Brainstorm: fattori chiave e best practice per assumere sviluppatori PHP dall’India

Di seguito sono riportati alcuni fattori chiave e risultati a cui siamo giunti a Software Developer India e voglio condividerli con voi.

È fondamentalmente un brainstorming, quindi non cercare troppo schemi di pensiero. Anche se può dare, secondo me, a buona panoramica dei fattori chiave e delle migliori pratiche per assumere sviluppatori PHP dall’India .

Driver chiave nel settore dello sviluppo web

• Più persone da le nazioni in via di sviluppo andranno online
• Più persone in Europa userò internet
• Di più attività commerciale sarà fatto tramite internet
• L’e-commerce è solo all’inizio
• SEO e Adwords diventerà un problema principale per tutte le aziende
• Ci saranno meno giovani a causa di cambiamenti demografici in Europa
• Questo cambiamento demografico non sta colpendo solo l’Europa occidentale, ma anche più gravemente in Europa orientale dove il numero della popolazione sta diminuendo rapidamente a causa dell’emigrazione e del basso numero di nascite a causa di un cambiamento nello stile di vita
• I giovani in India sono altrettanto esperti di Internet come giovani in Europa
• Gran numero di laureati nel settore IT in India
• Basso numero di laureati nel settore IT in Europa
• Stipendi bassi (da 300 a 450 euro) in India
• Stipendi alti (da 2500 a 3500 euro) in Europa
• Le aziende europee possono sfruttare questi bassi stipendi in India per migliorare i margini di profitto e fornire posti di lavoro più stabili tornati nei loro paesi
• Le capacità di parlare inglese in India stanno migliorando a causa di un mercato delle telecomunicazioni aperto dal 2005 circa
• Un grande cambiamento di paesi europei come Germania, Spagna e Francia adottano l’inglese come seconda lingua dopo la loro lingua madre nelle scuole e nei sistemi di istruzione superiore.
• Il 20% migliore delle istituzioni educative (scuole e istituti di ingegneria rispettivamente) in L’India può competere con le istituzioni educative europee

Peculiarità sull’industria indiana dello sviluppo web

• La maggior parte della gli sviluppatori web in India hanno una laurea in ingegneria di 4 anni in Elettronica e ingegneria, informatica, ingegneria meccanica, ingegneria civile o informatica.
• Solo circa Il 25% dei laureati degli istituti di ingegneria indiani è occupabile dai (grandi) standard delle società di software indiane
• Di quel 25% supponiamo che solo la metà sia occupabile secondo gli standard europei

Risultati chiave

• I vantaggi di costo possono essere trasferiti solo dall’India all’Europa se non ci sono praticamente costi generali
• Quindi dovrebbe esserci nessun personale di vendita in Europa
• Nessuna gestione costosa chi si occupa dello sviluppatore PHP (potremmo chiamarlo un concetto di sushi “pesce crudo di alta qualità senza molta preparazione” in questo caso “sviluppatori PHP altamente capaci senza un sacco di spese generali)
• Aziende chi assume lo sviluppatore dovrebbe essere forte nelle metodologie di sviluppo e dovrebbero avere le loro esigenze pronte
• Le aziende che assumono dovrebbero avere la capacità tecnica di educare lo sviluppatore PHP in caso di dubbi
• Gli sviluppatori PHP assunti dovrebbe avere esperienza con framework come Symfony, Zend, YII ecc. e avere conoscenza delle metodologie Scrum
• Molto probabilmente gli sviluppatori PHP assunti non saranno forti in quei framework (a causa della mancanza di attenzione su questi da parte delle aziende indiane) quindi dovrebbero imparare velocemente affinché possano cogliere e applicare gli standard di qualità fissati dalle aziende europee
• Solo il miglior 10% dei laureati in ingegneria che si occupano di sviluppo web dovrebbero essere assunti e forniti alle aziende europee
• Aziende come Software Developer India dovrebbero sfruttare la loro forza di conoscenza dei mercati europei e del mercato indiano e dovrebbero cercare di fungere da ponte tra quei paesi

Concetto di riccio basato sui fattori chiave e sui risultati

Vogliamo diventare la migliore azienda che fornisce agli sviluppatori PHP solide metodologie di sviluppo dall’India a tariffe convenienti alle aziende dell’Europa occidentale con un numero di dipendenti compreso tra 2 e 50 dipendenti.

“Software Developer India – European Management – Japanese Philosophies – Indian Experts”

Gestione europea: La maggior parte dei nostri manager proviene o ha un’istruzione in Europa
filosofie giapponesi: Applichiamo il più possibile le metodologie Scrum, Kanban, Lean (provenienti principalmente dal Giappone)
Esperti indiani : Ci avvaliamo dei migliori sviluppatori PHP indiani disponibili