Top 10 haastetta intialaisten ohjelmoijien kanssa
Sisällysluettelo:
- Tahattomat kehittäjät
- Tehoton korkeakouluopetus
- Tietämättömyys muuttuvasta teknologiamaailmasta
- Muut kuin koodausryhmän johtajat
- Yksitoikkoinen työtahti
- Kohdellaan kuin liikkuvaa väkijoukkoa
- Inaktiiviset teknologiayhteisöt
- Ei avoimeen lähdekoodiin osallistumista
- Tehokkaan viestinnän puute
- Ali- tai liikakäytössä
Intian ohjelmoijat ovat usein ohjelmistokehitysalan puheenaiheita, koska he eivät ole riittävän laadukkaita verrattuna länsimaisiin kehittäjiin. Kaikilta kehittäjiltä ei kuitenkaan puutu laatua, vaan maassa on päteviä kehittäjiä. Kuten tiedätte, melkoinen osa heistä työskentelee maailmanlaajuisesti teknologiajättien palveluksessa, ja heitä pidetään siellä huippulaatuisina resursseina.
Intialaisilla ohjelmoijilla on monia haasteita, kuten intohimon puute, koulutusjärjestelmän tehottomuus, tietämättömyys teknologian kehityksestä jne. Voit tutustua näihin haasteisiin yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa. Monet maasta kotoisin olevat kehittäjät ovat kuitenkin omistautuneet ammatilleen, heillä on erinomaiset koodaustaidot ja he ovat ajan tasalla uusimmista teknologioista. Oikealla tuella ja ohjauksella he voivat menestyä hyvin.
1. Tahattomat kehittäjät
Ensimmäinen ongelma on se, että suuri osa intialaisista kehittäjistä on sellaisia, joista tulee koodareita sattumalta, ei omasta tahdostaan. Useimmat heistä päätyvät insinöörikursseille vanhempien tai vertaisten painostuksesta.
Jopa ne, joilla ei ole IT-taustaa, hakevat usein IT-alan työpaikkoja kampushaastattelujen kautta tuottoisien korvauspakettien vuoksi, eivät siksi, että heillä olisi intohimoa ohjelmistokehitykseen. Tällaisia kehittäjiä kutsutaan ”Ctrl + C, Ctrl + V” -kehittäjiksi. Koska monet heistä työskentelevät robottimaisesti ilman minkäänlaista kiinnostusta ohjelmointia kohtaan, heidän koodinsa on lopulta heikkolaatuisempaa.
Ratkaisu
Ohjelmoijien kirjoittaman huonolaatuisen koodin aiheuttaman ongelman ratkaisemiseksi kannattaa yrittää löytää kehittäjiä, jotka ovat kiinnostuneita koodauksesta ja jotka yrittävät työskennellä aidolla innolla työnsä laadun parantamiseksi. Kun palkkaat työntekijöitä, varmista, että he ovat halukkaita työskentelemään ja löytävät iloa ohjelmoinnista, sekä heidän kelpoisuutensa ja koulutuksensa. Varmista, että uudet työntekijät pysyvät uuden työnantajansa tarjoaman koulutuksen tasalla. Heidän pitäisi olla innokkaita oppimaan lisää teknologisesta kehityksestä ympärillään.
2. Tehoton korkeakouluopetus
Toinen haaste intialaisille ohjelmoijille on heidän saamansa tehoton yliopistokoulutus. Yleensä intialainen korkeakoulukoulutus muovaa korkeat arvosanat saavuttaneita tutkinnon suorittaneita, joilla ei ole käytännön tietoa opiskelemastaan aiheesta. Jopa opettajat luottavat kirjoihin, eikä heillä ole todellista käytännön kokemusta.
Lisäksi heidän opiskelemansa opetussuunnitelma voisi olla tehokkaampi. Kuten tiedätte, uuden teknisen tiedon sanotaan kaksinkertaistuvan joka toinen vuosi, mikä tarkoittaa, että se, mitä opiskelijat oppivat nelivuotisen tutkintokurssin ensimmäisinä vuosina, on vanhentunut, kun he suorittavat kurssin loppuun.
Ratkaisu
Kehittäjät voivat ratkaista ongelman ymmärtämällä, että heidän yliopistokoulutuksessa viettämiään vuosia ei voida pitää täydellisenä oppimisprosessina. Ja se luo vain pohjan tuleville oppimismahdollisuuksille. Koska opetussuunnitelmien päivittäminen on kaukainen unelma, heidän pitäisi pyrkiä jatkuvasti päivittämään teknistä tietämystään ja jatkaa oppimista koko elämänsä ajan. Yritä siis löytää ehdokkaita, jotka ovat valmiita oppimaan ja kehittymään jatkuvasti.
3. Tietämättömyys muuttuvasta teknologiamaailmasta
Tietämättömyys tai tietämättömyys teknologisesta kehityksestä on ongelma useimmille maan kehittäjille. Heillä on taipumus keskittyä vain siihen, mitä he jo tietävät, tai he eivät vaivaudu poistumaan mukavuusalueeltaan oppiakseen jotain uutta.
Jotkut heistä yrittävät oppia itsenäisesti, mutta heidän pyrkimyksensä ovat puutteellisia. Teknologia-alan tungoksessa on liikaa teknologiajargonia. Tämän vuoksi he tarvitsevat apua löytääkseen asiaankuuluvat päivitykset ja vertaillakseen itseään alan standardeihin.
Ratkaisu
Varmista, että kehittäjäammattilaisille on tarjolla kannustava teknologiayhteisö. Tämän yhteisön pitäisi tarjota kehittäjille foorumi, jossa he voivat oppia toisiltaan, jakaa parhaita käytäntöjä ja tehdä yhteistyötä monimutkaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Sen olisi myös tarjottava mentorointimahdollisuuksia ja pääsy resursseihin, jotka auttavat kehittäjiä pysymään ajan tasalla uusimmista suuntauksista ja teknologioista. Tämä tukiryhmä voi olla peräisin tiimin sisältä. Tai teknologia-aiheita käsittelevien verkkoyhteisöjen muodossa.
4. Muiden kuin koodausryhmien johtajat
Useimmat IT-ammattilaiset pyrkivät ryhmänjohtajiksi, kun he ovat saavuttaneet viiden vuoden kokemuksen. Se johtuu tietenkin siitä, että he saavat suuria korvauksia joukkueenjohtajina. Mutta se antaa heille myös mahdollisuuden olla koodaamatta. Niinpä he lopettavat ohjelmoinnin ja itsensä kehittämisen ja keskittyvät enemmän tehtävien jakamiseen tiimin jäsenille. Tämän seurauksena se hidastaa teknologista kehitystä ja rajoittaa kehittäjien resurssien laajentumista.
Ratkaisu
Ratkaisuna haasteeseen olisi tehtävä niin, että myös tiimin johtajien olisi osallistuttava tiimin jäsenille annettuihin ohjelmointitehtäviin. Jotta he voivat pysyä ajan tasalla teknologisesta kehityksestä ja oppia jatkuvasti auttaakseen tiimin jäseniä tehokkaasti ilman, että kehittäjäresurssi menee hukkaan.
5. Yksitoikkoinen työtahti
Jos intialaiset ohjelmoijat saavat kiinnostavan työpaikan yrityksessä, he joutuvat yleensä elämään väsyttävää, tehtäväkeskeistä elämää, johon liittyy joitakin tarpeettomia käytäntöjä. Se vain estää kehittäjien kasvua ja tappaa heidän intohimonsa ja tekee heidän työstään tylsää. Heistä näyttää siltä, että heidän tehtävänsä on vain suorittaa heille annettu tehtäväkokonaisuus, jolloin he saavat tehtävän helposti valmiiksi vähimmäislaadulla.
Ratkaisu
Auta kehittäjiä löytämään keino löytää tasapaino työn ja yksityiselämän välille, jotta monotonisesta työstä johtuva väsymys saadaan ratkaistua. Se onnistuu asianmukaisen ajankäytön ja hyvän olon tunteen avulla. Jos autat työntekijää tekemään hieman suunnittelua ja ryhtymään tarkoituksellisiin toimiin, hän voi selvitä pitkästä ja hektisestä työpäivästä ja saada stressittömän työympäristön. Näin kehittäjät voivat pysyä aktiivisina ja tuottavina työssään.
6. Kohtelu kuin liikkuvaa väkijoukkoa
Ohjelmoijia pidetään liikkeellä olevana joukkona useissa intialaisissa yrityksissä. Vaikka heille tarjotaan houkuttelevia palkkapaketteja palkkauksen yhteydessä, yritykset epäröivät korotusten myöntämisessä. Ne pitävät ohjelmoijien kouluttamista uuteen teknologiaan kuolleena investointina, koska se mahdollistaa työpaikan vaihtamisen. Vaikka koulutusta annetaankin, se on hyvin erityispiirteistä ja liittyy juuri niihin tehtäviin, joita heidän on suoritettava.
Tämän vuoksi nykyisillä kehittäjillä ei yleensä ole mahdollisuutta nähdä teknologiaa kaikista näkökulmista, ja he pysyttelevät yleensä omassa pienessä kuplassaan. Toisaalta yritysten mielestä on helpompaa palkata uusia kehittäjiä, jotka osaavat käsitellä uutta teknologiaa, kuin päivittää nykyisiä työntekijöitään.
Ratkaisu
Se on suurempi haaste intialaisten ohjelmoijien kanssa. Se voidaan ratkaista vain kehittäjien omilla aidoilla ponnisteluilla, joilla he pyrkivät parantamaan itseään. Heidän olisi panostettava teknisten taitojensa parantamiseen ja tutustuttava uusiin teknologioihin osallistumalla erilaisiin koulutusohjelmiin. Se antaa heille enemmän työllistymismahdollisuuksia kuin juuttuminen yritykseen ilman asianmukaista palkkaa.
7. Toimimattomat teknologiayhteisöt
Intiassa on useita teknologiayhteisöjä, mutta suurin osa niistä on toimimattomia, koska kehittäjät eivät osallistu niihin. Maasta kotoisin olevat ohjelmoijat keksivät tekosyitä, kuten että heillä ei ole aikaa oppia ja että heillä on aina työpaineita, joiden vuoksi he eivät kuulu mihinkään teknologiayhteisöön.
Ratkaisu
Ongelma voidaan korjata, jos kehittäjät osallistuvat enemmän näihin yhteisöihin, mikä nopeuttaa heidän oppimistaan ja uusien teknologioiden omaksumista. On tärkeää, että he sitoutuvat yhteisöihin äärimmäisen intohimoisesti ja innokkaasti.
8. Ei avoimeen lähdekoodiin osallistumista
Intian kehittäjäyhteisö on epäonnistunut avoimen lähdekoodin osalta. Kuten tiedätte, avoin lähdekoodi on valtava alusta, jonka avulla he voivat muokata ja parantaa taitojaan vastaamaan alan standardeja. Mutta he eivät käytä sitä hyväkseen.
He tuntuvat tuntevan, että se on jotain, joka on heidän ulottumattomissaan ja standardiensa yläpuolella. Vaikka he käyttävätkin avoimen lähdekoodin kirjastoja, he vain kopioivat ja liittäisivät ne, eivätkä vaivaudu ymmärtämään, miten ne toimivat. Se estää heitä parantamasta koodausstandardejaan.
Ratkaisu
Ratkaisu tähän ongelmaan on rakentaa vahva yhteisö, joka harjoittaa avoimen lähdekoodin käyttöä. Muuten intialaisten koodaajien kirjoittaman koodin laatua on vaikea parantaa.
9. Tehokkaan viestinnän puute
Maasta tulevilta kehittäjiltä puuttuvat tehokkaat viestintätaidot. Jopa joidenkin veteraanikehittäjien on vaikea välittää ideoitaan tehokkaasti muille. He uskovat usein, että koodaaminen riittää eikä muuta puhetta tarvita. He eivät kuitenkaan ymmärrä, että koodaaminen on vain yksi osa työtä ja että on tärkeää saada ideat järjestelmällisesti välitettyä muille kollegoille ja asiakkaille.
Ratkaisu
Tehottoman viestinnän ongelma voidaan ratkaista, jos kehittäjät päättävät tietoisesti viestiä selkeästi kaikissa kehitysprosessin vaiheissa. Järjestä myös asianmukaiset tiimi- ja asiakaskokoukset, joissa kaikki osallistuvat aktiivisesti ja ilmaisevat mielipiteensä ja ideansa epäröimättä.
10. Ali- tai liikakäytössä
Koska ei ole olemassa asianmukaista ekosysteemiä, jonka avulla voitaisiin saavuttaa halutuimmat alan standardit, kuten aiemmin todettiin, yritykset kouluttavat työntekijöitä vain tiettyihin tehtäviin, ja heitä käytetään joko liian vähän tai ei lainkaan. Se pysäyttää kehittäjien kasvun ja heidän uransa.
Ratkaisu
Oikeanlaista ekosysteemiä, jossa on aktiivisia teknologiayhteisöjä, olisi kehitettävä oikealla kasvumielellä. Yritysten olisi edistettävä tällaisia yhteisöjä, jotta ne pääsisivät ulos kaikukammioista, joissa ne ovat. Se auttaa heitä tuntemaan potentiaalinsa ja työskentelemään tehokkaammin.
Artikkelissa käsiteltiin siis 10 suurinta haastetta, joita intialaiset ohjelmoijat kohtaavat. Maa on täynnä lahjakkaita kehittäjiä. Niissä on kuitenkin joitakin ongelmia, kuten kaikkialla maailmassa. Maa ei ole vielä saavuttanut täyttä potentiaaliaan IT-alalla. Monet tekniikanörtit auttavat edistämään maan teknologista kehystä.
Mielenkiintoisia linkkejä:
Haasteet ja ratkaisut intialaisten kehittäjien palkkaamiseen
Miksi suurin osa intialaisista ohjelmoijista on huonoja koodareita?
Kuvat: Canva
Kirjoittaja: Sascha Thattil työskentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.