Mitä on ruumiinvuokraus?

Mitä on ruumiinvuokraus?

Koska teknologia kehittyy jatkuvasti, ohjelmistokehitysalalla on haasteena löytää ja palkata parhaat IT-asiantuntijat sekä uusille yrityksille että vakiintuneessa markkina-asemassa oleville suuryrityksille. Lisäksi se on kallis ja aikaa vievä tehtävä. Kuten jo tiedät, monet IT-yritykset luottavat ulkoistamismalleihin saadakseen ohjelmistokehitysprojektinsa valmiiksi.

Kehonvuokraus on yksi suosituimmista ulkoistamismalleista, jota pidetään keinona saada parhaat IT-osaajat käyttöön ilman, että heidän palkkaamiseensa ja kouluttamiseensa tarvitsee investoida. Se tunnetaan myös nimellä henkilöstövuokraus tai henkilöstövuokraus. Sitä sovelletaan tilanteissa, joissa organisaatio tarvitsee työntekijän, jolla on tietyt taidot, tiettyä projektia varten tai rajoitetuksi ajaksi. Tässä artikkelissa opit, miten se toimii, mitä hyötyä siitä on jne.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen edut?

Kehon leasing voi tarjota asiakkailleen lukuisia etuja. Ensimmäinen ja tärkein etu on sen tarjoama joustavuus palkkauksessa ja henkilöstöhallinnossa. Yritysten ei tarvitse sitoutua pitkäaikaisiin työntekijöihin, vaan ne voivat käyttää tilapäisiä työntekijöitä tiettyihin projekteihin tai tehtäviin. Siitä on hyötyä yrityksille, joiden kysyntä vaihtelee kausiluonteisesti tai jotka tarvitsevat henkilöstöä nopeasti.

  • Siitä tulee myös taloudellisesti edullinen valinta, koska palveluntarjoaja hoitaa kaikki sopimukseen liittyvät kulut, kuten palkanlaskennan, verot ja etuudet.
  • Tämä voi olla erittäin hyödyllistä pienille tai keskisuurille yrityksille, joilla ei ole resursseja käsitellä suurta työvoimaa yksin.
  • Toinen etu on, että se voi tarjota ulkomailla sijaitsevien pätevien työntekijöiden pääsyn etätyöpaikkoihin.
  • Voit skaalata projektin tiimiä ylös ja alas projektin muuttuvan laajuuden mukaan. Voit helposti irtisanoa tekniset asiantuntijat tai ostaa heidät korinvuokrausyritykseltä, kun hanke on valmis.
  • Palveluntarjoaja huolehtii hallinnoinnista, joka voi edellyttää erityiskoulutusta ja perehtyneisyyttä kansainväliseen palkanlaskentaan, työlainsäädäntöön ja verosäännöksiin.

Mitkä ovat haitat?

Luit edellä olevasta osiosta henkilöstövuokrauksen eri eduista. Ennen kuin palkkaat henkilöstöä ruumiinvuokrausyritykseltä, sinun pitäisi olla tietoinen myös tämänkaltaisen ulkoistamisen haitoista ja sudenkuopista. Tässä on joitakin niistä:

  • Ensimmäinen haittapuoli on se, että se voi maksaa enemmän kuin perinteinen ulkoistaminen, kun palkkaat asiantuntijoita omalta paikkakunnaltasi. Se johtuu siitä, että palkat ovat samat ja sinun on myös maksettava marginaali. Tämän vuoksi tämä ulkoistamismalli edellyttää yleensä asiantuntijoiden palkkaamista edullisemmista paikoista.
  • Vuokrattujen työntekijöiden ei voi odottaa olevan yhtä lojaaleja ja omistautuneita kuin yrityksen sisäisten tai offshore-asiantuntijoiden.
  • Joskus työntekijän työhön voidaan olla tyytymättömiä, ja saatat joutua vaihtamaan hänet nopeasti, mikä johtaa ennalta arvaamattomiin tilanteisiin ja projektin viivästymiseen.
  • Koodiin ja yritystietojen luottamuksellisuuteen voi liittyä riskejä.
  • Jos palkatut työntekijät yliarvioivat englannin kielen taitotasonsa, heillä voi olla vaikeuksia kommunikoida.

Onko se oikea valinta yrityksellesi?

Vaikka sen tarjoamat edut ovat moninaiset, sinun on tarkistettava, onko korileasing hyvä vaihtoehto yrityksellesi. Mallista voivat hyötyä yritykset, joilla on lyhytaikaisia projekteja, jotka tarvitsevat erityisosaamista tai jotka etsivät kustannussäästöjä. Se sopii myös yrityksille, jotka:

  • Sinulla on jo IT-tiimi ja pystyt johtamaan IT-projektia.
  • Ymmärtää, mitkä asiantuntijat puuttuvat heidän tiimistään.
  • Haluat alentaa työvoimakustannuksia ja säästää aikaa rekrytointiprosessissa.
  • Hankkeen on päästävä heti alkuun.
  • Vaaditaan henkilöstöä, jolla on erityisosaamista.

Missä tilanteissa ruumiinvuokraus on huono ajatus?

Vaikka henkilöstövuokraus ei aina olekaan paras vaihtoehto, se voi sopia erinomaisesti monille organisaatioille. Suora rekrytointi voi olla parempi vaihtoehto yrityksille, jotka tarvitsevat pitkäaikaisia, strategisia ja toiminnan kannalta keskeisiä tehtäviä. Samoin sisäinen rekrytointi saattaa soveltua paremmin tehtäviin, jotka edellyttävät suurta turvallisuutta tai salassapitovelvollisuutta.

Yrityksille, jotka haluavat säilyttää työntekijöidensä täydellisen määräysvallan, se ei ehkä ole paras vaihtoehto. Suorat palkkaukset saattavat olla parempi vaihtoehto näissä olosuhteissa. Lisäksi yritykset, jotka ovat liian pieniä hyötyäkseen lisäresursseista, tai yritykset, joilla on paljon työntekijöitä, saattavat pitää sitä sopimattomana. Henkilöstövuokraus ei välttämättä ole paras vaihtoehto niille yrityksille, jotka haluaisivat pitää työntekijänsä omassa yrityksessä.

Miten se eroaa ulkoistamisesta?

Runkojen vuokraus on joustavampaa kuin perinteinen ulkoistaminen, sillä sen avulla yritykset voivat vuokrata työntekijöitä projektikohtaisesti. Yritykset voivat myös vuokrata työntekijöitä määräajaksi, jolloin ne voivat mukauttaa työvoimaansa tarpeen mukaan. Lisäksi se voi olla yrityksille halvempaa kuin ulkoistaminen, koska se vaatii vähemmän alkuinvestointeja. Se eroaa merkittävästi perinteisestä ulkoistamisesta muutamalla keskeisellä tavalla. Jotkut niistä ovat:

  • Kun henkilöstövuokraus pyrkii kattamaan sisäisen asiakastiimin puutteet, ulkoistaminen merkitsee sellaisen tiimin palkkaamista, joka kantaa suuremman vastuun projektin lopputuloksesta.
  • Ulkoistaminen tapahtuu projektin elinkaaren alussa, mutta rungonvuokraus on vaihtoehto, jonka voit valita missä tahansa projektin kehitysvaiheessa.
  • Kun yrittäjä käyttää ruumiinvuokrausta, hän palkkaa asiantuntijan tietyksi ajaksi, yleensä tietyn projektin toteuttamista varten.
  • Ulkoistamisessa sopimuksessa määritellään kuitenkin suuntaviivat, joiden mukaisesti palveluntarjoaja toimittaa IT-asiantuntijansa asiakasorganisaatiolle.

Nyt kun tiedät paljon rungon leasingistä, sen eduista ja haitoista ja muista, voit tehdä tietoisemman päätöksen siitä, onko tämä sopiva vaihtoehto hankkeellesi. Kyseessä on joustava ulkoistamismalli, jolla palkataan puuttuvia, eri osaamisalueita omaavia IT-asiantuntijoita tietyksi ajaksi sisäisen tiimisi tilalle. Se on erittäin hyödyllinen menetelmä, jonka avulla voit aloittaa projektisi nopeasti ja vähentää asiantuntijoiden palkkaamiseen liittyviä kustannuksia. Aloita siis, jos olet jo tehnyt päätöksesi.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Body Leasing: mitä se on, kenelle ja miksi?

Runkoleasing vs. IT-ulkoistaminen – mikä on ero?

Kuvat: Canva


Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.

Jätä kommentti

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.