Miten valita oikea IT-rekrytointikonsultti?
Johdanto
Yrityksen menestys perustuu aina sen kanssa läheisessä yhteistyössä toimiviin ihmisiin. Riippumatta siitä, mitä toimipaikkaa johdat, on tärkeää, että ihmiset, jotka työskentelevät sinulle, luovat hyvän ilmapiirin, ja se on melko tärkeää menestyksen kannalta. Kun siis etsit hyvää IT-tiimiä, sinun on oltava erityisen huolellinen oikeiden ihmisten palkkaamisessa. Tässä tarvitaan oikeaa IT-rekrytointikonsulttia. Konsultin avulla voit koota IT-ammattilaisista rockstar-tiimin. Kun tiimi työskentelee yhdessä, se voi saavuttaa suurempia saavutuksia, ja kun se työskentelee siiloissa, menestyksen taso on vieläkin korkeampi.
Seuraavassa on lueteltu rocktähti-IT-tiimin ominaisuudet.
Millainen on hyvä IT-tiimi? Tutustu IT-tiimisi pakollisiin ominaisuuksiin.
1. Yksilölliset kyvyt tulevat esiin
Tiimissä on oltava täydellinen sekoitus erilaisia kykyjä. Jokaisen henkilön kyvyt ovat syvällä, ja se tuo myös uusia ideoita pöytään. Kun tiimi on täynnä asiantuntijoita (tietämyksen osalta), se on todella syvällinen, koska sillä voidaan ratkaista monia ongelmia, mikä tekee tiimistä arvokkaan kaikenlaisissa hankkeissa.
2. Yksinkertaistaminen
Useimmat ihmiset haluavat oikeastaan yksinkertaista. Kun jokin menee pieleen, yksinkertaisia asioita on helpompi analysoida, diagnosoida ja korjata. Mitä monimutkaisemmaksi projektin koodirakenne muuttuu, sitä vaikeammaksi sen käsittely käy. Itse asiassa sen yksinkertaistaminen on vaikein tehtävä, ja oikea tiimi saa siihen tarvittavat valtuudet.
3. Tunnistetaan tasapaino liian monien ja liian vähäisten prosessien välillä.
Oikeat ihmiset auttavat tiimiä skaalaamaan yrityksesi oikein. Joillakin ihmisillä on taipumus kehittää liikaa prosesseja ja toteuttaa ne liian nopeasti. Liian monet prosessit voivat kuitenkin hidastaa toimintaa. Keskity siis haluttujen tulosten saavuttamiseen ja juuri oikeanlaisten prosessien käyttämiseen. Tiimin pitäisi pystyä rakentamaan oikeat työkalut tehokkaita prosesseja varten ja löytämään täydellinen tasapaino.
4. Tiedä, mitä rakentavasta palautteesta pitää tehdä
Palaute on tärkeää liiketoiminnan kasvun kaikissa vaiheissa. Mutta mitä mieltä olet kaikesta palautteesta? Miten tiimi aikoo käyttää palautetta? Palaute voi olla tuskallista, mutta hyvä tekninen tiimi ottaa kriittisestä palautteesta positiivista irti ja kehittyy edelleen. Juuri tämä asenne tekee jokaisesta tiimin jäsenestä oman alansa asiantuntijan.
5. Erinomaiset viestijät ja yhteistyökumppanit
Maailman parhaat teknologiatiimit ovat loistavia viestijöitä ja yhteistyökumppaneita. Heidän on kyettävä saamaan asiansa perille suullisesti, kirjallisesti tai missä tahansa muussa muodossa, ja heidän on oltava hyviä viestimään ajatuksistaan ja pitämään esityksiä eri muodoissa.
Oikean IT-henkilöstövuokrausyrityksen valitseminen
Oikean IT-henkilöstövuokrausyrityksen avulla saat parhaat työntekijät töihin. Jotta saat oikeat ihmiset tiimiisi, tarvitset IT-rekrytointitoimiston erinomaista tukea ja asiantuntemusta. Kyse ei ole hyvien olosuhteiden ja etujen tarjoamisesta, sillä pelkästään niillä ei saada alan parhaita osaajia. Sopivien työntekijöiden löytäminen ei ole helppoa, mutta kun sinulla on oikea rekrytointitoimisto, sinun ei tarvitse olla huolissasi.
Oikean IT-henkilöstövuokrausyrityksen tunnistaminen
Kuka tahansa ei voi toimia IT-alan rekrytointiyrityksenä, sillä se on suhteellisen monimutkaista työtä, koska heidän on ymmärrettävä kunkin yrityksen tarpeet ja tarjottava niille täsmälliset taidot. Eikä se ole lainkaan helppo tehtävä. Näin he tekevät sen:
Arvioi yrityksen vaatimukset
Palkkaamasi rekrytointikonsultin on ehdottomasti ymmärrettävä, mitä yritys tarvitsee ja millaisia kykyjä se haluaa palkata. Tätä varten henkilöstövuokrausyrityksen on oltava tietoinen yrityksen käyttämästä teknologiasta ja kielistä, jotta se voi sovittaa kyvyt yhteen oikein. Toimiston olisi myös analysoitava yrityksen kulttuuri, jotta se tietää, millaiset ehdokkaat sopivat sinne. Joskus hakijalla saattaa olla kaikki taidot, mutta hän ei ehkä sovi yrityksen palkkauskäytäntöön.
Erilainen rekrytointistrategia eri yrityksille
Toimiston on kyettävä mukauttamaan rekrytointistrategiansa työn vaatimuksiin, koska työtehtävä ja itse työ ovat erilaisia riippuen siitä, mitä kukin yritys tarvitsee. On tärkeää soveltaa parasta strategiaa mahdollisten ehdokkaiden tunnistamiseksi ja erottelemiseksi ja sen selvittämiseksi, sopivatko he yhteen.
Minkälaista suhdetta etsit konsultin kanssa?
Suhteessa rekrytointikonsulttiin etusijalle olisi asetettava seuraavat ehdot: sitoutuminen, luottamus, rehellisyys ja tuttuus. Nämä ovat todellisen kumppanuuden peruspilarit. Rekrytointitoimistoja on paljon, ja useimmat niistä käyttävät eri nimiä – MSP:t (Managed Service Providers) ja Recruitment Process Outsourcers (RPO) – ja ne hoitavat koko henkilöstö- ja rekrytointiprosessin erilaisten myyjien hallintajärjestelmien, kuten rekrytointimarkkinoiden verkkosivustojen ja ohjelmistosovellusten, kautta. Hyvän yhteistyösuhteen kehittäminen ja ylläpitäminen kumppanin kanssa vie aikaa ja vaivaa ja auttaa alentamaan kustannuksia.
Kokemusta, jota kukaan ei voi saavuttaa
Rekrytointikonsultin on oltava ainutlaatuinen ja sillä on oltava tarvitsemasi tiedot, resurssit ja kokemus. IT-alan rekrytointitoimisto ei saa olla kuin generalistinen yritys, koska se ei välttämättä pysty tarjoamaan sinulle henkilöstöä, joka tukee avoimia työpaikkoja. On myös suositeltavaa tietää, kuinka monta vuotta he ovat toimineet, kuinka monta vastaavaa tehtävää he ovat täyttäneet, kuinka monta IT-ehdokasta heidän tietokannassaan on ja niin edelleen.
Maine, tietenkin
IT-rekrytointikonsultti on edustajasi työmarkkinoilla. Mahdolliset ehdokkaat seuraavat niitä tarkasti ja analysoivat niiden rehellisyyttä, saavutettavuutta ja luotettavuutta. Ehdokkaat luottavat heille ammatillisen tulevaisuutensa. Rekrytointitoimiston on oltava avoin hankinta-, seulonta- ja rekrytointistrategioidensa suhteen. Ennen kuin ryhdyt yhteistyökumppaniksi toimiston kanssa, tarkista sen maine.
Johtopäätös
Jos olet valmis tekemään yhteistyötä IT-alan rekrytointikonsultin kanssa, sinun on hyvä pitää mielessä muun muassa nämä seikat. Toivomme, että tämä on antanut arvokasta opastusta seuraavan mahdollisen ehdokkaan etsimisessä. Rekrytointitoimistojen tarjoamia ratkaisuja on erilaisia – sopimuspohja, freelance-tiimi, projektikohtainen vuokraus ja niin edelleen. Voit keskustella vaatimuksistasi headhunterin kanssa, ja hän voi luetella kaikki mahdolliset muuttujat ja analysoida yrityksellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon. Heillä on kattava luettelo kaikenlaisista ehdokkaista, ja tämä auttaa vastaamaan vaatimuksiisi.
Mielenkiintoisia linkkejä:
Mitkä ovat IT-rekrytointikonsultin tehtävät ja velvollisuudet?
Lisätietoja rekrytointikonsultista
Kuvat: Canva
Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa