Que fait un ingénieur de test logiciel ?

Que fait un ingénieur de test logiciel ?

Un ingénieur qui teste des logiciels, également connu sous le nom d’ingénieur de test logiciel, effectue des tests sur des programmes ou des applications pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement. Ils font souvent partie des équipes d’assurance qualité des entreprises de développement web. Ils sont essentiels aux phases de planification et de conception du processus de développement.

Leurs tests garantissent que l’entreprise peut présenter un produit hautement fonctionnel. Les professionnels qui testent les logiciels identifient également les failles des programmes ou des applications, ainsi que les problèmes liés à la convivialité ou à l’interface utilisateur d’un produit. Continuez à lire pour en savoir plus sur ce qu’ils font et sur les compétences qu’ils doivent posséder pour briller dans leur carrière.

Rôles et responsabilités

Les ingénieurs logiciels se concentrent sur le développement de logiciels, tandis que les ingénieurs chargés des tests examinent les logiciels et les applications pour détecter les bogues et autres problèmes. Ils peuvent être amenés à effectuer les tâches suivantes :

• Se développer au sein d’équipes qui répondent aux besoins de l’entreprise
• Création de plans, de procédures et de scripts de test et d’évaluation pour les logiciels.
• Évaluation de la fonctionnalité des logiciels et des applications à l’aide de techniques de test manuelles ou automatisées
• Création de la documentation des procédures de test pour garantir la cohérence et le respect des normes.
• S’assurer que les logiciels sont conformes aux normes de qualité fixées par les clients ou les politiques de l’entreprise.
• Identifier les bogues et les erreurs dans le programme
• Mesure des paramètres de performance, d’évolutivité et d’acceptation par les utilisateurs.
• Réalisation de scripts d’essai dans divers langages de programmation
• l’exécution de procédures de test en boîte blanche, boîte noire et boîte grise
• Créer et fournir des rapports sur les procédures d’essai utilisées et les conclusions ou résultats qui en découlent.
• Donner aux membres de l’équipe de développement un retour d’information sur les modifications ou les améliorations qu’ils doivent apporter au programme.
• Interagir avec les clients pour discuter des spécifications des produits et apporter des modifications en réponse aux commentaires.

Compétences que les ingénieurs d’essai devraient avoir

Ils doivent posséder un mélange de compétences techniques et non techniques. Vous pouvez déterminer si ce rôle vous convient en comprenant ses tâches quotidiennes et les compétences requises pour les accomplir. Voici quelques exemples de capacités qui peuvent contribuer à la réussite dans ce poste :

• Compétences techniques
• Compétences en communication
• Compétences en matière de créativité
• Compétences analytiques
• Compétences organisationnelles
• Se concentrer sur la qualité

1. Compétences techniques

Pour accomplir les tâches liées à leur poste, les professionnels des essais doivent posséder des compétences spécialisées spécifiques. Ces compétences techniques peuvent inclure les systèmes d’exploitation standard, les langages de programmation et les méthodologies de développement et de test.

En général, ils apprennent ces informations au cours de leurs programmes d’éducation et de formation formels et sur le lieu de travail. Les employeurs qui effectuent des tests peuvent rechercher spécifiquement les compétences techniques suivantes :

• Pratiques de développement Agile et Scrum
• Langages de programmation comme JavaScript, C++, Python et SQL
• Méthodologies telles que les tests d’acceptation, les tests de sécurité et les tests d’utilisation.
• Informatique en nuage
• Conformité
• Outils d’automatisation
• Outils de gestion des tests
• Outils de suivi des défauts/bogues
• Plateformes de bases de données
• Services Web tels que SOAP, REST et JSON

2. Compétences en communication

Un ingénieur d’essais doit être compétent en matière de communication écrite et verbale. La capacité à écrire clairement et d’une manière compréhensible par tous est nécessaire pour ces personnes, car elles peuvent être amenées à rédiger des rapports décrivant les méthodes d’essai employées.

• Ils collaborent souvent étroitement avec leurs collègues tout au long du processus de développement, et une collaboration efficace exige de solides compétences interpersonnelles.
• Ils doivent partager leurs conclusions et leurs suggestions de solutions potentielles avec leur équipe afin de contribuer au développement d’un meilleur produit.

3. Compétences en matière de créativité

Les professionnels des essais s’appuient souvent sur des compétences techniques, mais la créativité est également essentielle. Ils peuvent générer de nouveaux concepts de logiciels s’ils participent au processus de développement.

• De la même manière qu’ils peuvent utiliser ces compétences lorsqu’ils découvrent des problèmes pendant les tests, ils peuvent examiner les problèmes sous différents angles et élaborer des solutions créatives.
• Ils peuvent faire preuve de créativité de diverses manières, notamment en expérimentant des idées, en reliant des concepts disparates et en posant des questions pour aider à résoudre des problèmes.

4. Compétences analytiques

Un ingénieur d’essai est chargé de tester des programmes manuellement ou automatiquement et d’en analyser les résultats. Ils peuvent naviguer et déconstruire des systèmes d’exploitation compliqués avec de fortes capacités d’analyse.

• Ils peuvent reconnaître les problèmes et créer des solutions grâce à une compréhension approfondie des systèmes.
• Leurs capacités de réflexion critique peuvent leur permettre d’aborder et de satisfaire ces besoins de manière appropriée lorsqu’ils sont tenus de respecter les exigences établies par un employeur ou un client.

5. Compétences organisationnelles

Au fur et à mesure qu’ils progressent dans le processus de développement, les experts en tests doivent avoir de solides capacités d’organisation. De bonnes compétences en matière de gestion du temps peuvent les aider à utiliser leur temps à bon escient et à rester sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs, car ils peuvent avoir à travailler dans des délais serrés.

• Le fait de rester organisé peut les aider à gérer et à planifier efficacement leur charge de travail, car ils peuvent être amenés à participer à plusieurs projets simultanément.
• Ces capacités peuvent les aider à rester calmes et concentrés lorsqu’ils travaillent sous un tel stress.

6. Se concentrer sur la qualité

En tant que testeur de logiciels, le maintien de la qualité fait partie des tâches les plus cruciales. Les revenus et bénéfices futurs de l’organisation seront influencés de manière significative par la qualité du produit. Par conséquent, ni les délais ni la qualité ne doivent être compromis. Les contrôles suivants peuvent être utiles pour s’assurer qu’il n’y a pas de problème à cet égard :

• Si vous observez un comportement indiscipliné, signalez-le et expliquez-le immédiatement au responsable.
• Assumer l’entière responsabilité du bogue afin de garantir un processus de suivi régulier pour la correction et les tests.
• Au besoin, communication régulière avec le développeur

Salaire moyen des ingénieurs d’essais

La formation, l’expérience, le secteur d’activité et la localisation de l’employeur peuvent influencer le salaire qu’ils gagnent.

Le salaire annuel moyen d’un ingénieur d’essai en Inde est de 4,1 lakhs (34,2k par mois). Ces estimations de salaire sont basées sur 25571 salaires d’ingénieurs d’essais soumis à travers les industries. Les professionnels des essais gagnent un salaire moyen de 98 363 dollars par an aux États-Unis, avec une prime moyenne en espèces de 5 000 dollars.

Un cycle de développement accorde une grande importance aux tests et au contrôle de la qualité. Ces deux procédés garantissent la meilleure qualité possible du produit et améliorent l’ensemble du processus. Elle réduit également les coûts de maintenance et offre une meilleure fonctionnalité et une plus grande facilité d’utilisation. Par conséquent, les ingénieurs d’essai sont essentiels à la qualité et au test des logiciels créés. Par conséquent, ils ne peuvent être évités dans aucune société de développement.

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Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.