Les 10 principaux défis auxquels sont confrontés les programmeurs indiens

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Les 10 principaux défis auxquels sont confrontés les programmeurs indiens

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Les programmeurs indiens font souvent l’objet de discussions dans le secteur du développement de logiciels en raison de leur manque de qualité par rapport aux développeurs occidentaux. Mais tous les développeurs ne manquent pas de qualité ; il y a des développeurs compétents dans le pays. Comme vous le savez, un bon pourcentage d’entre eux travaillent pour des géants de la technologie dans le monde entier, considérés comme des ressources de première qualité.

Les programmeurs indiens sont confrontés à de nombreux problèmes, notamment leur manque de passion, l’inefficacité du système éducatif, l’ignorance des évolutions technologiques, etc. Vous pouvez découvrir ces défis en détail dans cet article. Toutefois, de nombreux développeurs du pays sont dévoués à leur profession, possèdent d’excellentes compétences en matière de codage et sont au fait des dernières technologies. Avec le soutien et les conseils appropriés, ils peuvent connaître une grande réussite.

1. Développeurs accidentels

Le premier problème est qu’un bon pourcentage des développeurs indiens sont ceux qui deviennent codeurs par hasard, et non par choix. La plupart d’entre eux s’inscrivent à des cours d’ingénierie sous la pression de leurs parents ou de leurs pairs.

Même les personnes qui n’ont pas de formation en informatique postulent souvent à des emplois dans ce domaine lors d’entretiens sur le campus en raison des conditions de rémunération lucratives, et non parce qu’elles sont passionnées par le développement de logiciels. Ces développeurs sont appelés « Ctrl + C, Ctrl +V ». Comme beaucoup d’entre eux travaillent de manière robotique sans s’intéresser à la programmation, leur code finira par être de moindre qualité.

Solution

Pour résoudre le problème du code de mauvaise qualité écrit par les programmeurs, vous devriez essayer de trouver des développeurs qui s’intéressent au codage et qui essaient de travailler avec un véritable enthousiasme pour améliorer la qualité de leur travail. Lors du recrutement, assurez-vous qu’ils sont prêts à travailler et qu’ils trouvent du plaisir dans la programmation, ainsi que de leur éligibilité et de leurs qualifications éducatives. Veiller à ce que les nouveaux employés puissent suivre la formation dispensée par leur nouvel employeur. Ils doivent être désireux d’en apprendre davantage sur les avancées technologiques qui les entourent.

2. Un enseignement collégial inefficace

Un autre problème auquel sont confrontés les programmeurs indiens est l’inefficacité de l’enseignement universitaire qu’ils reçoivent. En général, l’enseignement supérieur indien produit des diplômés qui obtiennent de bons résultats, mais qui n’ont pas de connaissances pratiques dans le domaine qu’ils étudient. Même les enseignants s’appuient sur des livres et n’ont pas d’expérience pratique.

En outre, le programme d’études qu’ils étudient pourrait être plus efficace. Comme vous le savez, les nouvelles informations techniques sont censées doubler tous les deux ans, ce qui signifie que ce que les étudiants apprennent au cours des premières années de leur cursus de quatre ans sera obsolète au moment où ils termineront leur formation.

Solution

Ce que les développeurs peuvent faire pour résoudre le problème est de comprendre que les années qu’ils ont passées dans l’enseignement supérieur ne peuvent pas être considérées comme un processus d’apprentissage complet. Et cela ne fait que jeter les bases de futures opportunités d’apprentissage. Comme la mise à jour du programme est un rêve lointain, ils devraient faire des efforts constants pour mettre à jour leurs connaissances techniques et continuer à apprendre tout au long de leur vie. Essayez donc de trouver des candidats qui ont la volonté d’apprendre et de s’améliorer en permanence.

3. Ignorant l’évolution du monde de la technologie

Aujourd’hui, l’ignorance ou la méconnaissance des avancées technologiques qui les entourent est un problème pour la plupart des développeurs du pays. Ils ont tendance à se concentrer uniquement sur ce qu’ils savent déjà ou ne prennent pas la peine de sortir de leur zone de confort pour apprendre quelque chose de nouveau.

Certains d’entre eux tentent d’apprendre de manière autonome, mais leurs efforts sont vains. Il y a trop de jargon technologique dans l’espace technologique encombré. Ils ont donc besoin d’aide pour trouver les mises à jour pertinentes et se comparer aux normes du secteur.

Solution

Veillez à créer une communauté technologique de soutien pour les développeurs professionnels. Cette communauté devrait fournir une plateforme permettant aux développeurs d’apprendre les uns des autres, de partager les meilleures pratiques et de collaborer pour résoudre des problèmes complexes. Il devrait également offrir des possibilités de mentorat et un accès aux ressources qui peuvent aider les développeurs à se tenir au courant des dernières tendances et technologies. Ce groupe de soutien peut provenir de l’équipe elle-même. Ou encore sous la forme de communautés en ligne autour de thèmes technologiques.

4. Chefs d’équipe non codifiants

La plupart des professionnels de l’informatique visent à devenir chefs d’équipe après cinq ans d’expérience. C’est, bien sûr, en raison de la rémunération élevée qu’ils perçoivent en tant que chefs d’équipe. Mais il leur donne aussi la possibilité de ne pas coder. Ils cesseront donc de programmer et de s’améliorer et se concentreront davantage sur l’attribution de tâches aux membres de l’équipe. En conséquence, elle ralentit le progrès technologique et limite l’expansion des ressources des développeurs.

Solution

Pour résoudre ce problème, il faudrait que les chefs d’équipe soient également impliqués dans les tâches de programmation assignées aux membres de l’équipe. Ils peuvent ainsi se tenir au courant des avancées technologiques et apprendre en permanence pour aider les membres de l’équipe de manière efficace sans être un gaspillage en tant que ressource de développement.

5. Routine de travail monotone

Si les programmeurs indiens décrochent un emploi qui les intéresse dans une entreprise, ils se retrouvent généralement coincés dans une vie fatigante, axée sur les tâches et assortie de politiques inutiles. Elle ne fait qu’entraver la croissance des développeurs et tuer leur passion, rendant leur travail ennuyeux. Ils auront l’impression que leur travail consiste simplement à accomplir la tâche qui leur a été confiée, et donc à l’accomplir facilement avec un niveau de qualité minimal.

Solution

Aidez les développeurs à trouver un moyen de concilier vie professionnelle et vie privée afin de résoudre le problème de la fatigue due à une routine de travail monotone. Cela peut se faire par une bonne gestion du temps et un sentiment de bien-être. Si vous aidez l’employé à planifier un peu et à prendre des mesures intentionnelles, il pourra surmonter une longue journée de travail mouvementée et bénéficier d’un environnement de travail sans stress. Les développeurs peuvent ainsi rester actifs et productifs dans leur travail.

6. Traitée comme une foule en mouvement

Les programmeurs sont considérés comme une foule en mouvement dans plusieurs entreprises en Inde. Bien qu’ils bénéficient d’un package salarial attractif au moment de l’embauche, les entreprises hésitent à leur accorder des augmentations. Ils considèrent que la formation des programmeurs aux nouvelles technologies est un investissement mort, car elle leur permettra de changer d’emploi. Même si une formation est dispensée, elle sera très spécifique aux tâches à accomplir.

Pour cette raison, les développeurs existants n’ont généralement pas l’occasion de voir la technologie sous tous les angles et ont tendance à rester dans leur petite bulle. D’autre part, les entreprises trouvent plus pratique d’embaucher de nouveaux développeurs capables de gérer les nouvelles technologies plutôt que de mettre à niveau leurs employés existants.

Solution

Le défi est plus grand avec les programmeurs indiens. Il ne peut être résolu que par les efforts sincères des développeurs eux-mêmes pour s’améliorer. Ils devraient investir dans l’amélioration de leurs compétences techniques et en apprendre davantage sur les nouvelles technologies en participant à divers programmes de formation. Cela leur offrira davantage de possibilités d’emploi que de rester bloqués dans une entreprise sans rémunération appropriée.

7. Communautés technologiques inactives

En Inde, il existe un certain nombre de communautés technologiques, mais la majorité d’entre elles sont inactives en raison du manque de participation des développeurs. Les programmeurs du pays trouvent des excuses comme le manque de temps pour apprendre et la pression du travail pour ne pas faire partie d’une communauté technologique.

Solution

Le problème peut être résolu si les développeurs s’impliquent davantage dans ces communautés, ce qui accélérera leur apprentissage et l’adoption de nouvelles technologies. Il est important qu’ils s’impliquent dans les communautés avec la plus grande passion et le plus grand enthousiasme.

8. Pas de contribution à l’Open Source

La communauté des développeurs indiens est un échec en ce qui concerne les contributions aux logiciels libres. Comme vous le savez, l’open source est une énorme plateforme qui leur permet d’ajuster et d’améliorer leurs compétences pour répondre aux normes de l’industrie. Mais ils n’en font pas usage.

Ils semblent penser qu’il s’agit de quelque chose qui est hors de leur portée et de leurs normes. Ainsi, même s’ils utilisent des bibliothèques open source, ils se contentent de copier et de coller sans se préoccuper de comprendre comment cela fonctionne. Cela les empêche d’améliorer leurs normes de codage.

Solution

La solution à ce problème est de construire une communauté forte qui pratique les contributions open source. Sinon, il sera difficile d’améliorer la qualité du code écrit par les codeurs indiens.

9. Absence de communication efficace

Les développeurs du pays manquent de compétences en matière de communication. Même certains développeurs chevronnés éprouvent des difficultés à transmettre efficacement leurs idées aux autres. Ils pensent souvent que le codage suffit et qu’aucun autre discours n’est nécessaire. Mais ils ne comprennent pas que le codage n’est qu’un aspect du travail et qu’il est essentiel de transmettre systématiquement les idées aux autres collègues et aux clients.

Solution

Le problème de l’inefficacité de la communication peut être résolu si les développeurs décident délibérément de communiquer clairement à tous les stades du processus de développement. Organisez également des réunions d’équipe et des réunions avec les clients dans lesquelles chacun participe activement, en exprimant ses opinions et ses idées sans aucune hésitation.

10. Sous-utilisé ou surutilisé

Parce qu’il n’existe pas d’écosystème approprié pour atteindre les normes industrielles les plus souhaitées, comme indiqué précédemment, les entreprises ne les forment qu’à des tâches spécifiques, et ils sont soit sous-utilisés, soit jamais utilisés du tout. Cela mettra un terme à la croissance des développeurs et à leur carrière.

Solution

Un écosystème approprié avec des communautés technologiques actives devrait être développé avec un état d’esprit de croissance adéquat. Les entreprises devraient promouvoir ces communautés afin qu’elles puissent sortir des chambres d’écho dans lesquelles elles se trouvent. Cela les aidera à connaître leur potentiel et à travailler plus efficacement.

L’article présente donc les 10 principaux défis auxquels sont confrontés les programmeurs indiens. Le pays regorge de développeurs talentueux. Mais il y a des problèmes, comme partout ailleurs dans le monde. Le pays n’a pas encore atteint son plein potentiel dans l’industrie des technologies de l’information. De nombreux passionnés de technologie contribuent à faire progresser le cadre technologique dans le pays.

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Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.

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