen Technologien für eine sinnlose Investition, da sie ihnen einen Arbeitsplatzwechsel ermöglicht. Auch wenn eine Ausbildung angeboten wird, ist diese sehr spezifisch für die Aufgaben, die sie zu erledigen haben.

Aus diesem Grund haben bestehende Entwickler in der Regel nicht die Möglichkeit, die Technologie aus allen Blickwinkeln zu betrachten und neigen dazu, in ihrer eigenen kleinen Blase zu bleiben. Andererseits ist es für die Unternehmen bequemer, neue Entwickler einzustellen, die mit neuen Technologien umgehen können, als ihre vorhandenen Mitarbeiter zu aktualisieren.

Lösung

Mit den Programmierern aus Indien ist es eine größere Herausforderung. Es kann nur durch die echten Bemühungen der Entwickler selbst gelöst werden, sich zu verbessern. Sie sollten in die Verbesserung ihrer technischen Fähigkeiten investieren und durch die Teilnahme an verschiedenen Schulungsprogrammen mehr über neue Technologien erfahren. Dadurch haben sie mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, als wenn sie in einem Unternehmen ohne angemessene Vergütung festsitzen.

7. Inaktive technische Gemeinschaften

In Indien gibt es zwar eine Reihe von Tech-Communities, aber die meisten von ihnen sind inaktiv, weil sich die Entwickler nicht beteiligen. Die Programmierer aus dem Land finden Ausreden wie keine Zeit zum Lernen und sagen, sie stünden immer unter Arbeitsdruck, um nicht Teil einer Tech-Community zu sein.

Lösung

Das Problem kann dadurch gelöst werden, dass sich die Entwickler stärker in diesen Gemeinschaften engagieren, was ihr Lernen und die Übernahme neuer Technologien beschleunigen wird. Es ist wichtig, dass sie sich in den Gemeinden mit größter Leidenschaft und Begeisterung engagieren.

8. Keine Open-Source-Beiträge

Die indische Entwicklergemeinschaft ist ein Versager, wenn es um Open-Source-Beiträge geht. Wie Sie wissen, ist Open Source eine riesige Plattform, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu optimieren und zu verbessern, um den Industriestandards zu entsprechen. Aber sie machen keinen Gebrauch davon.

Sie scheinen das Gefühl zu haben, dass es etwas ist, was sie nicht erreichen können und was sie nicht wollen. Obwohl sie also Open-Source-Bibliotheken verwenden, würden sie einfach kopieren und einfügen und sich nicht die Mühe machen zu verstehen, wie es funktioniert. Es hindert sie daran, ihre Codierungsstandards zu verbessern.

Lösung

Die Lösung für dieses Problem ist der Aufbau einer starken Gemeinschaft, die Open-Source-Beiträge praktiziert. Andernfalls wird es schwierig sein, die Qualität des von den indischen Programmierern geschriebenen Codes zu verbessern.

9. Mangel an effektiver Kommunikation

Den Entwicklern aus dem Land fehlt es an effektiven Kommunikationsfähigkeiten. Selbst einigen erfahrenen Entwicklern fällt es schwer, ihre Ideen anderen effektiv zu vermitteln. Sie glauben oft, dass die Codierung ausreicht und kein weiteres Gespräch erforderlich ist. Aber sie verstehen nicht, dass das Programmieren nur ein Aspekt der Arbeit ist und dass es wichtig ist, die Ideen systematisch an andere Kollegen und an die Kunden weiterzugeben.

Lösung

Das Problem der ineffektiven Kommunikation kann gelöst werden, indem die Entwickler sich bewusst dafür entscheiden, in allen Phasen des Entwicklungsprozesses klar zu kommunizieren. Führen Sie außerdem angemessene Team- und Kundensitzungen durch, an denen alle aktiv teilnehmen und ihre Meinungen und Ideen ohne Zögern äußern.

10. Nicht ausgelastet oder überlastet

Da es, wie bereits erwähnt, kein geeignetes Ökosystem gibt, um die am meisten gewünschten Industriestandards zu erreichen, bilden die Unternehmen sie nur für bestimmte Aufgaben aus, und sie werden entweder nicht ausreichend oder gar nicht eingesetzt. Es wird das Wachstum der Entwickler und ihre Karriere aufhalten.

Lösung

Ein geeignetes Ökosystem mit aktiven Technologiegemeinschaften sollte mit der richtigen Wachstumsmentalität entwickelt werden. Die Unternehmen sollten solche Gemeinschaften fördern, damit sie aus den Echokammern, in denen sie sich befinden, ausbrechen können. Es wird ihnen helfen, ihr Potenzial zu erkennen und effizienter zu arbeiten.

In dem Artikel wurden die 10 größten Herausforderungen für Programmierer aus Indien erörtert. Das Land ist voll von talentierten Entwicklern. Aber wie überall auf der Welt gibt es auch hier einige Probleme. Das Land muss sein Potenzial in der IT-Branche noch voll ausschöpfen. Viele Tech-Nerds tragen dazu bei, die technologischen Rahmenbedingungen im Land voranzubringen.

Interessante Links:

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Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei Software-Developer-India.com die zur YUHIRO Gruppe gehört. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.