Millaisia aktiviteetteja voit tehdä työntekijöiden kanssa tiimin rakentamisen parantamiseksi
On lauantai-aamu ja muutama ihminen tulee ulos hotellista yllään farkut / shortsit ja T-paidat. Ne ovat kaikki hikeen upotettuja, ja he muodostavat joukkueita yrittäessään tarttua tennispalloihin. Normaaleina päivinä näet heidän pukeutuneen virallisesti solmioihin ja salkkuihin ja puhuen matalilla sävyillä. Mutta nyt kohtaus on erilainen, he ovat kaikki jättäneet hiljaisen itsensä taakse ja olettaneet uuden – röyhkeän, jossa he pelaavat keskenään ja kilpailevat hyvällä luonteella. Tämä tapahtuma on tuonut heidät kaikki lähemmäs toisiaan, ja seuraavana päivänä, kun he palaavat töihin, he tulevat uudella energialla ja onnellisilla kasvoilla.
Tiiminrakennustoiminnan merkitys
Tämä osoittaa, että jokaisella pienellä tai suurella yrityksellä on oltava tiimejä, jotka tekevät tiivistä yhteistyötä keskenään ja luovat ryhmätyön tunteen, joka on heidän menestyksensä kannalta ratkaisevan tärkeää. Tällainen yhdessä pelaaminen luo ystävyyden ja luottamuksen tunnetta, joka auttaisi heitä myös työssään. Tiiminrakennustoimet ovat erittäin kriittisiä hyvin pitkään kestävän tiimityön edistämisessä.
On virastoja, jotka auttavat näitä yrityksiä toteuttamaan tiiminrakennustoimintaa työntekijöidensä keskuudessa. Laadukkaat ohjelmat ja pelit järjestetään kokonaisina yhden tai kahden päivän ohjelmina, jotta työntekijät voivat unohtaa työn ja keskittyä mielensä rentoutumiseen; tämä johtaisi parempaan tehokkuuteen työssä.
Joukkueen rakentamisessa on enemmän kuin mitä silmät kohtaavat
Tiimin rakentaminen ei ole toimintaa, jota voidaan pitää minkä tahansa suunnitelman nopeana ratkaisuna. Se on suoritettava huolellisesti suunnitellusti, ja sitä on arvioitava ja seurattava tarkasti. Jotta toimistossa olisi täysin toimiva tiimi, sinun on noudatettava muutama helppo vaihe:
Ensimmäinen askel
Sitä kutsutaan muodostumisvaiheeksi, jossa muodostuu tiiminrakennuksen perusta. Kaikki henkilökunnan jäsenet tuodaan yhteen tiiminrakennuksen tarkoituksen kanssa, ja siellä tapahtuu eräänlainen liimaharjoitus. Tiimin jäsenissä olisi johtajia, ja sisällytät toimintoja, jotka juurruttavat yrityksen työkulttuuria.
Toinen vaihe
Missä kaikki tiimin jäsenet yhdistyvät tutkiakseen sisäistä potentiaaliaan ja työskentelemään yhden yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi – saamaan joukkueensa voittamaan missä tahansa toiminnassa, johon he osallistuvat.
Kolmas vaihe
Tämä on toimintavaihe, jossa tiimin jäsenet tietävät selvästi tavoitteensa ja saavat vankan käsityksen omasta ja kollegoidensa roolista. He menevät suoritustasolle, jossa joukkue ymmärtää toimintansa merkityksen kollektiivisena yksikkönä saavuttaakseen menestystä toiminnassaan. Tällainen tiiminrakennusharjoitus on paljon parempi kuin kaikki seminaarit ja konferenssit, jotka juurruttavat tiiminrakennuksen merkityksen tylsillä luennoilla.
Tiiminrakennustoimintaa voidaan suorittaa sekä sisä- että ulkotilana. Tietysti kaikki riippuu budjetistasi ja vuodenajasta. Tässä on joitain aktiviteetteja, joihin voit kannustaa tiimiäsi / työntekijöitäsi olemaan osa:
Pyöräily yleiseen tarkoitukseen
Voit järjestää pyöräilytapahtumia ja kerätä varoja hyväntekeväisyyteen. Tämä antaa kaikille tiimin jäsenille mahdollisuuden osallistua kuntoilutapahtumaan ja samalla myötävaikuttaa yhteiseen tarkoitukseen. Voit kutsua työntekijöiden perheenjäsenet osallistumaan tapahtumiin. Tee siitä seikkailu, järjestetty ryhmätapahtuma, josta myös paikalliset tiedotusvälineet vastaavat. Ja tietysti, lukematta altistumista, jonka aiot saada läpi sosiaalisen median. Jos sisällytät tähän toimintaan hyväntekeväisyysjärjestöjä, heillä olisi omat oppaat, jotka suunnittelevat reitin, kuljettavat ruokaa, lääkinnällisiä apuvälineitä ja tukea matkan varrella. Sama voidaan sanoa myös maratonitapahtumista.
Kulinaariset haasteet
On virastoja, jotka auttaisivat sinua toteuttamaan tämän. Kaikki kulinaariseen tapahtumaan osallistuvat joukkueet asettivat omat kioskinsa itse valmistamillaan ruokilla, ja siellä olisi voittaja, jolla olisi tietysti palkinto! Kulinaarisen tapahtuman aihe voi olla aavikkoherkut, suklaahaaste, pikaruokamaagia, terveelliset herkut ja niin edelleen.
Scavenger Hunts
Tämä on toinen mielenkiintoinen tapahtuma, mutta tietysti mitään teknologian häirintää ei sallita. Tapahtuman kauneus on, että sitä voivat pelata joukkueet, jotka vaihtelevat välillä 20-500, mutta ei älypuhelimia tai tabletteja. Tämän tapahtuman avulla voit oppia uuden puolen kollegoistasi ja tiimin jäsenistä. Tämä tehdään puhtaasti tavanomaisella tyylillä.
Pelitapahtumat
Useita pelitapahtumia voidaan suunnitella joukkueen jäsenten ikäryhmän ja yrityksen budjetin mukaan. Nämä pelit on suunniteltu siten, että tiimin jäsenet voivat hyödyntää luovuuttaan, viestintätaitojaan ja ongelmanratkaisutaitojaan. Jotkut tämän kategorian peleistä ovat luokituspeli, jäänmurtajapeli, kolikkologo, hiipivä huippupeli ja upea munanvaihto. Kaikki nämä pelit on suunniteltu murtamaan jää joukkueen jäsenten välillä ja saamaan heidät kaikki yhteen.
Rakenna vene
Voit teeskennellä työnantajien kanssa, että olette kaikki saarella vetäytyneitä, ja tehdä pahvivene, joka vie teidät kaikki sieltä pois. Merikelpoisen veneen tekemiseksi kaikkien ryhmän jäsenten on tehtävä yhteistyötä keskenään, kommunikoitava tehokkaasti ja toteutettava hyvä suunnitelma. Hotellissa, jossa suoritat toimintaa, on oltava uima-allas, jotta voit ”testata” veneesi.
Johtopäätös
Joukkueen rakentamisen käsite on nyt juurtunut jokaisen yrityksen strategisen suunnittelun ytimeen, koska he ovat ymmärtäneet, että tiiminrakennustoiminnan harjoittaminen ei ole enää kevytmielistä menoa, vaan jotain, joka johtaa valtavaan menestykseen. Tiimin todellisesta yhteenkuuluvuudesta saatuja tuloksia ei voida koskaan heikentää.
Mielenkiintoisia linkkejä aiheesta:
Kuinka parantaa tiimiäsi
Toiminta tiimin rakentamisen parantamiseksi
Kuvat: Flickr.com/woodleywonderworks / David Amsler / Marc / Michael Cardus
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa