IT-alan rekrytointikustannukset: Mikä on ohjelmistokehittäjän palkkauskustannus työnantajalle?
Sisällysluettelo:
- Ohjelmistokehittäjän IT-alan rekrytointikustannusten erittelyt
- IT-rekrytoinnin piilokustannukset
Oletko työnantaja, joka etsii ohjelmistokehittäjää? Sitten raavit varmasti päätäsi IT-alan rekrytointikustannusten vuoksi, eikö niin? Kyllä, vaikka löytäisitkin ohjelmistokehitystiimiisi ammattitaitoisen, kokeneen ja kulttuurisesti erinomaisesti sopivan ehdokkaan, on tärkeää ottaa huomioon hänen palvelukseen ottamisensa todelliset kustannukset. Kyse ei ole vain tarjoamastasi palkasta. Pinnan alla on kokonainen jäävuori kuluja, jotka voivat yllättää budjettisi, jos et ole valmis.
Mutta älä huoli, me olemme suojelleet sinua! IT-alan rekrytointikustannusten erittely auttaa sinua navigoimaan IT-alan rekrytointikustannusten hämärillä vesillä tyypillisten palkkatasojen määrittämisestä piilokustannusten tunnistamiseen. Saat tietoa sekä suoriin että epäsuoriin rekrytointeihin liittyvistä kustannuksista, kustannusten leikkaustaktiikoista ja pitkän aikavälin tekijöistä, jotka voivat lopulta säästää paljon rahaa. Aloitetaan!
Ohjelmistokehittäjän IT-alan rekrytointikustannusten erittelyt
IT-alan rekrytointikustannukset kattavat kaikki kulut, jotka liittyvät ohjelmistokehittäjien löytämiseen, houkuttelemiseen ja palkkaamiseen. Näihin kustannuksiin kuuluvat palkat, etuudet, mainonta ja muut välilliset kustannukset. On tärkeää ottaa huomioon kaikki nämä kustannukset, kun budjetoidaan IT-rekrytointia.
Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon koulutuskustannukset ja muut uusien työntekijöiden perehdyttämiseen liittyvät kulut. Koko taloudellisen kuvan tunteminen on olennaista, kun etsitään ohjelmistokehittäjän palkkaamista. Tarkastellaanpa jokaista kuluerää, joita saattaa syntyä palkkaamisprosessin aikana.
1. Ohjelmistokehittäjien keskimääräinen palkkahaitari
Ammattitaitoisten ohjelmistokehittäjien tarve on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, mikä on nostanut kaikkien työpaikkojen palkkoja. Korvaukset vaihtelevat kokemuksen tason, erikoistumisalan ja sijainnin mukaan. On tärkeää tuntea ohjelmistokehittäjien palkkatasot ennen kuin sukeltaa IT-alan rekrytointikulujen maailmaan. Nämä luvut toimivat rekrytointibudjettisi perustana, ja niillä on suuri vaikutus rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin.
Kokemuksen perusteella vaihteleva palkka
Tässä on erittely ohjelmistokehittäjien keskimääräisistä vuosipalkoista Yhdysvalloissa:
| Kokemustaso | Keskimääräinen vuosipalkka |
| Aloitteleva taso (alle 2 vuotta) | $60,000 – $100,000 |
| Keskitaso (3-5 vuotta) | $90,000 – $140,000 |
| Vanhempi taso (yli 5 vuotta) | $130,000 – $200,000+ |
Palkkojen vaihtelut eri paikkakunnilla Yhdysvalloissa
On tärkeää ymmärtää, että ohjelmisto-ohjelmoijien kysyntä ja palkka voivat vaihdella suuresti Yhdysvaltojen eri alueilla, jos harkitset ohjelmoijan palkkaamista. Teknologiayritysten keskittyminen ja korkeammat elinkustannukset Piilaakson, Seattlen ja New Yorkin kaltaisissa teknologiakeskuksissa johtavat usein korkeampiin palkkoihin. Näin:
| Alue | Palkka-alue |
| Piilaakso | $120,000 – $200,000+ |
| New York City | 100 000-180 000 dollaria |
| Seattle | $110,000 – $190,000 |
| Austin | 90 000-160 000 dollaria |
| Keskilänsi | $80,000 – $140,000 |
Muista, että nämä ovat peruspalkkoja. Bonukset, osakeoptiot, terveydenhuoltoetuudet ja 401(k)-vastineläkkeet voivat kaikki sisältyä kokonaiskorvauspakettiisi, mikä voi nostaa sitä huomattavasti.
2. Henkilöstöedut ja edut
Peruspalkan lisäksi sinun tulisi myös harkita työntekijöille tarjottavia etuja ja etuisuuksia, kun suunnittelet uuden rekrytoinnin budjettia. Se sisältää seuraavat:
- Sairausvakuutus
- Eläkejärjestelyt (401(k)-järjestelyjen vastaavuus)
- palkallinen vapaa-aika, mukaan lukien henkilökohtaiset, sairaus- ja lomapäivät
- Ammatilliset kehitysmahdollisuudet
Seuraavassa esitetään vakioetuuksien jakautuminen prosentteina palkasta:
| Etuustyyppi | Prosenttiosuus palkasta |
| Sairausvakuutus | 8-12 % |
| Eläkejärjestelyt | 3-6% |
| Palkallinen vapaa-aika | 6-8% |
| Muut edut | 2-4% |
3. Sisäänotto- ja koulutuskustannukset
Kun palkkaat uuden kehittäjän tiimiisi, sinun on investoitava seuraaviin asioihin:
- Perehdytysohjelmat
- Ohjelmistojen ja laitteiden asennus
- Koulutusmateriaalit ja kurssit
- Mentorointiaikaa vanhemmilta kehittäjiltä
4. Haastatteluprosessin kustannukset
Haastatteluprosessi maksaa. Näihin kustannuksiin sisältyvät ulkopuolisen rekrytointitoimiston palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset tai työpaikan mainostamisesta aiheutuvat kustannukset. Lisäksi on kustannuksia, jotka liittyvät ansioluettelon seulontaohjelmistoon, teknisiin arviointityökaluihin, haastattelujen aikataulutusalustoihin ja nykyisten tiimin jäsenten haastatteluihin käyttämään aikaan.
5. Rekrytointi- ja mainoskulut
Suuren lahjakkuuden löytäminen maksaa todennäköisesti:
- Työpaikan ilmoitukset
- Rekrytoijien palkkiot (yleensä 15-25 % ensimmäisen vuoden palkasta).
- Työntekijöiden suosittelupalkkiot
- Työnantajan brändäysaloitteet
Tämä kulujen erittely auttaa sinua suunnittelemaan budjettisi, kun palkkaat uuden ohjelmoijan. Seuraavaksi tarkastelemme muutamia piilokustannuksia, jotka monet yritykset jättävät huomiotta palkatessaan ohjelmoijia.
IT-rekrytoinnin piilokustannukset
Sinun tulisi olla tietoinen ohjelmisto-ohjelmoijien palkkaamiseen liittyvistä piilokustannuksista, sillä ne voivat vaikuttaa suuresti kustannussuunnitelmaasi. Näillä usein unohdetuilla kustannuksilla on valta tehdä tai rikkoa palkkauspyrkimyksesi. Tutustutaanpa tärkeimpiin seikkoihin, joita sinun pitäisi miettiä.
1. Täyttämättä jääneiden toimien kustannukset
Tekniikan alan työpaikkojen täyttämättä jättäminen voi olla kalliimpaa kuin uskotkaan. Tässä on syy:
- Se voi aiheuttaa hankkeen viivästymistä ja tuottavuuden heikkenemistä, mikä voi lisätä hankkeen kustannuksia jopa 20 prosenttia.
- Se myös lisää tiimin nykyisten jäsenten vastuuta, mikä voi johtaa työuupumukseen ja 34 prosenttia korkeampaan vaihtuvuusasteeseen.
- Liiketoimintamahdollisuuksia menetetään riittämättömien teknisten resurssien vuoksi, mikä voi johtaa 5-15 prosentin vuotuisiin tulonmenetyksiin.
2. Mahdolliset virheet ja niiden vaikutukset
Väärän henkilön palkkaaminen voi tulla kalliiksi. Sillä voi olla seuraavia tahattomia vaikutuksia: tiimin moraalin heikkeneminen, hukkaan heitettyä aikaa ja rahaa sellaisen hakijan kouluttamiseen, joka ei sovi tiimiin, ja mahdollinen haitta yrityksen maineelle tai asiakaskunnalle. Teknologia-alalla huono palkkaus voi maksaa jopa 30 prosenttia työntekijän ensimmäisen vuoden palkasta. Se olisi suuri taloudellinen isku, jota sinun pitäisi yrittää välttää.
3. Tuottavuuden menetys rekrytointiprosessin aikana
Henkilöstöhallinnon ja teknisten tiimien käyttämä aika ehdokkaiden seulontaan ja haastatteluihin, rekrytointiprosessiin osallistuvien tiimin jäsenten tuotoksen väheneminen ja meneillään olevien projektien mahdollinen hidastuminen rekrytointiin keskittymisen vuoksi voivat kaikki johtaa tuottavuuden laskuun itse rekrytointiprosessin aikana.
Vaikka se on kallis ja vaikea prosessi, eliittiohjelmoijien palkkaaminen voi maksaa yrityksellesi paljon. Nykyisten IT-alan työmarkkinoiden ymmärtäminen, eri kustannusten erittely ja piilokustannusten tunnistaminen auttavat sinua tekemään tietoon perustuvia palkkauspäätöksiä. Keskity kustannustehokkaiden taktiikoiden toteuttamiseen käytännössä, kuten työntekijöiden suositusten hyödyntämiseen, vahvan työnantajabrändin kehittämiseen ja erikoistuneiden työpaikkataulujen käyttämiseen, jotta voit maksimoida IT-alan rekrytointipyrkimyksesi.
Näin voit alentaa palkkauskustannuksiasi ja saada samalla erinomaisia ehdokkaita, jotka jakavat yrityksesi tavoitteet ja kulttuurin. Investoiminen ohjelmistokehittäjän palkkaamiseen on välttämätöntä yrityksesi kasvun ja kilpailukyvyn kannalta teknologiateollisuudessa, sillä he pystyvät edistämään innovointia, lisäämään tuottavuutta ja vaikuttamaan merkittävästi yrityksen menestykseen.
Mielenkiintoisia linkkejä:
Ohjelmistokehittäjien palkkauskustannuksiin vaikuttavat keskeiset tekijät
Rekrytoinnin todelliset kustannukset
Kuvat: Canva
Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
