Welche Aktivitäten können Sie mit Ihren Mitarbeitern unternehmen, um die Teambildung zu verbessern?

Welche Aktivitäten können Sie mit Ihren Mitarbeitern unternehmen, um die Teambildung zu verbessern?

Es ist Samstagmorgen und ein paar Leute kommen in Jeans/Shorts und T-Shirts aus einem Hotel. Sie sind alle schweißgebadet und bilden Teams, während sie versuchen, Tennisbälle zu fangen. An normalen Tagen sieht man sie förmlich mit Krawatten und Aktentaschen gekleidet und in tiefen Tönen sprechen. Aber jetzt ist die Szene ganz anders, sie alle haben ihr ruhiges Ich hinter sich gelassen und ein neues angenommen – ein ausgelassenes, wo sie miteinander spielen und gutmütig gegeneinander antreten. Diese Veranstaltung hat sie alle näher zusammengebracht und am nächsten Tag, wenn sie wieder an die Arbeit gehen, kommen sie mit neuer Energie und glücklichen Gesichtern.

Bedeutung von Teambuilding-Aktivitäten

Dies beweist, dass jedes Unternehmen, ob klein oder groß, über Teams verfügen muss, die eng zusammenarbeiten und ein Gefühl der Teamarbeit schaffen, das für den Erfolg entscheidend ist. Das gemeinsame Spielen erzeugt ein Gefühl der Freundschaft und des Vertrauens, das ihnen auch bei ihrer Arbeit helfen würde. Teambuilding-Aktivitäten sind äußerst wichtig, um Teamarbeit zu fördern, die sehr lange andauern würde.

Es gibt Agenturen, die diesen Unternehmen helfen, Teambuilding-Aktivitäten unter ihren Mitarbeitern durchzuführen. Ausgefeilte Programme und Spiele werden als ganze eintägige oder zweitägige Programme arrangiert, damit die Mitarbeiter die Arbeit vergessen und sich auf die Entspannung konzentrieren können; Dies würde zu einer besseren Effizienz bei der Arbeit führen.

Teambuilding ist mehr als das, was man auf den ersten Blick sieht

Teambuilding ist keine Aktivität, die als schnelle Lösung für jeden Plan angesehen werden kann. Es ist etwas, das mit sorgfältiger Planung durchgeführt werden muss und muss bewertet und genau überwacht werden. Um ein voll funktionsfähiges Team in Ihrem Büro zu haben, müssen Sie einige einfache Schritte befolgen:

Der erste Schritt

Es wird die Forming-Phase genannt, in der die grundlegende Grundlage des Teambuildings gebildet wird. Die Mitarbeiter werden alle mit dem Ziel der Teambildung zusammengebracht und es gibt eine Art Bindungsübung. Es gibt Führungskräfte innerhalb der Teammitglieder und Sie integrieren Aktivitäten, die die Arbeitskultur des Unternehmens prägen.

Der zweite Schritt

Hier kommen alle Teammitglieder zusammen, um ihr inneres Potenzial zu entdecken und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten – ihr Team bei allen Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, gewinnen zu lassen.

Der dritte Schritt

Dies ist die operative Phase, in der sich die Teammitglieder ihrer Ziele klar bewusst werden und ein klares Verständnis ihrer eigenen Rolle und der ihrer Kollegen bekommen. Sie erreichen ein Leistungsniveau, auf dem das Team die Bedeutung seiner Funktion als kollektive Einheit erkennt, um in seiner Tätigkeit erfolgreich zu sein. Diese Art der Teambuilding-Übung ist viel besser als alle Seminare und Konferenzen, die in Form von langweiligen Vorträgen die Bedeutung von Teambuilding vermitteln.

Teambuilding-Aktivitäten können sowohl als Indoor- als auch als Outdoor-Aktivitäten durchgeführt werden. Natürlich hängt alles von Ihrem Budget und der Jahreszeit ab. Hier sind einige Aktivitäten, an denen Sie Ihr Team/Ihre Mitarbeiter ermutigen können:

Radfahren für einen gemeinsamen Zweck

Sie können Radsportveranstaltungen organisieren und Spenden für wohltätige Zwecke sammeln. Dies ermöglicht es allen Teammitgliedern, an einem Fitness-Event teilzunehmen und gleichzeitig einen gemeinsamen Beitrag zu leisten. Sie können die Familienmitglieder Ihrer Mitarbeiter zu den Veranstaltungen einladen. Machen Sie daraus ein Abenteuer, ein organisiertes Teamevent, über das auch die lokalen Medien berichten. Und natürlich, ohne die Bekanntheit zu zählen, die Sie durch die sozialen Medien erhalten werden. Wenn Sie wohltätige Organisationen in diese Aktivität einbeziehen, haben diese ihre eigenen Führer, die die Route planen, Lebensmittel, medizinische Hilfsmittel und Unterstützung auf dem Weg tragen. Das gleiche gilt auch für Marathon-Events.

Kulinarische Herausforderungen

Es gibt Agenturen, die Ihnen dabei helfen. Alle an der kulinarischen Veranstaltung teilnehmenden Teams würden ihre eigenen Stände mit den von ihnen zubereiteten Gerichten aufbauen und es gab einen Gewinner, natürlich mit einem Preis! Das Thema des kulinarischen Events könnte Wüstenleckereien, Schokoladen-Challenge, Fast-Food-Zauber, gesunde Köstlichkeiten und so weiter sein.

Schnitzeljagd

Dies ist eine weitere interessante Veranstaltung, aber natürlich sind keine technologischen Eingriffe erlaubt. Das Schöne an der Veranstaltung ist, dass sie von Teams von 20 bis 500 gespielt werden kann, aber keine Smartphones oder Tablets verwendet werden. Durch diese Veranstaltung lernen Sie Ihre Kollegen und Teammitglieder von einer neuen Seite kennen. Dies geschieht im rein konventionellen Stil.

Spielereignisse

Je nach Altersgruppe der Teammitglieder und Budget des Unternehmens können mehrere Spielveranstaltungen geplant werden. Diese Spiele sind so geplant, dass die Teammitglieder ihre Kreativität, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten einsetzen können. Einige der Spiele in dieser Kategorie sind das Klassifizierungsspiel, das Eisbrecherspiel, das Münzlogo, das Sneak-a-Peak-Spiel und das große Eierbrechen. All diese Spiele sollen das Eis zwischen den Teammitgliedern brechen und sie alle zusammenbringen.

Boot bauen

Sie können bei Ihren Arbeitgebern so tun, als wären Sie alle Schiffbrüchige auf einer Insel, und ein Pappboot bauen, das Sie alle von dort wegbringen würde. Um ein seetüchtiges Boot zu bauen, müssten alle Teammitglieder zusammenarbeiten, effektiv kommunizieren und einen guten Plan ausführen. Das Hotel, in dem Sie die Aktivität durchführen, muss über einen Pool verfügen, damit Sie Ihr Boot „testen“ können.

Fazit

Das Konzept des Teambuildings hat sich inzwischen in die strategische Planung jedes Unternehmens eingeprägt, weil sie erkannt haben, dass die Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten keine leichtfertige Ausgabe mehr ist, sondern zu einem immensen Erfolg führt. Die Ergebnisse, die durch echten Teamzusammenhalt erzielt werden, können niemals untergraben werden.

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Bilder: Flickr.com/ woodleywonderworks/ David Amsler/ Marc/ Michael Cardus

Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.