Salaire moyen des développeurs de logiciels dans la Silicon Valley

Salaire moyen des développeurs de logiciels dans la Silicon Valley

La Silicon Valley est un centre mondial bien connu et de premier plan pour les technologies de l’information, les start-ups et les entreprises technologiques. Il est idéal pour les développeurs de logiciels à la recherche d’un lieu stimulant et passionnant pour faire progresser leur carrière. Et ils sont très bien payés s’ils sont suffisamment compétents et qualifiés. Les salaires de départ compétitifs des ingénieurs logiciels peuvent varier en fonction du lieu et du coût de la vie. C’est parce qu’il est plus élevé dans les villes où le coût de la vie est plus élevé.

Outre la localisation et le coût de la vie, le salaire d’un développeur de logiciels dans la Silicon Valley peut dépendre de son niveau d’expérience, de ses compétences, de ses qualifications, etc. Cela peut également dépendre du fait que vous soyez un développeur complet, d’applications, de backend ou de frontend. Cet article aborde le sujet afin que vous puissiez vous faire une idée de la carrière d’ingénieur logiciel ou de développeur dans le centre mondial de l’innovation technologique. Lisez la suite pour en savoir plus.

Le point de vue de SV sur les ingénieurs logiciels

Le point de vue des entreprises de la Silicon Valley sur les développeurs de logiciels ou les ingénieurs diffère de celui des entreprises traditionnelles. Ils diffèrent grandement en ce qui concerne les pratiques qu’ils mettent en œuvre dans leur culture de travail et les salaires plus élevés qu’ils perçoivent. Ils disposent de suffisamment d’autonomie pour contribuer à l’entreprise et maintenir un effet de levier élevé.

Dans les entreprises de type SV, les développeurs sont censés prendre des initiatives et des décisions de leur propre chef. Ils sont reconnus dans ces organisations comme étant plus aptes à trouver des solutions aux problèmes dès qu’ils se présentent. Les dirigeants leur confient donc ces tâches parce qu’ils savent qu’il est bénéfique pour l’entreprise de leur donner accès à tous les contextes commerciaux pertinents et de leur donner la possibilité de les mener à bien.

• Les entreprises recrutent des programmeurs non seulement pour leurs compétences techniques, mais aussi pour leurs capacités de communication et de résolution de problèmes.
• Les développeurs de logiciels de la Silicon Valley peuvent travailler dans un environnement qui valorise les résultats plutôt que de suivre des instructions, ce qui leur permet de prendre de meilleures décisions.
• Ils sont encouragés à s’engager avec le reste de l’entreprise et à nouer des liens avec d’autres personnes que d’autres ingénieurs.
• Les ingénieurs logiciels des entreprises SV encouragent la communication entre ingénieurs lorsqu’ils s’interrogent sur la manière dont une autre équipe procède.
• En outre, ce processus peut revenir au modèle « traditionnel » du manager qui aide à résoudre les problèmes si l’ingénieur de l’autre équipe n’est pas en mesure de le faire.
• Les entreprises de type SV considèrent également la technologie comme un centre de profit et non comme un centre de coûts, de sorte que les différences peuvent être envisagées sous cet angle.
• Par rapport aux entreprises traditionnelles, elles considèrent les ingénieurs comme des personnes capables de résoudre des problèmes et de générer de la valeur.

Pourquoi y a-t-il une forte demande ?

Les salaires des développeurs de logiciels sont élevés dans les entreprises du secteur des sciences de la vie en raison de la forte demande de compétences et du coût élevé de la vie dans la région. Les gens choisissent de ne pas s’installer dans la Silicon Valley parce qu’ils n’ont pas les moyens d’y vivre, à moins que les entreprises ne leur offrent un salaire suffisant. Les augmentations de salaires résultent de la concurrence que se livrent les entreprises pour attirer des travailleurs de qualité désireux de vivre ici. Le salaire d’un ingénieur logiciel dans une entreprise technologique peut comprendre trois éléments standard :

• Le salaire de base est ce que vous recevez chaque mois simplement parce que vous vous présentez au travail. Elle est généralement fixe et cotée annuellement.
• Les primes en espèces peuvent être accordées trimestriellement ou annuellement et dépendent généralement des performances de l’individu au cours de la période. Les primes en espèces sont souvent versées sous la forme d’un pourcentage du salaire (5 à 30 %).
• Les incitations à long terme offrent quelque chose qui ne peut être converti en espèces qu’à un moment donné dans le futur. Les unités d’actions restreintes, les options d’achat d’actions ou d’autres paiements comparables en sont des exemples.
• Vous recevrez un certain montant, généralement une fois par an, et à un moment donné dans le futur (1 à 5 ans), ces unités seront échangeables contre de l’argent au taux en vigueur. Le taux actuel est déterminé en fonction des résultats de l’entreprise.
• Le prix de l’action au moment où les unités d’actions deviennent vôtres (également appelé acquisition) est tout ce qui compte dans le cas des unités d’actions.

Salaires moyens par année d’expérience

Le tableau suivant présente le salaire annuel moyen des programmeurs employés par les entreprises de SV, ainsi que le nombre d’années d’expérience de chaque programmeur.

Salaires moyens selon le type de développeur

Voici le salaire type offert aux programmeurs en fonction du rôle qu’ils jouent dans les entreprises de SV. Voir le tableau ci-dessous.

Travailler dans la Silicon Valley, c’est plutôt se positionner parmi les experts et les développeurs les plus talentueux et les plus performants. Elle peut présenter des avantages et des inconvénients. L’article vous aurait donné une idée de la manière dont les programmeurs y travaillent et du salaire moyen qu’ils perçoivent par an. Vous pouvez entrer dans les entreprises de SV si vous êtes suffisamment compétent et qualifié pour vous adapter à leur culture de travail, qui diffère de la perspective d’une entreprise traditionnelle.

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Photos : Toile

L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux sociétés informatiques, aux agences et aux services informatiques.