Durchschnittsgehalt von Softwareentwicklern im Silicon Valley

Durchschnittsgehalt von Softwareentwicklern im Silicon Valley

Das Silicon Valley ist ein weltweit bekanntes und bedeutendes Zentrum für IT, Start-ups und Technologieunternehmen. Es ist ideal für Softwareentwickler, die eine anspruchsvolle und spannende Stelle suchen, um ihre Karriere voranzutreiben. Und sie werden hoch bezahlt, wenn sie gut ausgebildet und qualifiziert genug sind. Die wettbewerbsfähigen Einstiegsgehälter der Softwareingenieure können je nach Standort und Lebenshaltungskosten variieren. Das liegt daran, dass sie in Städten mit höheren Lebenshaltungskosten höher ist.

Neben dem Standort und den Lebenshaltungskosten kann das Gehalt eines Softwareentwicklers im Silicon Valley von seinem Erfahrungsniveau, seinen Fähigkeiten, Qualifikationen usw. abhängen. Es kann auch davon abhängen, ob Sie ein Full-Stack-, Anwendungs-, Backend- oder Frontend-Entwickler sind. In diesem Artikel wird das Thema behandelt, damit Sie sich ein Bild von einer Karriere als Software-Ingenieur oder -Entwickler im globalen Zentrum der technologischen Innovation machen können. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Die SV-Perspektive für Software-Ingenieure

Die Sichtweise von Silicon-Valley-Unternehmen auf Softwareentwickler oder Ingenieure unterscheidet sich von der in traditionellen Unternehmen. Sie unterscheiden sich stark in Bezug auf die Praktiken, die sie in ihrer Arbeitskultur anwenden, und die höheren Löhne, die sie erhalten. Sie erhalten genügend Autonomie, um einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten und eine hohe Hebelwirkung zu erzielen.

In SV-ähnlichen Unternehmen wird von den Entwicklern erwartet, dass sie die Initiative ergreifen und eigenständig Entscheidungen treffen. Sie sind in diesen Organisationen dafür bekannt, dass sie besser in der Lage sind, Lösungen für Probleme zu finden, sobald diese auftreten. Die Führungskräfte überlassen ihnen also die Aufgaben, weil sie wissen, dass es für das Unternehmen von Vorteil ist, wenn sie Zugang zu allen relevanten geschäftlichen Zusammenhängen haben und ihnen den nötigen Freiraum geben, um sie auszuführen.

• Unternehmen stellen Programmierer nicht nur wegen ihrer technischen Fähigkeiten ein, sondern auch wegen ihrer Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Die Softwareentwickler im Silicon Valley können in einem Umfeld arbeiten, in dem Ergebnisse wichtiger sind als das Befolgen von Anweisungen, so dass sie bessere Entscheidungen treffen können.
• Sie werden ermutigt, mit dem Rest des Unternehmens in Kontakt zu treten und Verbindungen zu anderen Personen als anderen Ingenieuren zu knüpfen.
• Die Softwareingenieure in SV-Unternehmen fördern die Kommunikation von Ingenieur zu Ingenieur, wenn sie in Frage stellen, wie ein anderes Team etwas macht.
• Außerdem kann dieser Prozess auf das „traditionelle“ Modell zurückgreifen, bei dem der Manager bei der Problemlösung hilft, wenn der Ingenieur des anderen Teams nicht helfen kann.
• SV-ähnliche Unternehmen behandeln Technologie auch als Profitcenter und nicht als Kostenstelle, so dass die Unterschiede auch aus dieser Perspektive betrachtet werden können.
• Im Vergleich zu traditionellen Unternehmen sehen sie Ingenieure als Problemlöser und Wertschöpfer.

Warum besteht eine hohe Nachfrage nach ihnen?

Die Gehaltsspanne für Softwareentwickler in SV-Unternehmen ist aufgrund der großen Nachfrage nach ihren Fähigkeiten und der hohen Lebenshaltungskosten in der Region hoch. Die Menschen ziehen nicht ins Silicon Valley, weil sie es sich nicht leisten können, hier zu leben, es sei denn, die Unternehmen bieten ihnen ein ausreichendes Gehalt. Die Gehaltserhöhungen resultieren aus dem Wettbewerb der Unternehmen um hochwertige Arbeitskräfte, die bereit sind, hier zu leben. Das Gehalt eines Softwareingenieurs in einem Technologieunternehmen kann drei Standardkomponenten enthalten:

• Das Grundgehalt ist das, was Sie jeden Monat erhalten, nur weil Sie zur Arbeit erscheinen. Sie ist in der Regel festgesetzt und wird jährlich berechnet.
• Bargeldprämien können vierteljährlich oder jährlich ausgezahlt werden und hängen in der Regel von der Leistung des Einzelnen in dem betreffenden Zeitraum ab. Geldprämien werden häufig als Prozentsatz des Gehalts gezahlt (5-30 %).
• Langfristige Anreize bieten etwas, das erst zu einem späteren Zeitpunkt in Geld umgewandelt werden kann. Beispiele hierfür sind Restricted Stock Units, Aktienoptionen oder andere vergleichbare Zahlungen.
• Sie erhalten einen bestimmten Betrag, in der Regel einmal im Jahr, und zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft (1-5 Jahre) können diese Anteile zum aktuellen Kurs in Bargeld umgetauscht werden. Je nachdem, wie gut es dem Unternehmen geht, wird dieser aktuelle Satz festgelegt.
• Bei den Stock Units kommt es allein auf den Aktienkurs zu dem Zeitpunkt an, an dem die Stock Units in Ihr Eigentum übergehen (auch als Vesting bezeichnet).

Durchschnittsgehälter nach Jahren der Erfahrung

Das durchschnittliche Jahresgehalt für Programmierer, die bei SV-Unternehmen beschäftigt sind, wird in der folgenden Tabelle zusammen mit der Anzahl der Jahre an Erfahrung, die jeder einzelne Programmierer hat, angezeigt.

Durchschnittliche Gehälter je nach Art des Entwicklers

Im Folgenden finden Sie die typischen Gehälter für Programmierer, je nachdem, welche Rolle sie in SV-Unternehmen spielen. Bitte beachten Sie die nachstehende Tabelle.

Im Silicon Valley zu arbeiten bedeutet eher, sich unter Experten und den talentiertesten und erfolgreichsten Entwicklern zu positionieren. Auch sie kann Vor- und Nachteile haben. Aus dem Artikel hätten Sie eine Vorstellung davon bekommen können, wie die Programmierer dort arbeiten und wie hoch ihr durchschnittliches Jahresgehalt ist. Sie können in SV-Unternehmen aufgenommen werden, wenn Sie qualifiziert genug sind, um sich an ihre Arbeitskultur anzupassen, die sich von der eines traditionellen Unternehmens unterscheidet.

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Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei Software-Developer-India.com die zur YUHIRO Gruppe gehört. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.