Intialaiset TYPO3-kehittäjät

Intialaiset TYPO3-kehittäjät

TYPO3 on yksi turvallisimmista sisällönhallintajärjestelmistä (CMS) keskisuurille organisaatioille.

Artikkelissa on lisätietoja siitä, miten Intian kehittäjät voivat tukea tällaisten ratkaisujen luomisessa.

Johdanto

TYPO3 (jota kutsutaan myös tässä artikkelissa T3) on yksi saksankielisissä maissa (kuten Saksassa, Sveitsissä, Itävallassa) suosituimmista CMS-järjestelmistä, vaikka sen alkuperä on erityinen Skandinaviassa, Tanskassa.

Yritykset pitävät tuotteesta erityisesti seuraavien ominaisuuksien takia:

• Suojattu: Alusta lähtien ratkaisu luotiin yrityskuluttajia ajatellen. Erityisesti keskisuuret organisaatiot tarvitsevat enemmän tietoturvaa ja myös projektien suojaamista. T3 on rakennettu siten, että se täyttää tämän tarpeen. Vertailun vuoksi: WordPress tai Joomla eivät yleensä ole niin turvallisia.
• Skaalautuva: Organisaatioilla on useita toimistoja ympäri maailmaa tai eri alueilla. Tämä tarkoittaa myös sitä, että useamman ihmisen on käytettävä ratkaisua. Se voi myös tarkoittaa, että verkkosivustoilla voi olla enemmän liikennettä asiakkailta ja yhteistyökumppaneilta. Tämän käsittelemiseksi järjestelmän rakenne on rakennettava tällä tavalla. Erityisesti T3 voi täyttää tämän vaatimuksen.
• Mukautettavissa: Yrityksiltä vaaditaan uusia toimintoja, jotka eivät joskus ole käytettävissä teemoissa tai laajennuksissa. Tätä varten TYPO3 tarjoaa mahdollisuuden rakentaa ohjelmistoja CMS: n päälle. Esimerkkejä ovat tuotekonfiguraattorit tai mukautetut laajennustoiminnot. Ratkaisua on helppo mukauttaa tällä tavalla.
• Yhteisö: Vaikka yhteisö tuotteen ympärillä on paljon pienempi kuin esimerkiksi WordPressissä tai Drupalissa. Ne, jotka ovat mukana, ovat yleensä T3-harrastajia ja tekevät kaikkensa edistääkseen ratkaisua ja auttaakseen muita oppimaan sen paremmin.
• Englanti: Pitkään dokumentaatio oli melkein saatavilla vain saksan kielellä. Intialaiset kehittäjät käyttivät silti T3: ta esimerkiksi verkkokäännöstyökalujen avulla tai pyysivät tukea muilta saksalaisilta. Nyt tämä muuttuu. T3-organisaatio ja sen jäsenet pyrkivät valtavasti toimittamaan dokumentaatiota ja tukea myös englanniksi. Tämä auttaa jakelua maailmanlaajuisesti. Erityisesti Intiassa adoptioprosentti on todennäköisesti korkeampi sen vuoksi.

Mistä löytää asiantuntijoita?

Jos haluat löytää todella hyviä asiantuntijoita TYPO3: sta, sinun on tietysti katsottava Saksaan tai Sveitsiin. Lähes kaikkien palkinnon saaneiden verkkotoimistojen pääkonttorit ovat näissä maissa. Ne ovat yleensä poikkeuksellisen hyviä käyttöliittymäsuunnittelussa (UI) ja käyttökokemussuunnittelussa (UX) ja yhdistävät sen vahvoihin teknisiin ominaisuuksiin.

Toisaalta sieltä tulevat yritykset yrittävät käyttää yhä enemmän verkkokehityspalveluita esimerkiksi Romaniasta ja Intiasta.

Intiassa on muutama yritys, joka on erikoistunut kokonaan TYPO3: een. He työskentelevät yleensä verkko- ja markkinointitoimistojen kanssa, joille ne tarjoavat täydellisiä verkkoratkaisuja suunnittelusta koodaukseen.

Software Developer India tarjoaa myös TYPO3-kehittäjiä. Mutta etsimme T3-ohjelmoijia asiakkaan vaatimusten mukaisesti ja palkkaamme heidät. Sen jälkeen he työskentelevät yksinomaan asiakkaiden palveluksessa, joille heidät palkataan. Ainoa ero on, että he istuvat Intian ohjelmistokehittäjän tiloissa Kochissa, Keralassa, Intiassa.

Siksi huolehdimme hallinnollisista tehtävistä, kuten toimistotilan, tietokoneen, Internet-yhteyden, palkkalaskelmien ja maksujen sekä monien muiden hallinnollisten asioiden tarjoamisesta.

Näin asiakkaamme voivat keskittyä kehitystyöhön.

Etu siitä, että työntekijöitä etsitään maailmanlaajuisesti

T3: n työntekijöiden etsiminen maailmanlaajuisesti, esimerkiksi Intiassa, voi tuoda useita etuja.

• Suurempi kehittäjäpooli: Intiassa on monien vuosien ajan ollut yrityksiä, jotka kehittyvät T3: n kanssa. He ovat kouluttaneet nuorempia IT-kehittäjiä, jotka tulivat yliopistojen ja korkeakoulujen kautta. Näistä koodereista on tullut vanhempia konsultteja vuosien varrella. He puolestaan ovat kouluttaneet uudet kollegat. Siksi Intiassa on mahdollista löytää T3-asiantuntijoita, vaikka se onkin markkinarako.
• PHP on laajalti tunnettu: Etelä-Aasiassa PHP: n käyttöönotto on valtava. PHP: tä ja sen kehyksiä, kuten Laravel ja Symfony, käytetään verkkoratkaisuihin. Vanhempi IT-konsultti, jolla on kokemusta tästä komentosarjakielestä ja osaamista CMS: ssä, kuten WordPress tai Drupal, voi oppia nopeasti TYPO3: n. Tietenkin jopa vanhempi henkilö saattaa tarvita muutaman kuukauden tottua T3: een. Mutta se on silti hyvä tapa saada lisää alan ammattilaisia.
• Ulkomailla olevat kehittäjät haluavat työskennellä eurooppalaisten yritysten hyväksi: Erityisesti Etelä-Aasiassa monet koodaajat ovat kiinnostuneita työskentelemään kaiken kokoisten yritysten kanssa. Jopa pienemmät toimistot ovat Intiassa hyvin tunnustettuja. Myös siksi, että kaikilla siellä olevilla yrityksillä on yleensä hyvä koodausstandardi ja mielenkiintoinen työkulttuuri.

Kuinka tunnistaa hyvät profiilit?

Emme voi aina odottaa kaikkien olevan aina työskennelleet vain tämän erityisen CMS: n kanssa. Tulee paljon koodereita, jotka ovat työskennelleet T3: n kanssa yhden tai kahden vuoden ajan ja työskennelleet muussa työkokemuksessaan muissa vastaavissa tekniikoissa, kuten TYPO3 tai muu CMS.

On tärkeämpää etsiä seuraavia heidän profiileistaan:

• Missä yrityksissä he ovat työskennelleet: Ovatko he työskennelleet palveluyrityksissä, jotka tarjoavat korkealaatuisia palveluja, vai työskentelivätkö he huonolaatuisissa toimistoissa? Se voi myös auttaa, jos he ovat työskennelleet tuotepohjaisissa yrityksissä jonkin aikaa. Tämä auttaa ymmärtämään laajempaa ratkaisukehitystä.
• Oliko heillä suoraa asiakaskontaktia vai ulkomaisiin ryhmiin: Monet Intian IT-ammattilaiset työskentelevät suorien ikäisensä (projektipäälliköt jne.) Kanssa eivätkä työskentele suoraan ulkomaisten asiakkaiden kanssa. Siinä tapauksessa he eivät ole hyviä viestinnässä. On aina hyvä kysyä heiltä palkkaamisen aikana, työskentelivätkö he suoraan ulkomaisten asiakkaiden kanssa. Meillä olevat yritykset huolehtivat profiilien valitsemisesta, jotka täyttävät nämä kriteerit.
• Ovatko he työskennelleet pidempään samassa yrityksessä: Hyvät ehdokkaat ovat työskennelleet aikaisemmissa työpaikoissaan pitempiä aikoja, esimerkiksi 2–4 vuotta tai kauemmin. Jos heillä on aina 6 kuukauden – 1 vuoden kokemus, se tarkoittaa, että heillä ei ole tapana pysyä pitkään. Mikä ei ole hyvä asia missään yrityksessä.

Johtopäätös

Intiasta on mahdollista löytää hyviä TYPO3-ohjelmoijia. Ne voivat auttaa virastoa kehittämään parempia ratkaisuja ja tyydyttämään tarpeensi lisää IT-asiantuntijoita.

Mikä on kokemuksesi?

Mielenkiintoisia linkkejä:

Toinen yritys, joka tarjoaa T3-kehitystä Intiassa

Intia TYPO3-käyttäjäryhmä – iTUG

Kuvat: Canva

Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.