101 vinkkiä oikean kehittäjän löytämiseen
Tässä on 101 vinkkiä, jotka auttavat sinua löytämään oikean kehittäjän yrityksellesi. Oikeiden ohjelmistoasiantuntijoiden avulla voit saavuttaa asiakkaasi unelmia.
Oikean kehittäjän löytäminen on usein suurin haaste IT- ja ohjelmistoyrityksille. Koska verkkoprojektit voivat olla eri suuruisia, tyypiltään ja tarkoituksiltaan, ohjelmistokehityksen asiantuntijan valitseminen riippuu yksinomaan vaatimuksistasi. Usein voi olla vaikeaa löytää oikea henkilö, koska yhdellä kehittäjällä ei ole mahdollista saada kaikkia ominaisuuksia.
Siksi olemme tehneet syvällistä tutkimusta ja kyselyitä ja keksineet 101 vinkkiä, jotka auttavat sinua löytämään oikean ohjelmistohenkilön projektiisi. Valitse tarpeisiisi parhaiten sopivat vinkit, jotka auttavat sinua saamaan oikean istuvuuden.
1) Etsi arvoja
Ohjelmoijan tulisi pystyä tuomaan lisäarvoa tiimille, mikä tarkoittaa, että hänen tulisi ryhtyä muotoilemaan liiketoiminnan arvoa ja ylläpitämään sitä korkeimmalle tasolle toteuttaessaan projektiaan. Hänen pitäisi myös aloittaa lisäarvoa tiimille, jonka kanssa hän työskentelee, mikä tarkoittaa, että hänen pitäisi olla voimavara useammalla kuin yhdellä tavalla.
2) Ota aikaa palkkaamiseen
Itse palkkaamisprosessin tulisi olla kiivasta. Jos palkkaat kiireessä, et välttämättä saa oikeaa henkilöä, joten käy läpi kaikki palkkaamisprosessit ennen kuin valitset henkilölle sopivan.
3) Suorita koodaustesti
Anna potentiaaliselle työntekijälle koodaustesti tarkistaaksesi, onko hän oikea henkilö työhön. Jos ei, tuhlataan aikaa.
4) Tarkista asenne
Tarkista barometri heidän asenteestaan ja siitä, miten he reagoivat työstressiin ennen palkkaamista. Et tarvitse haurasta ihmistä, joka murenee paineen alla, vai mitä?
5) Ota mukaan vanhempi kehittäjä
Jos aiot palkata uuden ohjelmoijan, muista pitää tiimin vanhemmat ihmiset tietoisena siitä, mitä tapahtuu. Anna heille myös mahdollisuus istua haastattelulaudalla.
6) Pidä useita haastattelukierroksia
Ei ole, että vuokraamopäälliköt tekevät useita haastattelukierroksia hauskanpidon vuoksi, he tekevät sen, koska näin he voivat palkata kyvyn kerman. Viimeinen haastattelukierros voi kertoa sinulle, onko potentiaalinen mahdollisuus yrityksellesi vai ei.
7) Kutsu heidät lounaalle
Hakijoiden kutsuminen lounaalle olisi hieno tapa keskustella rennosti heidän kanssaan. Voit myös arvioida, kuinka hyvin ne hyytyvät tiimisi kanssa.
8) Vietä yksi päivä heidän kanssaan
Kun vuokraat kehittäjiä verkossa, viettää heidän kanssaan koko päivän, jotta voit tietää enemmän heidän persoonallisuudestaan ja tietää, ovatko he hyviä työhön.
9) Kysy heiltä, miksi he jättivät edellisen työpaikkansa
On aina tärkeää tietää, miksi kehittäjä jätti edellisen työpaikkansa – johtuuko se siitä, että hänen työnsä ei maksanut hyvin tai ei ollut tarpeeksi haastavaa? Onko jokin muu ongelma?
10) Selvitä, ovatko he joukkueen pelaajia
Kaikki tulee luonnollisesti paikoilleen, kun kehittäjät ovat tiimipelaajia ja kunnioittavat toistensa taitoja ja puutteita. Jos tiimin jäsenet kilpailevat, projektisi kärsii.
11) Suorita hakkerointi
Hackathonit voisivat auttaa sinua katsomaan jatkoa ja haastatteluja pidemmälle ja tarkistamaan hakijan tuottavat kyvyt. Hackatonit ovat nyt trendikkäitä, joten hyödynnä se parhaalla mahdollisella tavalla.
12) Vieraile konferensseissa (tapaamaan potentiaalisia kehittäjiä)
Konferensseissa voit tavata monia lahjakkaita kehittäjiä, älä anna tämän mahdollisuuden mennä, koska vaikka kehittäjä ei ajattelekaan liittymistä yritykseesi, hän saattaa vain tehdä sen, kun hän on puhunut kanssasi.
13) Selvitä, pystyvätkö he verkostoitumaan
Ohjelmistojen ohjelmoijien on oltava myös hyviä verkottuneita, koska siitä olisi hyötyä hyvien liiketoiminnan tulosten ja verkkokehityksen kannalta.
14) Pidä konferensseja
Yrityksesi voi järjestää konferenssin, joka on suunnattu erityisesti tiettyyn tekniikkaan erikoistuneille kehittäjille. Tämä tuo useita ammattitaitoisia kehittäjiä kotiovellesi.
15) Kutsu hyviä kehittäjiä puhumaan noissa konferensseissa
Kutsu heidät puhumaan konferensseihin tarkistaakseen, ovatko nämä kehittäjät todella niin hyviä kuin he esittävät. pystyt arvioimaan heidän kokemustasonsa tällä tavalla.
16) Esittele kehittäjät tiimille ennen palkkaamista koskevan päätöksen tekemistä
Kun olet merkinnyt muutaman kehittäjän, jota harkitset palkkaavaksi, anna heidän tavata nykyinen tiimi; ehkä se auttaisi sinua keskittymään halutuimpiin.
17) Pyydä ei-teknistä henkilöä osallistumaan haastatteluun
Hanki ei-tekninen henkilö osallistumaan ohjelmoijan haastatteluun, koska häntä arvioidaan eri näkökulmasta, kuinka ehdokas pystyy käsittelemään määräaikoja, työskentelemään ryhmässä, hallitsemaan tehtäviä ja niin edelleen.
18) Lisätietoja heidän persoonallisuudestaan
Hyvän luonteen ja moraalisten arvojen omaava henkilö on aina kysytty. Voit tuoda valoa heidän persoonallisuuteensa esittämällä muutamia henkilökohtaisia kysymyksiä, kiinnostuksen kohteita ja inhoamattomuutta.
19) Kysy heidän harrastuksistaan
On myös tärkeää tietää, millaista ihmistä palkkaat, joten tiedustele heidän harrastuksistaan tietääksesi, mikä kiinnostaa heitä.
20) Selvitä, onko heillä blogia
Bloggaaminen ei ole enää harrastus, sillä on vakava rooli kaikilla toimialoilla. Kehittäjä, jolla on suosittu, korkean tason blogi, on ehdottomasti voimavara; älä anna hänen mennä.
21) Selvitä, onko heillä läsnäoloa verkossa
Kehittäjä, jolla on läsnä verkossa, on helposti haettavissa Googlessa. Voit saada lisää tietoa hänestä ja hänen työstään tällä tavalla. Mutta sitten on kehittäjiä, jotka haluavat pitää matalan profiilin, mutta ovat silti erinomaisia koodauksessa. Siinä tapauksessa sinun on käytettävä muita tapoja löytää tällainen kehittäjä.
22) Esittele hänet toimitusjohtajalle
Hanki toimitusjohtajan mielipide ja esitä ohjelmoijan valtakirjat ja työkyvyt ennen lopullisen sanan antamista.
23) Tarkista niiden kyky testata ratkaisuja
Sanat eivät joskus riitä; Sinun on suoritettava testejä tarkistaaksesi, pystyykö ohjelmoija koodaamaan ja ratkaisemaan ohjelmistokehityksen häiriöitä.
24) Selvitä heidän mielipiteensä ohjelmiston laadusta
Ohjelmoijan tieto SQA: sta tai ohjelmiston laadunvarmistuksesta on etu, koska se merkitsisi paljon yrityksellesi.
25) Kysy heiltä heidän epäjumaliaan ohjelmoinnissa
Kenen ehdokas epäjumalaa? Se olisi etu tietää, koska voit odottaa heidän työnsä seuraavan heidän jalanjälkeään; ja voit mitata, mitä he odottavat saavuttavansa.
26) Kysy heiltä, miksi he aloittivat ohjelmoinnin
Intohimo valinnassasi on etu, joten sinun pitäisi tietää heidän syyn ohjelmointityön aloittamiseen. Onko se vain työ heille? Vai ovatko he todella kiinnostuneita tekemään merkin ohjelmistoteollisuudessa?
27) Kysy heiltä heidän koulutustaustastaan
Ohjelmoijalla tulisi olla matematiikan ja luonnontieteiden tausta. Varmista siis, että heillä on molemmissa peruskoulutus.
28) Kysy heiltä heidän tärkein oppituntinsa tutkinnoista
jos haluat tietää enemmän tulevan henkilöstön luonteesta, sinun on tiedettävä, mitä he ansaitsivat koulutuksensa kautta. Joskus on jotain muuta kuin vain tutkijoita.
29) Ota selvää heidän johtamispotentiaalistaan
Kaikki ohjelmistoasiantuntijat eivät ole hyviä johtajia; jotkut menettävät keskittymisensä ottaessaan johtajan roolin. Jos siis haluat hyvän johtajan asiantuntijaasi, varmista, että palkkaat sellaisen henkilön.
30) Tarkista viestintätaidot
Hyvän ohjelmistoasiantuntijan on oltava hyvä myös viestinnässä. Tämä johtuu siitä, että ihmisten taidot ovat erittäin tärkeitä työskenneltäessä yhteistyössä muiden tiimin jäsenten kanssa.
31) Tarkista heidän sähköpostivastauksensa: Missä ne on oikein muotoiltu?
Tarkista, noudattaako potentiaalinen asiakkaasi sähköpostin ohjeita ja etikettiä. Hänen sähköpostinsa ei pitäisi näyttää tai tuntua roskapostilta.
32) Tietävätkö he kyberturvallisuudesta?
Varmista, että ohjelmoijalla on vähintään vähimmäistiedot turvallisuudesta; vähimmäistieto riippuu tietysti siitä, mitä mieltymyksiäsi riippuu ohjelmasta, koodista, käytetyistä kirjastoista ja niin edelleen.
33) Mitä he tietävät skaalautuvista IT-ratkaisuista?
Huolellisesti suunnitellun verkkosovelluksen tulisi olla skaalautuva saumattomasti. Onko hän perehtynyt ketteriin lähestymistapoihin skaalautuvuusvaatimusten käsittelyssä?
34) Kysy heidän mielipiteestään ohjelmistojen dokumentoinnista
Kysy heiltä, mitä he tietävät ohjelmistojen dokumentoinnista. Itse asiassa on hyvin harvinaista löytää kehittäjiä, jotka voivat dokumentoida oman koodinsa.
35) Näytä heille koodi ja kysy heiltä heidän mielipiteensä
Todellisen kehittäjän tulisi tietää kaikki koodeista, joten voit ehdottomasti näyttää hänelle koodin ja tarkistaa, kuinka paljon hän tietää siitä.
36) Tarkista, ovatko he täsmällisiä haastatteluun
Täsmällisyys on hyve, joka on tärkeä kaikissa tekemissäsi töissä. Näin on myös ohjelmistokehityksessä, koska määräaikojen pitäminen on erittäin tärkeää.
37) Kysy heiltä, kuinka he pääsivät toimistoon
Se auttaa keventämään mielialaa ja poistamaan paineen haastattelun aikana. Voit pitää sen kenties aloittelijana esteenä kysymysten esittämiselle.
38) Tarkista, esittävätkö he kysymyksiä
Kysymysten esittäminen on tärkeä taito kehittäjälle, koska hänen on selvitettävä tarkat vaatimukset asiakkailta
39) Tarkista, ovatko he uteliaita oppimaan uutta tekniikkaa
Tarvitset työntekijäsi erittäin kekseliäitä ihmisiä, joten jos tarvetta ilmenee, hänen on opittava uutta tekniikkaa ja suoritettava tarvittavat toimet projektin eteenpäin viemiseksi.
40) Soita edelliselle työnantajalle ja selvitä ohjelmoijasta
Ohjelmoija voi näyttää unelman toteutumiselta, mutta sinun on silti saatava lisätietoja hänestä aiemmalta työnantajaltaan. Se valaisee hänen luonnettaan ja uskollisuuttaan.
41) Soita toiselle viimeiselle työnantajalle ja puhu ehdokkaasta
Jos haluat tietää ehdokkaasta, sinun on keskusteltava hänestä myös hänen toisen viimeisen työnantajansa kanssa. Se auttaisi sinua ymmärtämään, kuinka hän kehittyi ja kehittyi edellisen työpaikkansa jälkeen.
42) Kysy heiltä heidän mielipiteensä toimistotilasta
Olisi hyvä tietää heidän mielipiteensä toimistotiloista, sen jälkeen kun heidän on käytettävä tuntikausia töihin projekteissa, sinun on tiedettävä, olisivatko ne käteviä.
43) Ovatko he aikaisemmin työskennelleet jonkinlaisessa johtotehtävässä
Tämä olisi hyvä tietää, varsinkin kun haluat tulevaisuudessa hänen tulevan johtotehtävän.
44) Esitä heille hypoteettisia kysymyksiä
Kuten “Jos vesi toimistossa on valmis, eikä järjestelmänvalvoja ole tavoitettavissa. Mitä sinä tekisit?” Hyvä vastaus olisi ”Yritän selvittää veden toimittajien määrän ja tilata uutta vettä”. Kyky tehdä aloite on tässä tärkeä. Sinulla voi olla uusi johtaja täällä.
45) Yritä tavoittaa edellinen tai nykyinen työtoveri ja kysyä heidän mielipiteitään
Ennen kuin annat lopullisen vastauksen hakijalle, voit kysyä neuvoa nykyiseltä kollegalta, jonka kanssa hän on työskennellyt edellisellä työpaikalla. Se valaisee enemmän kehittäjää ihmisenä.
46) Kysy heiltä heidän odotuksistaan palkan suhteen
Tietysti kaikki menee rahaksi, joten selvitä se ennen uusien sitoumusten tekemistä.
47) Kysy heiltä, mitä he haluaisivat palkkakomponentin lisäksi
Odotetaanko he etuja ja bonuksia palkan lisäksi. Jos on, mikä se on?
48) Tarkista, millaista toimistokulttuuria hän haluaa
Työpaikka on tila, jonka kehittäjällä tulisi olla mukava tulla ja tuottaa kiitettävää tuottavuutta. Siinä tapauksessa sinun on tarjottava kulttuuri, jota hän haluaa.
49) Tarkista heidän kykynsä kommunikoida ulkomaisten asiakkaiden kanssa
Yksi tärkeimmistä vaatimuksista, kun palkat jonkun yritykseesi, on eri kielten taito. Kaksikielinen taito on välttämätön, ja hänen on oltava erittäin hyvä englanniksi ja ymmärrettävä Ison-Britannian ja Yhdysvaltojen englannin erot.
50) Tarkista heidän kokemuksensa kommunikoinnista ulkomaisten asiakkaiden kanssa
Voit tarkistaa heidän väitteensä vahvistamalla tämän edelliselle kollegalle tai työntekijälle.
51) Selvitä, tietävätkö he myynnin perusteet
Erityisesti pienissä yrityksissä kaikkien on oltava myyjiä yritykselle, jossa he työskentelevät.
52) Kysy heiltä heidän parhaan työnsä tähän mennessä
Kehittäjä olisi ylpeä voidessaan näyttää, mikä hänen paras työnsä olisi. Se antaisi sinulle käsityksen hänen taitotasosta.
53) Kysy heiltä, mistä he ovat erityisen ylpeitä työssään
Mahdollisuudellasi olisi ehdottomasti erityinen taito, jonka hän kuolee näyttääkseen sinulle.
54) Pyydä heitä pitämään 4 minuutin esitys yhdestä tärkeimmistä teknologiataidoistaan
Anna hänen tehdä esitys, jotta tiedät, kuinka paljon kehittäjäsi on erikoistunut tiettyyn tekniikkaan. Huomaa virtaus, jossa hän puhuu, kuinka hän käsittelee aihetta, luottamuksensa, asenteensa ja niin edelleen.
55) Kysy heiltä heidän mielipiteensä moniajoista
Kehittäjien on osattava hoitaa useita tehtäviä, mutta ei tuottavuuteen vaikuttavalla tasolla. Tämän on oltava jotain, mitä sinun pitäisi etsiä kehittäjältä.
56) Pystyvätkö he asettamaan tavoitteita itselleen
Hyvän kehittäjän on kyettävä asettamaan itselleen tavoitteet odottamatta pomon tönäisyyttä ja varmistamaan, että hän saavuttaa ne, vaikka kukaan ei katso hänen olkapäänsä yli.
57) Tarkista, ovatko he itse motivoituneita vai onko jonkun aina oltava takanaan työn loppuun saattamiseksi
Itse motivoitunut henkilö ei tarvitse jälkeensä ketään tarkistamaan työn edistymistä.
58) Mitä ammattitaito tarkoittaa heille
Hanki ammattimaisuuden määritelmä asiantuntijan omasta suusta. Vastaako hänen ajatuksensa ammattitaidosta sinun?
59) Selvitä, miten ne toimivat paineen alla
Edessäsi oleva ohjelmistoasiantuntija voi olla lahjakas ja taitava parhaalla mahdollisella tavalla. Mutta sinun on varmistettava, että hän ylläpitää tuottavuuttaan myös paineen alla.
60) Selvitä, voivatko he pysyä rauhallisina ja ystävällisinä, jos asiakas suuttuu
Riippumatta siitä, mitä ohjelmistoa keksit, on erittäin tärkeää tietää, että asiakkaalla on viimeinen sana. Jos asiakas on onnellinen, olet onnellinen; jos asiakas suuttuu, sinun täytyy tehdä hänestä onnellinen. Ei ole ulospääsyä.
61) Kysy heiltä, mikä oli uusin tekniikka, jossa he työskentelivät
Kehittäjä, jolla on taitoja uusimpaan tekniikkaan, on aina etu. Joten varmista, että et menetä tätä kysymystä.
62) Vaikuttaako hän avoimen lähdekoodin yhteisöön?
Antaako hakijasi jotain takaisin avoimen lähdekoodin yhteisölle? Mikä on hänen mielipiteensä siitä? Arvostaako hän vuorovaikutusta muiden kehittäjien kanssa? Jos hakija osallistuu avoimeen yhteisöön, se tarkoittaa, että hän haluaa tehdä jotain hyvää, jotain mielekästä.
63) Kysy heiltä, mikä on ohjelmistokehityksen tulevaisuus?
Mikä on hakijan mielipide ohjelmistokehityksen tulevaisuudesta 10 vuoden kuluttua?
64) Tarkista heiltä, kuinka he selviytyisivät vastoinkäymisistä. Esimerkki
Entä jos yrityksen olisi muutettava pienempään ja paljon yksinkertaisempaan laitokseen, siirtyykö kehittäjä myös sinne? – Onko kehittäjä valmis sopeutumaan, jos yritys kokee epäsuotuisat olosuhteet? Haluaisiko hän jatkaa työtä?
65) Kuka oli heidän suurin mentori?
Jokaisen miehen menestyksen takana on ehdottomasti mentori tai idoli. Kenen asiantuntijasi näkee mentorina?
66) Pyydä heitä arvioimaan itsensä asteikolla 1-10 heidän teknisten taitojensa suhteen
Oikean nuotin itsearviointi ei ole helppoa. Voit tarkistaa tämän, kun pyydät hakijaasi arvioimaan itseään.
67) Kysy heiltä, kuinka he löysivät viimeiset työnantajansa
Hanki vihje kehittäjän verkostoitumistaidoista tarkistamalla, kuinka he kuulivat aiemmista työnantajistaan. Mitä laajempi verkosto, sitä paremmin heillä on tietoa alallaan tapahtuvasta.
68) Kysy heiltä, kuinka he löysivät työtarjouksesi
Tämä antaisi sinun ymmärtää, kuinka he pitävät itsensä ajan tasalla tekniikan uusimmista tapahtumista.
69) Kysy heiltä, miksi heidän mielestään viimeiset työnantajat palkkasivat heidät
Tämä on todennäköisesti jokaisen henkilöstöpäällikön kysymys uudelle hakijalle. Vaikka onkin kliseinen, on erittäin tärkeää kysyä tämä ja kuulla vastaus.
70) Ovatko he kiinnostuneita ohjelmistokehityksen ulkopuolisista asioista?
Tämä auttaisi sinua ymmärtämään ohjelmistoasiantuntijan persoonan alla olevaa henkilöä.
71) Tarkista heidän halukkuutensa työskennellä projektipäällikön alaisuudessa, kun he ovat liittyneet organisaatioosi
Ohjelmistoasiantuntijan on oltava valmis työskentelemään projektipäällikön alaisuudessa, kunnes hänet noudatetaan organisaatiosi sääntöihin ja määräyksiin. Olisiko hän valmis tekemään niin?
72) Ovatko he valmiita kuuntelemaan muita joukkuetovereita?
Kuinka hyvä tiimityöntekijä uusi rekrytoitu olisi? Jos hän ei ole halukas hyväksymään muiden joukkueensa ihmisten mielipiteitä ja ehdotuksia, se olisi todella vaikeaa.
73) Tietävätkö he, mitä globalisaatio tarkoittaa?
Tieto globalisaatiosta on tärkeä osa liiketoimintaa ja teknologiaa. Tämä auttaisi kehittäjiä rakentamaan sovelluksia kuluttajien tarpeiden mukaan.
74) Onko he työskennelleet etäryhmien kanssa?
Kehittäjän kokemus työskentelystä etäryhmissä olisi hyödyksi.
75) Ovatko he työskennelleet suoraan ulkomaisen asiakkaan kanssa?
Suora yhteistyö ulkomaisten asiakkaiden kanssa antaa kehittäjälle idean siitä, miten käyttäytyä näitä ihmisiä kohtaan. Suurimman osan ajasta ulkomainen asiakas on täsmällisempi tai kiinnostunut tietyntyyppisestä hoidosta.
76) Mikä on heidän mielipiteensä nuoremmista kehittäjistä
Jos palkkaat vanhemman ohjelmistohenkilön, hänen on toimittava mentorina yrityksesi junioreille ohjaamalla ja neuvomalla heitä. Onko hän valmis tekemään niin?
77) Mitä eheys merkitsee heille?
Rehellisyys on luonteenpiirre, jonka henkilökunnallasi pitäisi olla. Sillä ei ole kahta tapaa.
78) Kysy heiltä heidän halukkuutensa muuttua.
Varsinkin nykyisin maailma muuttuu nopeasti. Joten kehittäjien on vaihdettava vallitsevan tilanteen mukaan.
79) Onko hänellä vahva asiantuntemus toimialueellasi?
Mikä on sinun toimialueesi? Voiko kehittäjäsi liittyä siihen?
80) Lue yrityksesi arvot heille ja selvitä, voivatko ne liittyä siihen
Tämä on erittäin tärkeää tietää, palkkaatko oikean henkilön. Heidän pitäisi pystyä ymmärtämään yrityksesi arvoja ja liittymään niihin, muuten he eivät ehkä pysty ylläpitämään niitä myöhemmin.
81) Kysy heiltä, pystyvätkö he käsittelemään ohjelmistoprojektia päästä päähän
Varsinkin pienemmissä yrityksissä on joskus tärkeää, että kehittäjät voivat toteuttaa projektin alusta loppuun.
82) Kysy heiltä, voivatko he työskennellä itsenäisesti
Aivan kuten ohjelmoijan on oltava hyvä työskennellessään ryhmässä, hänen on oltava yhtä tuottava työskennellessään myös itsenäisesti.
83) Kysy heiltä heidän mielipiteitään liikepuolesta
Liiketoiminnan puoli on yleensä se puoli, joka vaatii kehitettävän ohjelmiston. Joskus liikemiehet eivät tiedä ohjelmistokehityksestä. Joten on mielenkiintoista tietää, miten he käsittelevät tällaisia ihmisiä ja vaatimuksia.
84) Millaisia kirjoja he lukevat?
Hyvin luettu henkilö on aina voimavara. Olisi hyvä tietää, mistä kirjoista hän on kiinnostunut.
85) Selvitä, mikä ajaa heitä
Jotkut ihmiset ovat motivoituneita rahasta, jotkut motivoituvat rakentamalla suuria asioita tai osoittamalla maailmalle kuinka hyviä ohjelmoijia he ovat.
86) Ole yhteydessä heihin sosiaalisessa mediassa
Kunnianhimoinen henkilö olisi aktiivinen sosiaalisessa mediassa kasvattaakseen ammatillista verkostoaan jakamalla tietoa ja rakentamalla oman henkilökohtaisen tuotemerkkinsä.
87) Mikä on suurin haaste, jonka he ovat voittaneet?
Olisi mielenkiintoista huomata suurimmat haasteet, joita uusi rekrytoijasi on kohdannut, ja mitä toimia hän ryhtyi voittamaan ne ja estämään niiden syntymisen tulevaisuudessa.
88) Tarkista, onko heillä ”voi tehdä”-mentaliteetti
Ohjelmistokehityksessä on yleensä kyse uusien asioiden luomisesta, joita ei ollut aiemmin. Onko heillä ”voi tehdä”-mentaliteetti, vai epäilevätkö he mitään uusia vaatimuksia, jotka tulevat esiin.
89) Tarkista heidän arvosanat kandidaatin ja maisterin tasolla
Olisi hyvä tietää hakijoiden koulutustasot, koska olisi hyvä tietää, olivatko he akateemisesti loistavia.
90) Tarkista, ovatko he asuneet ulkomailla jonkin aikaa
Se auttaa kehittäjää, jos hän on asunut ulkomailla. He näkevät asiat eri näkökulmasta.
91) Keitä he ovat ohjelmistokehittäjät, joita he ihailevat?
He pyrkivät oppimaan ohjelmistokehittäjiltä, jotka ovat kehittäneet erittäin tunnettuja sovelluksia, ja lopulta tekemään oman tyylinsä.
92) Tarkista, onko heidän ansioluetteloissaan aukkoja
Vaikka olet kiireinen, vie aikaa käydä läpi heidän ansioluettelonsa tarkkaan, koska haastattelu olisi paras aika selvittää epäilyt heidän ammatillisesta ja henkilökohtaisesta elämästään.
93) Tarkista asia aikaisemmilta työnantajilta
Kehittäjät liittyvät ja lähtevät päivämääristä. Sen varmistamiseksi, että ohjelmoija kertoo totuuden, ei olisi haittaa vahvistaa liittymis- ja poistumispäivämäärät aiempien työnantajien kanssa.
94) Anna heille logiikkatesti
Looginen ajattelija on henkilökohtainen piirre, jonka ohjelmoijasi pitäisi olla. Loppujen lopuksi heidän on usein noudatettava logiikan sääntöjä tehdessään projektinsa ja keksimään ratkaisuja.
95) Anna heille pieni ryhmätyötehtävä
Tämä toimii tietysti vain, jos haastatteluun osallistuu useita ohjelmoijia. Kyse voi olla jonkin rakentamisesta paperilla tai ongelman ratkaisemisesta.
96) Missä he näkevät itsensä vuoden, 5 vuoden ja 10 vuoden kuluttua
Mitkä ovat hakijoiden asettamat virstanpylväät omalle uralleen. Näyttävätkö ne riittävän kunnianhimoisilta vai haluavatko he mennä mieluummin virtauksen kanssa?
97) Millaiset pitkän aikavälin ammatilliset tavoitteet heillä on
Pitääkö ohjelmoijasi henkilöstä, joka seuraa tavoitteita? Mitä hän aikoo saavuttaa sananjaksolla, 5–10 vuodessa? Mitä tavoitteita he ovat saavuttaneet edellisinä vuosina? Ovatko he kiinni edellisistä tavoitteista?
98) Mikä aihe piti heistä eniten yliopiston tai tutkintotodistusten aikana?
Olisi mielenkiintoista huomata ohjelmoijan suosikki aihe ja onko hänen valitsemallaan uralla yhtäläisyyksiä.
99) Mikä olisi ollut toinen valinta ammatina ohjelmistokehityksen vieressä?
Jos hakija ei olisi päättänyt tulla ohjelmoijaksi, mitä muuta hänestä olisi tullut?
100) Miksi he haluavat työskennellä yrityksessämme?
Ehkä rahallisen edun ja sijainnin lisäksi, mikä on toinen syy, miksi kehittäjäsi haluaisi työskennellä kanssasi? Onko sen takana jokin henkilökohtainen syy tai motivaatio?
101) Kuinka he puhuvat aiemmista yrityksistään?
Puhuvatko he positiivisesti aikaisemmista yrityksistään vai huonosti? Jos he puhuvat negatiivisesti, mahdollisuudet ovat suuret, että he tekevät saman myös sinun tapauksessasi.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
6 vinkkiä oikean kehittäjän löytämiseen
Vaiheet oikean ohjelmistokehittäjän löytämiseksi käynnistystä varten
Kuinka palkata oikea kehittäjä
Kuvat: Flickr.com/ Joone Hur / Murch / Ohjelmisto / silmätipat / Osse / Regan / Steven Lilley / Oregonin osasto / Flazingo Photos / Helder da Rocha / PROSteven Lilley
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa