Le taux horaire des développeurs de logiciels aux États-Unis

Le taux horaire des développeurs de logiciels aux États-Unis

L’échelle salariale est un attrait attrayant dans une recherche d’emploi. Une fois que les gens sont en mesure d’obtenir l’emploi qui les passionne, ce sont les taux horaires et annuels qu’ils aimeraient connaître, car tout se résume finalement à la rémunération. Un développeur de logiciels gère un travail intéressant car il est responsable de la création de programmes logiciels qui seraient utilisés par divers secteurs et individus de l’industrie. Ainsi, bien que le travail lui-même soit une proposition attrayante, savoir combien vous pouvez gagner est certainement le facteur le plus attrayant ici.

Tarif dans différents états des États-Unis

Le taux horaire dépend bien entendu de la certification, de la qualification, de l’état et de la localisation du développeur. Il n’y a pas de taux unifié en tant que tel, et vous pouvez vous attendre à de légères variations en fonction du rapport de l’offre et de la demande.

De plus, l’emplacement est également un critère majeur pour décider du taux horaire. Par exemple, dans la région de la baie de San Francisco, il y a des développeurs de logiciels seniors qui gagnent jusqu’à 1 600 $ par jour. Il ne fait aucun doute qu’un bon développeur capable de fournir des résultats exceptionnels peut être exigeant. En avoir pour son argent.

Il y a des employeurs qui sont prêts à donner une chance à un novice, peut-être à un enfant de l’école, qui peut bricoler les codes et produire d’excellents programmes. Mais le problème avec de telles situations est qu’à chaque fois qu’une grande entreprise peut intervenir et emporter l’enfant en lui promettant plus d’argent qu’il ne peut offrir.

Le taux horaire peut varier de 15 $ à 300 $ ou plus, selon l’inflation. La disparité du taux horaire peut sembler énorme, mais une fois que vous avez compris les bases, vous savez que cette disparité est pleinement justifiée.

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Le salaire horaire dépendrait des régions métropolitaines où l’on trouve la plus forte concentration d’emplois et de l’endroit où vous avez le plus grand nombre de développeurs de logiciels. La complexité de la tâche est également un autre facteur déterminant dans l’échelle salariale. Si le travail est complexe et exigeant, le développeur peut en demander plus.

Description du poste d’un développeur de logiciels senior

Une fois qu’un développeur de logiciels a acquis de l’expérience, il est promu au niveau de développeur senior. Un développeur de logiciels senior dirige une équipe de développeurs responsables de la création de différents programmes logiciels. Ils pourraient travailler pour des sociétés de logiciels ou être embauchés par de grandes entreprises qui souhaitent avoir leur propre division de développement de logiciels. Comme l’équipe admire le développeur de logiciels senior, il est de son devoir de résoudre les problèmes et de les guider à travers les épreuves et les tribulations. Il rapporte directement au directeur des technologies de l’information, ou au COO s’il s’agit d’une entreprise pour laquelle il travaille.

Il doit maîtriser toutes sortes de langages de programmation informatique et doit être au courant des dernières tendances du marché. Il est également chargé d’enseigner les dernières tendances aux membres de son équipe. En dehors de cela, c’est le développeur de logiciels senior qui doit résoudre les problèmes et améliorer un produit s’il y a des problèmes.

Avoir un esprit analytique serait un plus car il a besoin d’identifier et de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent. Les compétences techniques et l’aptitude créative sont d’autres conditions préalables requises pour le poste.

Les développeurs de logiciels seniors peuvent s’élever plus haut pour devenir des chefs de projet de technologie de l’information (TI) ou des gestionnaires de systèmes informatiques et d’information.

Éducation

Un baccalauréat en informatique/génie logiciel/mathématiques, suivi d’une maîtrise serait suffisant. Les développeurs de logiciels pourraient travailler n’importe où – dans une industrie du divertissement, une école ou même une banque. Ainsi, selon les besoins, la formation de base requise varierait également.

Autres qualités requises pour devenir développeur de logiciels

Compétences en communication

Comme le développeur doit gérer une équipe de développeurs qui lui sont rattachés, il doit avoir d’excellentes capacités de communication. Un bon leader doit d’abord être un bon communicateur.

La créativité

Seul un esprit créatif peut comprendre l’importance d’un logiciel, comment le rendre attrayant pour le segment cible et comment le rendre différent et unique.

Compétences analytiques

Analysez le facteur de productivité du programme, anticipez les besoins des utilisateurs et mesurez son succès.

Des talents pour la résolution des problèmes

Un développeur devrait faire face à des défis tout au long du processus de développement. Il ne peut surmonter les obstacles s’il n’est pas doué pour la résolution de problèmes.

Soucieux des détails

Le développeur doit avoir les compétences et la patience nécessaires pour prêter attention aux détails même s’il peut travailler sur plusieurs choses à la fois.

Bonnes compétences interpersonnelles

Le développeur doit être capable de bien communiquer avec les gens si l’ensemble du projet doit réussir.

Conclusion

Être développeur de logiciels est certainement un travail glamour. L’argent que vous gagnerez dépendra de vos compétences, associées à des années d’expérience et à des diplômes impressionnants. Bien sûr, plus la tâche est difficile, plus vous pouvez en tirer d’argent.

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Photos : Flickr.com/ Weldon

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.