Kuinka vahvistaa työntekijöiden ja yrityksen välistä sidosta
Kohtele työntekijöitäsi hyvin ja he kohtelevat yritystäsi hyvin!
Mitä vahvempi suhde pystyt ylläpitämään työntekijöidesi kanssa, sitä vahvempi sidos heillä on yrityksen ja asiakkaiden kanssa. Vahva side työntekijöihisi ei tarkoita sitä, että annat heille kuntosalin, pingispöydän ja ilmaista ruokaa; se ylittää kaiken. Positiivisuuden ilmapiirin luominen tekee työpaikasta onnellisen paikan ja saat vastineeksi enemmän tuottavuutta ja työntekijöiden uskollisuutta.
Tässä on muutamia yksinkertaisia tapoja, joilla voit vahvistaa työntekijöiden välistä sidosta
Sidoksen vahvistaminen voidaan tehdä missä tahansa – se voi olla silloin, kun olet ulkona heidän kanssaan, työpaikalla tai missä olet järjestänyt vapaa-ajan toimintaa heidän kanssaan. Voit tutustua joihinkin niistä täällä:
Suunnittele kokoontumisia juhlistamaan virstanpylväitä
Hemmottele kokoontumisjuhlia, joissa voit juhlia työntekijöiden saavuttamia virstanpylväitä. Tai varaa päivä, jolloin voit kiittää ja onnitella kaikkia työntekijöitäsi, jotka ovat saavuttaneet virstanpylväät tietyssä kuussa. Tämä antaa työntekijöille jotain odottaa ja on erittäin motivoivaa.
Rentoutumisaika retkien kautta
Kaikki pelaaminen ja ei työtä, tekee Jackista tylsän pojan! Olipa kyseessä lapsi tai aikuinen, sama asia pätee myös työpaikalla, vaikka ei samalla taajuudella. Sinun on varattava aikaa joka kuukausi rentoutumisajaksi. Se voi olla kuukausittain hauska juhla tai retki kahdesti kuukaudessa. Retki voi olla läheiseen lomakeskukseen, jossa sinä ja tiimisi voitte rentoutua päivän ajan, puhua, rentoutua ja nauttia drinkin tai kaksi. Ehkä voit kokeilla erilaista kulttuuria jokaiselle retkelle ja kokeilla myös erilaisia ruokia. Tämä luo siteitä työntekijöihisi ja jotain, mitä he alkavat odottaa. Tee retkestä ainutlaatuinen ja erilainen mahdollisimman paljon. Voit sisällyttää aktiviteetteja, musiikkia ja jopa perhettä kerran tai kahdesti vuodessa. Voit jopa varata muutaman tunnin tutustuaksesi työnantajiin heidän työnsä ulkopuolella; Lyhyesti sanottuna, lakkaa toimimasta pomona ja aloita käyttäytyminen johtajana.
Kaikki pitävät pienestä peliaikasta
Hemmottele peliaikaa työntekijöidesi kanssa ja näet, kuinka pitkälle se menee työntekijöiden välisen sidoksen vahvistamiseen. Joka viikko tai joka toinen viikko voit kerätä läheiseen puistoon ja pelata nurmikkoa ja lautapelejä.
Perheillalliset
Suunnittele perheillallisia työntekijöidesi kanssa noin 6 kuukaudessa, vaikka et juhlisi mitään virstanpylvästä. Tutustu työntekijöihisi ja heidän perheisiinsä työpaikan ulkopuolella. Kerran silloin tällöin voit suunnitella tapahtumia, kuten karaoke- ja laulukilpailuja, joissa työntekijöiden lapset voivat näyttää kykyjään.
Valitse ”Mitä minun levylläni”
Joka viikko koko tiimi voi tavata ja verrata muistiinpanoja siitä, mitä he ovat suorittaneet edellisellä viikolla, ja muut voivat antaa panoksia ja ehdotuksia varmistaakseen, että projekti valmistuu ajoissa. Tämä ei ole mikromekanismi, vaan ystävällinen kokous, jossa positiivisuudella on merkittävä rooli.
”Olen baarimikko tällä viikolla”
Suunnittele cocktaileja työntekijöiden kanssa ja unohda, että olet pomo. Joka viikko sinä tai tiimisi työntekijä voi toimia baarimestarina, ja jokainen voi tarttua drinkkiin tai kahteen yhdessä. Voit myös keskustella yrityksen ajankohtaisista tapahtumista, saavutuksista ja tavoitteista. Luo rento ilmapiiri oppiaksesi tuntemaan työntekijät paremmin. He saattavat jopa kertoa sinulle tosiasioita ja lukuja, joita he epäröivät kertoa sinulle töissä.
Suunnittele pyöräilymaratonit
Valitse upea maaseutu ja mene pyöräilymaratoneille hyvien sosiaalisten syiden vuoksi. Tämä ei vain auta luomaan siteitä sinun ja työntekijöidesi välillä, vaan teet myös jotain vastineeksi yhteiskunnallesi. Toiminta, joka on ehdottomasti hyvää terveydellesi.
Voit vahvistaa siteitä ollessasi heidän kanssaan myös työpaikalla. Näin voit tehdä ne
Pidä nuo viestintälinjat auki
Suurimman osan ajasta suhdetta estävä tekijä on väärä tai ei lainkaan yhteyttä työntekijöihisi. Luo siis työympäristö, jossa työntekijät voivat puhua avoimesti kanssasi. Jos mahdollista, voit avata online-chat-linjoja työntekijöidesi kanssa, koska joskus ihmiset haluavat kommunikoida tietyistä asioista pikaviesteissä pikemminkin kuin henkilökohtaisesti.
Kunnioittaminen on temppu saada ne käsiin
Kunnioita kaikkia; olipa kyseessä sitten alaisesi työssä tai lapsi, jonka näet tiellä, kaikki kunnioittavat. Kun kohtelet ihmisiä kunnioittavasti, saat sen vastineeksi. Kunnioita työntekijöitäsi ja vahvista siteitäsi heidän kanssaan. Jos sinulla on ongelmia jommankumman kanssa, älä hämää niitä muiden edessä; soita hänelle toimistoon ja puhu ystävällisesti.
Tulojen jakaminen, kun keräät voittoja
Tiedät, että osittain työntekijäsi käsityö on tuonut sinulle korkeamman sijoitetun pääoman. Joten luuletko, että he ansaitsevat myös osan voitosta? Jos sinusta tuntuu, ettei ole korotusten aika, voit aina antaa heille bonuksen, kun saat raskaan palkan shekiltä asiakkaalta. Raha on aina kannustin työn tekemiseen. Kun annat heille kannustimia tällä tavalla, motivoit heitä vain työskentelemään rehellisesti ja totuudenmukaisesti.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
Parhaat tapat vahvistaa joukkovelkakirjojasi tiimisi kanssa
Eri tapoja luoda vahvempi suhde työntekijöihin
Kuinka voit olla yhteydessä työntekijöihisi läheisemmin.
Kuvat: Flicker.com / Joukkueen laajennus / PRONASA Goddard Space / Los Alamosin kansallinen labo
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on sitoutunut ajatusjohtajana www.Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa