Où chercher pour trouver des développeurs/programmeurs ?

Où chercher pour trouver des développeurs/programmeurs ?

L’expertise du développeur ou du programmeur est un atout pour l’entreprise car ce sont ses prouesses techniques et sa vision créative qui conduiraient l’entreprise au succès, en guidant les ingénieurs et les développeurs juniors à travers l’innovation, et ainsi gagner le maximum de potentiel pour l’entreprise qu’il/ elle travaille pour. C’est le développeur qui finirait par créer un avantage concurrentiel sur vos rivaux, élevant la position de l’entreprise à un niveau inaccessible aux autres. C’est pourquoi il devient si important d’embaucher les bonnes personnes en tant que développeurs, et aucune erreur ne devrait jamais être commise lors du processus d’embauche. Si vous vous demandez comment recruter les bonnes personnes pour votre entreprise, ce guide tout compris vous aidera.

Où traînent les prospects ?

Découvrez où les développeurs traînent généralement et contactez-les directement. Les développeurs et les programmeurs participent à des réunions et à des événements locaux et vous pouvez probablement y trouver le développeur le plus brillant.

Le développeur de l’ajustement culturel

Vous devez également opter pour les talents locaux lorsque vous embauchez un développeur. Embaucher le développeur culturellement adapté vous faciliterait les choses à long terme. Par exemple, si vous avez une start-up au Kerala, il serait idéal d’embaucher quelqu’un qui souhaite travailler au Kerala et qui comprend la culture là-bas. Un talent local se sentirait toujours à l’aise dans l’ambiance locale, par rapport à un étranger.

Afin d’embaucher les meilleurs talents, vous n’avez pas besoin d’embaucher le premier qui arrive et de lui attribuer un emploi permanent. Ayez une probation de trois mois pour vous assurer que la personne que vous avez embauchée est assez bonne pour votre entreprise et assurez-vous qu’elle est à l’aise de travailler dans votre entreprise. S’il y a beaucoup d’opportunités pour que la personne grandisse et se développe, alors il ne sera pas si difficile de trouver un bon développeur. Mais parfois, cela peut prendre du temps, il vaut donc mieux être patient que d’embaucher un développeur qui fonctionne mal.

Trouvez le meilleur communicateur

Lorsque vous visitez les événements et les réunions auxquels participent les développeurs, vous en rencontrerez beaucoup. Il est toujours conseillé de choisir des employés qui communiquent bien avec vous car votre développeur serait éventuellement le leader qui communiquerait avec le reste de l’équipe. La capacité de parler aux humains de manière convaincante est un art que le développeur doit être capable de maîtriser. Donc, embaucher des gens qui sont assez articulés dans leurs pensées serait la meilleure option. Vous pouvez trouver de telles personnes lors d’événements locaux, de séminaires et de conférences.

Demande autour de toi

Si vous avez besoin d’un nouveau développeur pour votre entreprise, vous devez vous renseigner. Exprimez vos besoins à vos amis et à votre famille, ils pourraient en fait vous donner des suggestions ou des références dont vous ne saviez presque rien. Ils pourraient même vous donner les détails du contenu d’un développeur brillant à la recherche d’un emploi et d’un changement de lieu. Mais faites-le avec une pincée de sel. Lorsque vous embauchez des développeurs, évitez les amis ou les amis d’amis si vous pouvez l’aider. Dans le cas où l’ami ou la connaissance ne fonctionne pas bien, vous seriez alors obligé de licencier la personne et cela finirait par laisser un mauvais goût dans la bouche, pour le développeur, pour vous et pour l’ami.

Publier une annonce dans les newsletters de programmation

Parfois, le développeur que vous recherchez peut ne pas être disponible à ces endroits. Dans ce cas, vous pouvez vous essayer à placer des annonces dans les newsletters de programmation. Les développeurs, au moins certains d’entre eux lisaient des newsletters de programmation et ces publicités attireraient leur attention. Il peut également arriver que le développeur ne soit même pas à la recherche d’un emploi, mais s’il voit votre annonce, il pourrait penser à postuler à l’emploi, à condition bien sûr qu’il trouve votre proposition d’emploi attrayante. Et par conséquent, vous auriez le meilleur développeur.

Publication sur les jobboards

Les sites d’emploi sont les meilleures plateformes à travers lesquelles vous pouvez rencontrer de futurs employés. Vous pouvez entrer en contact avec les développeurs et programmeurs qui fréquentent ces sites d’emploi, consulter leur portfolio et discuter de leur expérience de travail. Il existe des sites d’emploi gérés par des organisations professionnelles qui soutiennent les programmeurs, et ceux-ci vous permettraient d’entrer en contact avec des programmeurs. Vous pouvez également publier des annonces pour un certain tarif et attendre que les développeurs postulent pour le poste.

Sites Web qui peuvent aider à trouver un talent

Il existe de nombreux sites Web sur lesquels vous pouvez trouver un développeur potentiel. Elance, maintenant connu sous le nom d’Upwork, par exemple, est un site Web indépendant populaire grâce auquel vous pouvez embaucher des développeurs à distance. Vous pouvez soit embaucher un développeur local, soit choisir un talent d’un autre pays. 99designs est un autre site Web qui agit comme un marché de conception graphique en ligne grâce auquel vous pouvez embaucher des développeurs. Dribble.com est une plate-forme où les développeurs présentent leurs talents et exposent des portefeuilles, vous pouvez visiter ce site Web pour rechercher dans une énorme base de données de développeurs. De même, vous pouvez publier des offres d’emploi sur Bechance, un autre support en ligne permettant aux développeurs et aux programmeurs de publier leur portfolio et d’attendre qu’un développeur talentueux réponde à votre publication.
Suivez les idées mentionnées ci-dessus et il y a de fortes chances que vous puissiez embaucher un bon développeur pour votre entreprise.

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Photos : Flickr.com/ Hurst/ EdTech/ Foulger

L’auteur : Reema Oamkumar est engagée en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.