Développeurs C# : comment trouver le bon ?

Développeurs C# : comment trouver le bon ?

introduction

Le langage de programmation C# est l’un des langages de programmation les plus universels qui soient, car il convient à tous les types de projets de développement web, y compris les jeux mobiles et le développement mobile. C’est un excellent choix pour développer des applications sûres et performantes.

Voici une brève présentation de C# :

C# est l’un des langages les plus populaires au monde, en fait, le 5e langage le plus utilisé. La solidité de l’utilisation de ce langage de programmation s’explique par le fait qu’il est utilisé de manière cohérente depuis deux décennies. Microsoft et l’ensemble de la communauté du cadre .NET ont joué un rôle important dans le succès de ce langage de programmation, qui a donc été largement utilisé pour créer des applications de bureau, des applications de jeux utilisant le moteur Unity, des applications mobiles pour Windows, iOS et la plateforme Windows Phone. La popularité de Java tient au fait qu’il peut être utilisé pour toutes sortes de projets de développement web et mobile, ce que les autres langages de programmation ne peuvent pas faire. Par exemple, Java est plus adapté au développement d’applications mobiles.

Recrutement de développeurs C#

Embaucher un développeur C# est toujours un atout important car vous pouvez toujours obtenir son aide pour des projets à court et à long terme. Ils sont parfaits pour les projets aux exigences modestes ou complexes. Il y a beaucoup de développeurs C#, mais il est important de savoir comment trouver le bon car, avec les bonnes personnes dans l’équipe, vous pouvez avoir une excellente relation de travail.

Dans la prochaine section, nous parlerons des conseils pour embaucher des développeurs :

Trouver le bon développeur C# pour votre équipe

1. Comprendre les exigences du projet

Si vous souhaitez engager un développeur en fonction des exigences du projet, puis disperser l’équipe, vous pouvez facilement le faire en vous associant à une société de développement de logiciels, car elle sera en mesure de vous fournir des développeurs aux compétences et aux talents différents.

En fonction de vos besoins, vous pouvez engager un développeur C# dédié ou un développeur indépendant. Déterminez les besoins de croissance de votre entreprise et le type de projets de développement d’applications que vous allez mener au fil des ans, et vous aurez alors une idée des compétences et de l’expérience dont vous avez besoin pour le développeur. La bonne société de développement de logiciels sera en mesure de vous fournir les compétences exactes dont vous avez besoin. Il vous suffit d’indiquer vos besoins, et ils peuvent même vous conseiller sur les technologies et les cadres si vous ne les connaissez pas, ou si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut utiliser pour votre projet.

2. Comprendre les exigences du poste

Lorsque vous êtes sûr des compétences et des technologies dont vous avez besoin pour le projet, vous pouvez discuter avec les sociétés de développement de logiciels, qui vous donneront un aperçu du niveau de compétences dont vous avez besoin pour le projet. Si vous avez déjà de l’expérience en matière d’embauche et de délégation de tâches, vous pouvez rédiger une bonne description de poste pour vous aider à embaucher les bonnes personnes. Certains développeurs préfèrent s’appeler développeurs .NET, il est donc important de préparer une description de poste détaillée afin de mieux comprendre les exigences (pour les candidats).

3. Les candidats qui correspondent vraiment au profil

En recherchant des candidats dans différents endroits, il est important de s’assurer que les talents correspondent aux besoins. Vous trouverez de nombreux promoteurs en dehors de votre réseau si vous élargissez la base, il est donc impératif que vous ne vous contentiez pas de promoteurs qui sont simplement « abordables ». Certains développeurs continuent à travailler autour de leurs technologies connues et ne se mettent pas à jour. Ce n’est pas un bon choix, surtout si vous avez l’intention de faire évoluer votre application de temps en temps. Vous avez besoin de développeurs capables de comprendre et de travailler avec les technologies les plus récentes et de les appliquer concrètement.

4. Désireux d’exposer leurs compétences

Le candidat doit être prêt à expliquer les compétences qu’il possède et les technologies qu’il connaît, voire à en faire la démonstration si nécessaire. Même si vous recrutez un développeur auprès d’une société d’externalisation réputée, celui-ci doit être en mesure de démontrer ses compétences pratiques. Vous pouvez ainsi vous assurer de leurs connaissances et faire un bon choix lors de l’embauche.

Quelques endroits où vous pouvez trouver des candidats C# prometteurs

Vous pouvez engager des développeurs talentueux où que vous soyez. Le plus simple est de confier la tâche à une agence d’externalisation, qui affectera une équipe de développeurs à vos besoins. Si vous préférez rechercher vous-même des candidats, vous pouvez vous adresser à certains organismes :

Github – Vous pouvez trouver un grand nombre de développeurs sur Github, l’une des principales communautés en ligne pour les développeurs talentueux.

Stack Overflow – Tout comme Github, vous trouverez un grand nombre de programmeurs du monde entier qui discutent de leur travail, répondent à des doutes, posent des questions, etc. Il suffit de regarder le forum pour avoir une idée des développeurs talentueux.

Reddit – Il existe des pages Reddit consacrées au recrutement et à l’embauche de développeurs.

Quora – Il s’agit également d’un excellent forum pour rencontrer des développeurs. Ils publieront des réponses à des questions et, en fonction de leurs réponses, vous pourrez juger de leur niveau de compétence et de leurs connaissances.

Blogs – Certains développeurs ont leur propre site web et leur propre blog, ce qui vous permettra d’évaluer leur niveau d’expérience, les outils et les technologies qu’ils connaissent et les avantages qu’ils peuvent apporter à votre projet.

Lorsque vous parcourez les sites d’offres d’emploi en freelance, vous pouvez utiliser les outils de filtrage appropriés pour cibler les compétences et les outils dont vous avez besoin pour le développeur. Vous pouvez les filtrer en fonction de leur gamme de prix, de leurs connaissances, de leurs années d’expérience, de leur disponibilité, etc. Vous pouvez publier des offres d’emploi et, à partir des propositions des différents développeurs, choisir celui qui convient le mieux.

Compétences à rechercher lors du recrutement de développeurs C#

Comme vous êtes susceptible de nager dans un bassin de développeurs C# talentueux, gardez un œil sur les personnes qui correspondront à votre profil de poste en évaluant leurs connaissances et leurs compétences :

1. Maîtrise et compréhension de C#

Cela peut sembler redondant, mais il est important d’engager un développeur qui connaît le langage en profondeur. Ils pourront ainsi tirer le meilleur parti de la langue et vous offrir ce qu’il y a de mieux.

2. Comprendre l’OOP

Les développeurs C# potentiels doivent être très familiers avec les processus orientés objet (OOP) et le concept d’objets.

3. Connaissance de divers modèles de conception et d’architecture

Étant donné que les modèles de conception et d’architecture sont associés à des points communs au niveau du code, le développeur doit également bien les connaître. Grâce aux modèles de conception, le développeur sera en mesure d’appliquer des stratégies à moyenne échelle pour résoudre des problèmes de conception courants. Et utiliser des modèles architecturaux pour travailler avec les composants et les mécanismes à grande échelle du système.

4. Familiarité avec l’utilisation de .NET et du framework Mono

La connaissance des cadres Mono et .NET permettra au développeur de créer des applications multiplateformes qui fonctionnent bien et qui peuvent être déployées de manière transparente sur différentes plateformes.

Conclusion

Voilà, c’est fait. Voici quelques-uns des meilleurs conseils pour recruter le développeur C# idéal pour votre équipe. Si vous estimez qu’il est fastidieux de consulter les sites d’emploi et d’analyser les compétences et les connaissances, vous pouvez toujours vous associer aux meilleures sociétés de développement de logiciels pour faire le travail à votre place.

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Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux entreprises, agences et départements informatiques.