Palkkausprosessi ohjelmistokehittäjille
Oikeiden kykyjen palkkaaminen on haaste, mutta se ei estä monia työntekijöitä kääntämästä jokaista kiveä saadakseen alan parhaat kyvyt. Ohjelmistokehitys on monipuolinen taito, ja kun seisot tienhaarassa parhaan palkkaamiseksi, sinun on käytettävä parhaita taitoja palkkaamisprosesseissa, kuten sosiaalisen median markkinointi, prosessinhallinta, intuitio ja tekninen taipumus. Työnantajat ovat usein kauhuissaan, koska he viettävät paljon aikaa ja rahaa monimutkaisen palkkaamisprosessin suorittamiseen, eivätkä he halua erehtyä lopullisessa valinnassa.
Tässä on joitain vinkkejä, jotka auttavat sinua ohjelmistokehittäjien palkkaamisessa.
Palkkaa avoimen lähdekoodin kehittäjiä
Yleensä johtajien palkkaaminen on melko varovainen avoimen lähdekoodin kehittäjien suhteen. Johtajilla on tunne, että jos kehittäjät ovat päteviä avoimen lähdekoodin kanssa, he eivät keskittyisi todelliseen työhön, vaan tekisivät muutoksia omaan tavaraansa tai saisivat heidät julkistetuksi. Suurinta osaa näistä peloista ei kuitenkaan oteta huomioon. Kehittäjät eivät ole epäeettisiä, he ovat loistavia ihmisiä, jotka rakastavat kirjoittaa ohjelmistoja.
On myös muita vaihtoehtoja kuin rekrytoijan palkkaaminen
Älä mene stereotyyppiseen tapaan, jolla palkkaaminen uskotaan rekrytoijalle. Sinun on tutkittava muita menetelmiä. Niin kauan kuin yrityksesi arvioidaan olevan hyvä ja eettinen yritys, löydät lahjakkaita kehittäjiä koputtavan ovellesi. Sponsoroi paikallista ’hackathon’ -tapahtumaa tai pidä kaupunkisi käyttäjäryhmiä, joihin kehittäjät voivat tulla ja liittyä (sinun tulisi kohdella heitä aina silloin tällöin). Nämä siirrot näyttävät varmasti tuloksia pitkällä aikavälillä, ja jos et käytä rekrytoijaa, voit säästää rahaa myös heidän palkkioissaan.
Vältä esiseulontaohjelmistoja
On ohjelmistoja, jotka auttavat esiseulontaprosessissa. Vältä niitä kuin rutto, koska ne eivät ole luotettavia. Seulontasuodattimet eivät välttämättä toimi hyvin ja voit laskeutua kehittäjän luokse, joka voi olla teknisesti hyvä, mutta jolla ei ole muita etsimiäsi ominaisuuksia.
Pyydä apua ammattimaiselta kehittäjältä, jos et ole tekninen
Jos tiimissäsi on jo teknisesti päteviä kehittäjiä, sisällytä heidät palkkauspaneeliin varmistaaksesi, että potentiaaliset työntekijät ovat yhtä hyviä.
Maksu: Se kaikki kiehuu siihen
On suuria yrityksiä, joilla on syvät taskut ja joilla on varaa maksaa korkeimpia palkkoja kehittäjilleen. On mahdotonta kilpailla heidän kanssaan, varsinkin jos olet aloitteleva yritys tai pidät pientä ja keskisuuria yritystä. Kuitenkin, jos mainostat ”palkka olisi alan paras”, potentiaalinen vuokraus odottaisi juuri sitä. Jos et pysty maksamaan huippupalkkaa, voit kompensoida maksetuilla lomilla, bonuksella, etuuksilla ja kaikilla muilla.
Virheitä palkattaessa
Lopettaa! Teet sen väärin
Kaikista toteutetuista varotoimista huolimatta ohjelmistokehittäjien palkkaaminen voi kohdata erilaisia häiriöitä. Tutustu yleisiin virheisiin, jotka on tehty palkkaamisprosessin aikana.
Teknisen rekrytoijan palkkaaminen
Teknisen rekrytoijan palkkaamisessa ei ole mitään vikaa. Kaikki tekevät niin, mutta varmista, että tekninen rekrytoija tekee työnsä hyvin. Hänellä ei ole varaa tuhlata aikaa kehittäjien kalastamiseen. Teknisen rekrytoijan on tehtävä paljon verkostoitumista ja sosiaalista markkinointia saadakseen kiinni mahdollisista työntekijöistä. Hänen päätavoitteena olisi hyödyntää kykyjä ja sijoittaa heidät hyvään seuraan. Vaikka teknisten rekrytoijien on oltava työntäviä, liian työntövoimalla olisi päinvastainen vaikutus.
Ei ole aktiivinen palkkaamisprosessissa
Vaikka palkkaamisen uskominen voidaan paremmin jättää henkilöstöosastolle tai rekrytointitoimistolle, sinun tulisi olla aktiivinen myös palkkaamisprosessissa. Tai käisit haastattelun jälkeen haastattelun jälkeen etkä löytänyt tarkoitettua kykyä. Huolimatta siitä, että asut elää vilkkaassa yhteisössä, jossa on intohimoisia ja nuoria ohjelmistokehittäjiä, sinun on palkattava palkkaamispäällikkö, joka pystyy arvioimaan asianmukaisesti ulkopuolisia kykyjä. Varmista, että johtaja on taitava teknisesti, varsinkin jos et ole siinä hyvä. Varmista, että palkkaamispäälliköiden tiimissä on vähintään yksi kehittäjä.
Vääränlaisen haastattelun tekeminen
Jokainen palkkaamisprosessi käy läpi useita vaiheita, joissa pyydät potentiaalisia ehdokkaita esittelemään itsensä ja sitten pääset teknisiin näkökohtiin, joissa kysyt heiltä kysymyksiä heidän työstään. Lopuksi kysyt heiltä heidän tavoitteistaan ja miten he näkevät sen suhteessa yrityksen tulevaisuuteen. Varmista haastattelun kaikkien näkökohtien kattavuus jakamalla haastattelu useaan osaan.
- Yleinen haastattelu – missä tutustut ehdokkaaseen hänen henkilökohtaisissa ja ammatillisissa vivahteissaan. Poista ne suljetun huoneen yleisistä asetuksista ja vie heidät ehkä kupilliselle kahvia; se löysäisi heitä hieman.
- Tekninen haastattelu – Kaikki tekniset kysymykset voidaan esittää täällä.
- Käytännöllinen – Missä voit pyytää kehittäjää kehittämään koodin tai pyytää häntä ratkaisemaan lähiaikoina kohtaamasi ongelman.
Muista edellä mainitut 3 virhettä ja vältä tekemästä niitä tulevaisuudessa, koska virheen laajuus heijastuu vasta, kun olet puolivälissä projektia, ja vaiheiden peruuttaminen osoittautuu aikaa vieväksi ja kalliiksi.
Johtopäätös
Palkkaaminen voi olla stressaavaa prosessia, mutta jos muistat säännöt ja astut huolellisesti, voit palkata parhaan kehittäjän. Haastattelun ja palkkausprosessin tulee olla sellainen, että potentiaalisen palkkaamisen vahvuudet korostuvat ja saat sen, joka todella soveltuu työhön.
Mielenkiintoisia linkkejä:
Palkkaamalla parhaat ohjelmistokehittäjät
Oikea tapa palkata ohjelmistokehittäjä
Kuvat: Flickr.com/ Cleaver / COD Newsroom
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
Vastaa