Arvot, joihin yrityksen tulisi palkata
Työntekijä: Oletko valmis työskentelemään myöhään?
Tuleva työntekijä: Kyllä, olen.
Työntekijä ajattelee: ”Se on uskollinen, jonka minulla on täällä.”
Tuleva työntekijä ajattelee: Se on hyvä tekosyy päästä pois kotoa (Ehkä hänellä on vaikeuksia kotona).
Työnantaja palkkaa vääristä syistä ja työntekijä palkataan vääristä syistä. Heidän arvonsa eivät juuri vastaa toisiaan. Mikä toi esiin kysymyksen – mitkä ovat arvot liiketoiminnassa?
Arvo voi olla abstrakti käsite, mutta se on yrityksen toiminnan ydin. Arvon mittaamiseen ei ole mittapuuta, mutta siihen on joitain ominaisuuksia. Yritykset, jotka haluavat palkata hyvän työntekijän, voivat etsiä näitä arvoja hänestä.
Puhuessaan työntekijöiden näkökulmasta hänen on tunnettava liiketoiminnan ehdot, tehtävä, visio ja arvot ennen työnhakua tietyssä yrityksessä. Ne ovat myös hienoja termejä, jotka muodostavat yrityksen olemuksen – yrityksen noudattamat uskomukset ja periaatteet. Vaikka yritykset keskittyvät tekniseen osaamiseen, niillä on tapana unohtaa perusarvot, joihin heidän pitäisi palkataan. Aina kun nämä arvot eivät vastaa työntekijää, kitka tapahtuu ja suhde menee hämärään.
Tässä ovat perusarvot, joihin kannattaa kiinnittää huomiota palkatessasi
Rehellisyys
Se ei ole ollenkaan yllättävä tosiasia. Rehellisistä työntekijöistä tulee menestyviä. Kuvittele vain, että projektipäällikkö on antanut työntekijälle tietyn tehtävän; esimerkiksi esitys asiakkaalle. Valitettavasti itse esitys muutettiin, koska asiakkaan oli lähdettävä henkilökohtaiseen hätätilanteeseen. Työntekijä lykkää esityksen loppuun saattamista eikä yritä sitä ennen kuin hän kuulee asiakkaan palaavan. Tämä työntekijä ei toimi täällä rehellisesti. Hänen olisi pitänyt suorittaa esitys ja tehdä tarvittavat päivitykset tarvittaessa. Riippumatta siitä, seurataanko sinua vai ei, sinun on jatkettava työskentelyä. Haastatellessasi potentiaalista työntekijääsi, varmista, että hän on rehellinen henkilö.
Vastuullisuus
Vastuullisuus työpaikalla on välttämätöntä. Sitä sovelletaan sekä työntekijään että pomoon hierarkiasta riippumatta. Henkilö, jolla on hyvä vastuuvelvollisuus:
- Ole läsnä työssä koko vuoronsa ajan tai kunnes seuraava henkilö vapauttaa hänet
- Suorittaa kaikki hänelle osoitetut tehtävät ajoissa
- Ottaa vastuun tehtävistä, jotka hänen on tehtävä
- Suorittaa johdonmukaisesti tehtävään soveltuvia oikeita liikkeitä
Aivan kuten työntekijä on vastuussa teoistaan, yrityksellä on myös tiettyjä velvollisuuksia häntä kohtaan. Kun molemmat seuraavat toiselta odotettua, molemmilla osapuolilla on vastuu.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on laaja käsite, jossa opit priorisoimaan työn ja elämäntavan. Tässä ”työ” tarkoittaa uraa, kunnianhimoa ja yrityksen tavoitteiden saavuttamista, ja ”elämä” voi olla henkilökohtainen elämäsi työn ulkopuolella. Nykypäivän yhteiskunnassa sana kiire on synonyymi menestykselle, ja joskus työntekijäsi saattaa olla halukas uhraamaan vähän iloa saadakseen työn aikaan. Yrityksen vastuualueella työntekijä saa kuitenkin riittävästi vapaa-aikaa, jotta hän voi viettää aikaa perheensä kanssa eikä tuntea katumusta. Voit myös tehdä pieniä asioita varmistamalla, että työntekijäsi ei ohita aterioita, saa vapaa-aikaa latautua ja osallistuu yrityksessä pidettäviin juhliin ja hauskoihin aktiviteetteihin. Hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi toimiston tunnelman tulisi kannustaa hauskaa ja vapaata kulttuuria.
Sitoutuminen työhön
Insight National Employee Satisfaction Study -tutkimuksen mukaan vain noin 21% työntekijöistä tuntee olevansa täysin sitoutunut työnantajiinsa ja vain 12% työnantajista tuntee olevansa sitoutunut työntekijöihinsä. Silti tämän pitäisi ehdottomasti olla arvo, jonka sinun pitäisi vuokrata. On olemassa useita tapoja, joilla voit parantaa työntekijöidesi sitoutumistasoa, kun olet palkannut heidät. Sitoutumisella on keskeinen rooli yrityksen menestyksessä, ja elleivät molempien osapuolten prioriteetit toteudu, molemmat osapuolet eivät sitoutu siihen.
Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin
Tämä on ehdottomasti arvo, jonka työntekijälläsi pitäisi olla. Nykypäivän työkulttuurissa työntekijän on käsiteltävä useita tehtäviä kerrallaan, mutta hän ei voi menettää huomiota yksityiskohtiin. Jos haluat tietää, kuinka yksityiskohtainen ja perusteellinen hän on ammattilaisena, voit analysoida hänen ansioluettelonsa.
Intohimo
Työntekijöiden intohimo on ratkaisevan tärkeää. Voit tarkistaa mahdollisen työntekijän intohimosi tarkistamalla hänen työtuloksensa ja saavutuksensa vuosien varrella. Et tarvitse työntekijää, joka vain käy läpi työn liikkeet automaattisesti ja mekaanisesti. Kun henkilö on intohimoinen, hän rakastaisi työtä ja työskentelee aktiivisesti. Intohimoinen työntekijä ei vain noudata tilauksia sokeasti, vaan ajattelee itse ja kannustaa muita.
Kunnianhimo
Kunnianhimo ei ole negatiivinen piirre, kun sitä käytetään oikealla tavalla. Ilman kunnianhimoa yrityksesi pysähtyisi ja jos sinulla ei ole motivoivia tai kunnianhimoisia ihmisiä työskentelemässä, yrityksesi ei mene mihinkään. Kunnianhimo yhdistettynä aiemmin mainittuihin arvoihin olisi hyvä yhdistelmä yrityksesi menestykseen.
Johtopäätös
Edellä mainitut perusarvot pysyisivät aina samat liiketoiminnassa, samalla kun strategiat ja käytännöt muuttuvat. Mahdollisen työntekijän on myös oltava tietoinen yrityksesi tavoitteista ja suhteutettava niihin. Pidä nämä mielessä, kun vuokraat.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
Miksi on tärkeää jakaa arvoja yritysten ja työntekijöiden välillä?
Eri tapoja palkata ihmisiä, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin
Miksi palkkaamisen tulisi vastata yrityksesi arvoja
Kuvat: Flicker.com / 드림 포유 / Vadim Timoshkin
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on sitoutunut ajatusjohtajana www.Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa