HR-rekrytoijan parhaat ominaisuudet
Rekrytointialalla oleminen tarkoittaa sitä, että olet kilpailukykyisellä alalla, jossa, jos pystyt menestymään hyvin, sinulla voi olla erittäin palkitseva kokemus. Se on ilahduttava työ, jossa voit myös tehdä paljon muutoksia yrityksessä, jossa työskentelet.
Tässä on joitain tärkeitä ominaisuuksia, jotka rekrytoijan tulisi käyttää
Suhteen rakentaminen
Jos sinulla on taipumusta olla yhteydessä ihmisiin, tämä työ on sinulle hyvä. Työstä riippuen sinulla on mahdollisuus päästä läheisyyteen mahdollisimman monen ihmisen kanssa ja tutustua heihin todella lähellä, joskus henkilökohtaisesti. Joskus ihmiset voivat jakaa tärkeitä tietoja kanssasi, mutta vain silloin, kun he käyttävät riittävästi aikaa, jonka lopussa he tuntevat olonsa mukavaksi paljastaa itsellesi, mukaan lukien vahvuutensa ja heikkoutensa. Siksi sanotaan, että rekrytointiin liittyy suhteiden luominen. Taitosi rakentaa suhteita auttaisi luomaan erinomaisia kykyjä.
Yrityksen ymmärtäminen
HR-rekrytoijan on ymmärrettävä liiketoiminnan luonne (yrityksen), koska vasta silloin hän pystyy ymmärtämään yrityksen vaatimukset. Haastatellessaan ehdokkaita hän pystyy ymmärtämään ja tunnistamaan kyseiselle yritykselle vaadittavat taidot.
Ole sosiaalisen median taju
Aika, jolloin sosiaalisen median käyttö oli tabu, on ohi. Nyt yritykset vaativat todennäköisen ehdokkaan taitojen ja luonteen tutkimista katsomalla hänen sosiaalisen median tilejään. Rekrytoija tarkastaisi Facebook- tai Twitter-tilejään tarkistaakseen, että ehdokkaan tili itsestään vastaa sitä, mitä hän on kirjoittanut ansioluetteloonsa.
Kommunikointitaidot
Esimerkillisen viestintätaidon saaminen on elintärkeää kaikille yrityksille tai töille. Samoin henkilöstöhallinnon rekrytoijan on kyettävä kommunikoimaan tehokkaasti. Saattaa käydä niin, että olet tavannut hyvän lahjakkuuden, jolla näyttää olevan erinomaiset taidot. Et kuitenkaan välttämättä tarvitse häntä tällä hetkellä, koska virka ei ole avoin. Kuinka hylkäät hänet? Erinomainen lahjakkuus sanoa kohteliaasti, ettet tarvitse hänen taitojaan silloin, on melko tärkeää.
Ajanhallintataidot
HR-rekrytoijien odotetaan hallitsevan taitavasti aikaa. Heidän on tiedettävä, missä heidän prioriteettinsa sijaitsevat ja miten vähemmän tärkeät prioriteetit voidaan siirtää viimeiseen. Heidän on opittava keskittymään tärkeimpiin ja määrittelemään postilaatikkonsa siten, että ne vastaavat tärkeimpiin sähköposteihin oikeassa järjestyksessä. Ajatietoiset henkilöstöpäälliköt suunnittelevat päivää ennen sitoutumista mihin tahansa etukäteen. He saattavat joutua kohtaamaan asioita, jotka voivat tulla äkillisesti esiin ja joita heidän on käytettävä täysimääräisesti
huomio. Tämä voi aiheuttaa täydellisen epätasapainon päivän aikataulussa, mutta hyvän henkilöstöpäällikön tulisi pystyä tulemaan ja asettamaan prioriteettinsa oikeaan järjestykseen.
Hyvä monitoiminen
Kuten aiemmin mainittiin, henkilöstöpäällikkö voi joutua käsittelemään useita projekteja kerrallaan, joten hänen on osattava hallita aikaa monessa tehtävässä. Hänen on ehkä pidettävä mielessä yrityksen, jossa hän työskentelee, vaatimukset, kullekin ehdokkaalle ja jokaiselle työpaikalle vaadittavat taidot.
Itsekuri
HR-rekrytoija pystyy hallitsemaan ajastaan erinomaisesti, jos hänellä on hyvä itsekuri. Joten tämä on toinen taito, jonka hänellä on oltava. Jos henkilöstön rekrytoijalla on tiukat määräajat noudatettavaksi, hän pystyy täyttämään ne kaikki, jos hänellä on hyvä itsekuri. Joillakin henkilöstöpäälliköillä on suuri työmäärä, joka vaatii heitä työskentelemään 14-16 tuntia päivässä. Voitko hallita sitä?
Luotettava
Jokainen työ vaatii ihmisiä, jotka voivat olla luotettavia. Vastaavasti henkilöstöpäälliköllä voi olla tietoa useista yrityssalaisuuksista, jotka hänen on pidettävä itsellään. Uskottavuus on tärkeää; jos menetät, että kaikki on mennyt, myös työsi. Jos joku jakaa tärkeitä tietoja kanssasi, älä tee niitä julkisiksi, ellei tietenkään ole taka-aineita.
Ole puolueeton
Rekrytoitaessa uusia kykyjä yritykseen voi tapahtua niin, että rekrytoija tapaa ehdokkaan, jonka hän tuntee henkilökohtaisesti. Mutta on tärkeää, että hän pysyy puolueettomana ja objektiivisena ja pitää mielessä vain maan edut. Hän ei saa palkata ketään vain siksi, että tuntee kyseisen henkilön ja osoittaa suosiota.
Kehon kielen ymmärtäminen ja lukeminen
Hyvä henkilöstöpäällikkö pystyy tulkitsemaan, mitä ihmiset yrittävät välittää vain tutkimalla heidän ilmeitään ja eleitään. Jotkut ehdokkaat saattavat makaa hampaidensa välityksellä pitäen samalla suoraviivaiset kasvot ja ilmeen. Mutta voi olla muita viitteitä siitä, että hän valehtelee.
Tiimityötaidot
Koska henkilöstön rekrytoijan on työskenneltävä sen yrityksen vaatimusten mukaisesti, jossa hän työskentelee, hänen on oltava erinomainen tiimityössä. Hän saattaa joutua neuvottelemaan muiden rekrytoijien kanssa ennen kuin hän viimeistelee tietyn ehdokkaan. Joten hänen on kyettävä ylläpitämään erinomaista yhteydenpitoa kaikkien kanssa ja työskentelemään kovasti väärinkäsitysten poistamiseksi.
Päivitetty uusimpiin harjoittelutekniikoihin
Henkilöstöosaston tehtävänä olisi järjestää koulutustilaisuudet työntekijöille. Joten henkilöstöpäällikön on pidettävä itsensä ajan tasalla uusimmista työpaikan edellyttämistä taidoista ja tarjottava työntekijöille koulutusta, joka edistäisi heidän taitojaan. Hänen on kyettävä kasvattamaan joukkuettaan ammattimaisesti, joten hänen pitäisi toimia heille valmentajana ja mentorina.
Nämä ovat vain muutamia taidoista, jotka henkilöstöhallinnon rekrytoijalla pitäisi olla, mutta nämä ovat luettelon tärkeimmät. Jos sinulla on edellä mainitut taidot, ei ole epäilystäkään, teet erinomaisen henkilöstöpäällikön / rekrytoijan ja ohjaat yrityksesi menestykseen.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
Ominaisuudet, jotka suurella rekrytoijalla on oltava
Nykyaikaisten rekrytoijien keskeiset ominaisuudet
Kuvat: Flickr.com/ wonderworks / Musteet / Harris
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa