ASP.NET-ohjelmoijat Intiasta

Haluatko palkata hyviä ASP.NET-ohjelmoijia Intiasta? Maa on edelleen yksi merkittävimmistä ulkoistuskohteista maailmassa, erityisesti tietotekniikan ja rahoituksen osalta.

Joten jos haluat palkata hyviä kehittäjiä, jotka hallitsevat ohjelmointikielen ASP.NET, olet tullut oikeaan paikkaan. On kuitenkin tärkeää noudattaa varovaisuutta, jos haluat saada sadon kerma. Tässä artikkelissa kerrotaan parhaista käytännöistä hyvien ehdokkaiden palkkaamisessa.

ASPNET on loistava kehys, jossa on erilaisia mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja. Ensimmäinen tehtävä on löytää hyvä yritys tai toimisto, joka voi tarjota sinulle haluamasi taidot.

Pystyt ehdottomasti löytämään kehitystiimin, joka tosiasiallisesti toimittaa lupauksensa, jos noudatat varovaisuutta ja noudatat näitä vinkkejä.

1) Taitotason arviointi

Yksi ensimmäisistä vaiheista olisi varmistaa, että joukkue on taitava AJAX, Silverlight, MVC ja ehdottomasti C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF ja MS Access. Palkatun tiimin on kyettävä tarjoamaan poikkeuksellisen laadukkaita ohjelmointipalveluja ja toimittamaan vankkoja koodeja, jotka voivat skaalata verkkosivustoasi yrityksesi vaatimusten mukaisesti.

Taitotasoa arvioitaessa olisi suositeltavaa valita kehittäjä, joka voi tehdä myös käyttöliittymän. Tällainen kehittäjä saisi parhaan verkkosovelluksen.

2) Kustannukset

Joukkueiden hinnoittelu Etelä-Aasiassa on yleensä halvempaa kuin muualla maailmassa. Tämä johtuu myös siitä, että palkat mantereella ovat yleensä alhaisemmat.

Nuorten koodareiden kuukausikustannukset ovat alhaisemmat. On kuitenkin hyvä tarkastella myös vanhempia ammattilaisia, sillä he pystyvät työskentelemään monimutkaisten hankkeiden parissa. Ne ovat kalliimpia, mutta yleensä hintansa arvoisia. Budjettisi mukaan voit hankkia muutamia vanhempia asiantuntijoita ja joitakin vähemmän kokeneita kehittäjiä.

3) SQL-tietokantojen tuntemus

Kaksi keskeistä komponenttia kehitysprosessissa ovat data ja tietokannat. ASP-kehittäjän pitäisi pystyä tekemään Microsoft SQL, MySQL ja Oracle yhdessä Dot Netin kanssa. Hyvä kehittäjä käyttää tietokantana Microsoft SQL: ää. Selvitä tämä näkökohta kehitysyhtiöllä ennen lopullista palkkausta.

4) Tukitaso

Määritä tukitaso, jonka kehittäjätyöryhmä voi tarjota sinulle. Voivatko he tarjota tukea ympäri vuorokauden? Vastaavatko he sähköpostiin yhden työpäivän kuluessa? Voivatko he tarjota tarkkoja ratkaisuja, kun kohtaat ongelman? Voivatko he yhdistää sinut asiantuntijaan jopa poissaoloaikoina?

5) Kokemus teollisuudesta

Kuinka monta vuotta he ovat olleet alalla? Mitä enemmän, sitä parempi, koska he ovat nähneet ja tunteneet käyttäjän pulssin ja pystyvät pysymään mukana muuttuvassa asiakkaan makussa.

6) Tarkista asiakkaiden arvostelut

Suosittelut antavat sinulle käsityksen palkkaamastasi ASP.NET-kehittäjästä. Voit oppia heidän työtaidoistaan, jäsenten persoonallisuudesta ja täsmällisyydestä sekä tavasta, jolla he lähestyvät kutakin projektia.

7) Tekninen pätevyys

Tietenkin, kuka voi unohtaa tämän? Kehittäjän tietämys C # tai VB.NET on ehdottomasti hieno ominaisuus. Lisäksi hän voi olla hyvä myös Angularjsissa, JavaScriptissä, ehdottomasti virallisessa Microsoft ASP.NET -sivustossa, lukuun ottamatta muita komentosarjakieliä, ja Windows-sovelluksiin.

8) Kehittäjän määritteet

Teknistä taitoa on täydennettävä käyttäytymis- ja persoonallisuusominaisuuksilla. Kehittäjällä on oltava silmällä yksityiskohtia, ja hänen on oltava alallaan uuden teknologisen kehityksen jäljillä. Hänen on oltava itseohjautuva, motivoitunut eikä pelkää ottaa vastuuta, ja syyttää sitä tarvittaessa.

9) Salkku

Salkku kertoo paljon tekemästään työstä tähän mennessä. Tämä antaisi sinulle myös käsityksen heidän taidoistaan ja tehtävistään.

10) Sertifikaatti

Ihannetapauksessa ASP.NET-kehittäjän on oltava ISO-rekisteröity ja suorittanut vähintään CMM 3 -tason.

11) Varmistaaksesi, että tiimi voi todella työskennellä projektissasi

Kun olet löytänyt joukon kehittäjiä sydämesi tyydyttäväksi, sinun on varmistettava, että he sopivat mielessäsi olevaan projektiin. Tätä varten sinun on ehkä keskusteltava projektin yksityiskohdista, tietenkin allekirjoittamalla NDA. Sitten sinun on keskusteltava hinnoittelun yksityiskohdista ja virstanpylväistä, jotka on suoritettava ennen maksun suorittamista.

Budjetista ja liikevaihdosta on keskusteltava yksityiskohtaisesti, joten myöhemmin ei ole ongelmaa. Tiimin on luovutettava projekti sinulle täydellisenä lähdekoodilla. Tällä tavoin sinulla on yksinoikeus hankkeeseen. Jos pidät sopivana, voit jopa palkata heidät aina, kun haluat päivittää verkkosivustoa.

Kuinka löytää hyviä kehittäjiä

a) IT-henkilöstöyritykset

Nämä eroavat jonkin verran rekrytointitoimistoista. Ne eivät tarjoa vain ASP.NET-kehittäjiä, vaan he voivat antaa sinulle kaikki työt – laitteet, henkilökunnan, toimistotilat ja muut toimiston perustamiseen tarvittavat työkalut.

Yrityksellä on henkilöstöhallinto, joka valitsee kyvyt riippuen siitä, mitä tarvitset projektiisi. Parasta henkilöstötoimistoissa on, että niillä on aina käytössään valtava ja vaikuttava kyvykkyys.

b) Rekrytointitoimistot

Tämäntyyppiset toimistot sopivat paremmin suurille organisaatioille, joilla on toimipisteitä ympäri maailmaa. Ne voivat tehdä tiivistä yhteistyötä rekrytointitoimistojen kanssa ja palkata kehittäjiä omiin palkkalistoihinsa.

Pienemmille verkkotoimistoille ja ohjelmistoyrityksille tämä lähestymistapa ei yleensä ole paras mahdollinen.

c) Eri verkkosivustojen läpikäynti

ASP.NET-kehittäjiä löytyy useilta verkkosivustoilta. Ne ovat yleensä freelancereita. Mikä voi joskus olla hyvä vaihtoehto. Sinun on kuitenkin muistettava, että he ovat ”vapaita” ja voivat työskennellä myös rinnakkaisten tietotekniikkahankkeiden parissa, eikä heidän tarvitse kysyä lupaasi. Siksi voi olla parempi ratkaisu käyttää intialaisia IT-kumppaneita, jotka auttavat sinua palkkaamaan oikeat ehdokkaat.

Lopulliset ajatukset

Nämä temput tuovat sinut varmasti lähemmäksi tavoitettasi. Ennen kuin investoit kehitysyhtiöön, joka tarjoaa sinulle intialaisia ASP.NET-ohjelmoijia, varmista, että käytät aikaa ja vaivaa niiden perusteelliseen tutkimiseen.

Mielenkiintoisia artikkeleita:
Yksityiskohdat intialaisen ohjelmoijan taidoista
Palkkaa ASP.NET-ohjelmoija

Kuvalähde: Flickr.com/Jon / Kinney


Kirjoittaja: Reema Oamkumar on sitoutunut ajatusjohtajana www.Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.

Vastaa

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.