Les qualités d’un recruteur RH

Les qualités d’un recruteur RH

Être dans le domaine du recrutement signifie que vous êtes dans une industrie concurrentielle où, si vous êtes capable de bien performer, vous pouvez vivre une expérience très enrichissante. C’est un travail gratifiant où vous êtes également capable de faire beaucoup de changements dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Voici quelques qualités cruciales qu’un recruteur doit posséder

• Établissement de relations

Si vous avez la prédisposition à entrer en contact avec les gens, alors ce travail est fait pour vous. Selon le métier, vous avez la possibilité de côtoyer le plus de personnes possible et d’apprendre à les connaître de très près, parfois personnellement. Parfois, les gens peuvent partager des informations cruciales avec vous, mais seulement lorsqu’ils investissent suffisamment de temps à la fin duquel ils se sentent à l’aise de se révéler à vous, y compris leurs forces et leurs faiblesses. C’est pourquoi on dit que le recrutement implique de nouer des relations. Votre habileté à établir des relations serait utile pour générer d’excellents talents.

• Comprendre l’entreprise

Un recruteur RH doit comprendre la nature de l’entreprise (de l’entreprise) car ce n’est qu’alors qu’il serait en mesure de comprendre les exigences de l’entreprise. Lorsqu’il interviewera les candidats, il serait en mesure de comprendre et de reconnaître les compétences requises pour cette entreprise particulière.

• Soyez averti des médias sociaux

Fini le temps où l’utilisation des médias sociaux était un tabou. Désormais, les entreprises insistent pour rechercher les compétences et le caractère d’un candidat probable en consultant ses comptes de médias sociaux. Un recruteur consulterait ses comptes Facebook ou Twitter pour vérifier si le compte rendu du candidat correspond à ce qu’il a écrit sur son CV.

• Compétences en communication

Avoir des compétences de communication exemplaires est crucial pour toute entreprise ou tout travail. De même, le recruteur RH doit être capable de communiquer efficacement. Il se peut que vous ayez rencontré un bon talent qui semble avoir d’excellentes compétences. Cependant, vous n’avez peut-être pas besoin de lui pour le moment car le poste n’est pas vacant. Comment allez-vous le refuser ? Avoir un excellent talent pour dire poliment que vous n’aurez pas besoin de ses compétences à ce moment-là est très important.

• Compétences de gestion du temps

Les recruteurs RH sont censés être habiles à gérer leur temps. Ils doivent savoir où se situent leurs priorités et comment faire passer les moins importantes en dernier. Ils doivent apprendre à se concentrer sur les plus importants et à configurer leur boîte de réception de manière à répondre aux mails les plus importants dans le bon ordre. Les responsables RH soucieux du temps planifient leur journée avant de s’engager dans quoi que ce soit à l’avance. Ils pourraient avoir à faire face à des problèmes qui peuvent survenir soudainement et ce qu’ils devront exercer pleinement

attention. Cela pourrait entraîner un déséquilibre complet dans l’emploi du temps de la journée, mais un bon gestionnaire des ressources humaines devrait être capable de se déplacer et de mettre ses priorités dans le bon ordre.

• Bon en multitâche

Comme mentionné précédemment, un responsable RH peut avoir à jongler avec plusieurs projets à la fois, il doit donc être doué pour le multitâche tout en gérant son temps. Il devra peut-être garder à l’esprit les exigences de l’entreprise pour laquelle il travaille, les compétences requises pour chaque candidat et pour chaque poste.

• Autodiscipline

Un recruteur RH peut gérer son temps avec brio s’il a une bonne autodiscipline. C’est donc une autre compétence qu’il doit posséder. Si un recruteur RH a des délais serrés à respecter, il serait en mesure de les remplir tous s’il a une bonne autodiscipline. Certains responsables RH ont une lourde charge de travail qui les oblige à travailler 14 à 16 heures par jour, pouvez-vous la gérer ?

• Fiable

Chaque travail nécessite des personnes dignes de confiance. De même, un responsable RH peut avoir connaissance de plusieurs secrets d’entreprise, qu’il doit garder pour lui. La crédibilité est importante ; si vous perdez que tout est parti, y compris votre travail. Si quelqu’un partage des informations cruciales avec vous, ne les rendez pas publiques, à moins bien sûr qu’il y ait des arrière-pensées.

• Soyez impartial

Lors du recrutement de nouveaux talents dans une entreprise, il peut arriver que le recruteur rencontre un candidat qu’il connaît personnellement. Mais il est important qu’il reste impartial et objectif et qu’il n’ait en tête que les intérêts du pays. Il ne doit pas embaucher quelqu’un simplement parce qu’il connaît cette personne et fait preuve de favoritisme.

• Comprendre et lire le langage corporel

Un bon gestionnaire des ressources humaines serait capable d’interpréter ce que les gens essaient de transmettre simplement en étudiant leurs expressions faciales et leurs gestes. Certains candidats peuvent mentir entre leurs dents tout en gardant un visage et une expression francs. Mais il pourrait y avoir d’autres indications qu’il ment.

• Aptitudes au travail en équipe

Étant donné que le recruteur RH doit travailler selon les exigences de l’entreprise pour laquelle il travaille, il doit être excellent dans le travail d’équipe. Il devra peut-être s’entretenir avec d’autres recruteurs avant de finaliser un candidat en particulier. Il doit donc être capable de maintenir une excellente communication avec chacun d’eux et de travailler dur pour dissiper les malentendus.

• Mise à jour sur les dernières techniques de formation

Il appartiendrait au service des ressources humaines d’organiser des sessions de formation pour les employés. Ainsi, le responsable des ressources humaines doit se tenir au courant des dernières compétences requises sur le front du travail et fournir une formation aux employés qui renforcerait leurs compétences. Il doit être capable de développer son équipe professionnellement, il doit donc agir comme un entraîneur et un mentor pour eux.

Ce ne sont là que quelques-unes des compétences qu’un recruteur RH devrait posséder, mais ce sont les plus importantes de la liste. Si vous possédez les compétences mentionnées ci-dessus, il ne fait aucun doute que vous ferez un excellent gestionnaire/recruteur RH et que vous dirigerez votre entreprise vers le succès.

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Photos : Flickr.com/ wonderworks/ Inkles/ Harris

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.