Die Top-Eigenschaften eines HR-Recruiters

Die Top-Eigenschaften eines HR-Recruiters

Im Recruiting-Bereich zu arbeiten bedeutet, dass Sie sich in einer wettbewerbsorientierten Branche befinden, in der Sie bei guter Leistung eine sehr lohnende Erfahrung machen können. Es ist ein befriedigender Job, bei dem Sie auch viele Veränderungen in Ihrem Unternehmen vornehmen können.
Hier sind einige entscheidende Eigenschaften, die ein Personalvermittler mitbringen sollte

• Beziehungsaufbau

Wenn Sie die Veranlagung haben, mit Menschen in Kontakt zu treten, dann ist dieser Job gut für Sie. Je nach Job hast du die Möglichkeit, möglichst vielen Menschen nahe zu kommen und sie hautnah, teilweise auch persönlich, kennenzulernen. Manchmal können Menschen wichtige Informationen mit Ihnen teilen, aber nur, wenn sie genügend Zeit investieren, an deren Ende sie sich wohl fühlen, sich Ihnen einschließlich ihrer Stärken und Schwächen zu offenbaren. Deshalb heißt es, dass Recruiting das Aufbauen von Beziehungen beinhaltet. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, wäre hilfreich, um hervorragende Talente zu generieren.

• Das Geschäft verstehen

Ein HR-Recruiter muss die Natur des Geschäfts (des Unternehmens) verstehen, denn nur dann kann er die Anforderungen des Unternehmens verstehen. Wenn er die Kandidaten interviewt, kann er die Fähigkeiten verstehen und erkennen, die für das jeweilige Unternehmen erforderlich sind.

• Seien Sie in den sozialen Medien versiert

Vorbei sind die Zeiten, in denen die Nutzung von Social Media ein Tabu war. Jetzt bestehen Unternehmen darauf, die Fähigkeiten und den Charakter eines möglichen Kandidaten zu recherchieren, indem sie sich seine Social-Media-Konten ansehen. Ein Recruiter würde seine Facebook- oder Twitter-Konten überprüfen, um zu überprüfen, ob der Account des Kandidaten mit dem übereinstimmt, was er in seinem Lebenslauf geschrieben hat.

• Kommunikationsfähigkeit

Vorbildliche Kommunikationsfähigkeiten sind für jedes Unternehmen oder jeden Job von entscheidender Bedeutung. Ebenso muss der HR-Recruiter in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren. Es kann passieren, dass Sie ein gutes Talent kennengelernt haben, das über hervorragende Fähigkeiten zu verfügen scheint. Möglicherweise benötigen Sie ihn jedoch derzeit nicht, da die Stelle nicht vakant ist. Wie werden Sie ihn ablehnen? Es ist sehr wichtig, ein ausgezeichnetes Talent zu haben, höflich zu sagen, dass Sie seine Fähigkeiten nicht brauchen werden.

• Zeitorganisationsfähigkeiten

Von HR-Recruitern wird erwartet, dass sie ihre Zeit gut einteilen. Sie müssen wissen, wo ihre Prioritäten liegen und wie sie die weniger wichtigen an die letzte Stelle verschieben können. Sie müssen lernen, sich auf die wichtigsten zu konzentrieren und ihre Posteingänge so zu konfigurieren, dass sie auf die wichtigsten Mails in der richtigen Reihenfolge antworten. Zeitbewusste Personalmanager planen ihren Tag, bevor sie sich im Voraus auf etwas festlegen. Sie müssen sich möglicherweise Problemen stellen, die plötzlich auftauchen und die sie voll ausüben müssen

Beachtung. Dies könnte zu einem völligen Ungleichgewicht im Tagesplan führen, aber ein guter Personalmanager sollte in der Lage sein, seine Prioritäten in die richtige Reihenfolge zu bringen.

• Gut im Multitasking

Wie bereits erwähnt, muss ein HR-Manager möglicherweise mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren, sodass er beim Multitasking gut im Umgang mit der Zeit sein muss. Möglicherweise muss er die Anforderungen des Unternehmens, für das er arbeitet, die erforderlichen Fähigkeiten für jeden Kandidaten und für jede Stelle berücksichtigen.

• Selbstdisziplin

Ein HR-Recruiter kann seine Zeit hervorragend einteilen, wenn er über eine gute Selbstdisziplin verfügt. Das ist also eine weitere Fähigkeit, die er besitzen muss. Wenn ein HR-Recruiter enge Fristen einzuhalten hat, kann er diese alle erfüllen, wenn er über eine gute Selbstdisziplin verfügt. Einige HR-Manager haben eine hohe Arbeitsbelastung, bei der sie 14-16 Stunden am Tag arbeiten müssen. Können Sie das bewältigen?

• Vertrauenswürdig

Jeder Job erfordert Menschen, die vertrauenswürdig sein können. Ebenso kann ein Personalleiter Kenntnis von mehreren Betriebsgeheimnissen haben, die er für sich behalten muss. Glaubwürdigkeit ist wichtig; Wenn du das verlierst, ist alles weg, auch dein Job. Wenn jemand wichtige Informationen mit Ihnen teilt, machen Sie diese nicht öffentlich, es sei denn, es liegen Hintergedanken vor.

• Seien Sie unparteiisch

Bei der Rekrutierung neuer Talente für ein Unternehmen kann es vorkommen, dass der Recruiter auf einen Kandidaten trifft, den er persönlich kennt. Aber es ist wichtig, dass er unparteiisch und objektiv bleibt und nur die Interessen des Landes im Auge behält. Er darf niemanden einstellen, nur weil er diese Person kennt und Bevorzugung zeigt.

• Körpersprache verstehen und lesen

Ein guter Personalmanager wäre in der Lage zu interpretieren, was Menschen zu vermitteln versuchen, indem er nur ihre Mimik und Gestik studiert. Einige Kandidaten lügen möglicherweise durch die Zähne, während sie ein aufrichtiges Gesicht und einen aufrichtigen Ausdruck behalten. Aber es könnte andere Anzeichen dafür geben, dass er lügt.

• Teamfähigkeit

Da der HR-Recruiter gemäß den Anforderungen des Unternehmens, für das er arbeitet, arbeiten muss, muss er in der Teamarbeit ausgezeichnet sein. Möglicherweise muss er sich mit anderen Personalvermittlern beraten, bevor er einen bestimmten Kandidaten endgültig festlegt. Er muss also in der Lage sein, eine ausgezeichnete Kommunikation mit allen aufrechtzuerhalten und hart daran zu arbeiten, Missverständnisse auszuräumen.

• Aktualisiert über die neuesten Trainingstechniken

Es wäre Aufgabe der Personalabteilung, Schulungen für die Mitarbeiter zu organisieren. Daher muss sich der Personalleiter über die neuesten im Job erforderlichen Fähigkeiten auf dem Laufenden halten und die Mitarbeiter schulen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Er muss in der Lage sein, sein Team professionell zu vergrößern, also sollte er für sie wie ein Coach und Mentor fungieren.

Dies sind nur einige der Fähigkeiten, die ein HR-Recruiter besitzen sollte, aber dies sind die wichtigsten in der Liste. Wenn Sie über die oben genannten Fähigkeiten verfügen, sind Sie zweifellos ein großartiger Personalmanager/Recruiter und führen Ihr Unternehmen zum Erfolg.

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Bilder: Flickr.com/ wonderworks/ Inkles/ Harris

Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.