Descrizione del lavoro di sviluppatore software: cosa deve includere
introduzione
Al giorno d’oggi, non si tratta più di avere un’applicazione software per promuovere e rappresentare la tua azienda e le sue offerte. È una questione di reattività, lungimiranza e innovazione della tua app. Se le persone devono fare lo sforzo di scaricare la tua app sui loro telefoni e dispositivi, deve valerne la pena. Non vogliono un’altra app, sono già stanchi di avere più app sul loro telefono che usano pochissimo. Devi sviluppare una soluzione creativa e innovativa che non solo semplifichi le operazioni aziendali, ma che favorisca anche la crescita e migliori l’esperienza dei clienti. Per questo motivo hai bisogno di un team di sviluppatori software di grande talento, in grado di sviluppare applicazioni in base alle ultime tendenze e agli interessi del mercato. Creare la giusta descrizione del lavoro è la chiave per ottenere uno sviluppatore di software qualificato e sensato. In questo articolo parleremo della necessità di assumere uno sviluppatore di questo tipo e di cosa dovrebbe includere la descrizione del lavoro dello sviluppatore software.
La necessità di assumere un buon sviluppatore software – a contratto e a lungo termine
La realizzazione di un’applicazione software non è opera di un singolo individuo, ma richiede il lavoro e l’esperienza di un team di persone qualificate e certificate nei loro diversi settori. Questi professionisti contribuiranno al successo della creazione, dello sviluppo e della manutenzione delle tue soluzioni software.
Quindi, se sei alla ricerca di un buon sviluppatore di software, devi tenere a mente alcuni aspetti e creare una descrizione del lavoro a prova di bomba. È la descrizione del lavoro e la sua chiarezza che ti permetterà di trovare il team giusto. Se la descrizione è redatta con un linguaggio eccellente e in modo professionale, sarà sicuramente interessante per i professionisti.
Una buona descrizione del lavoro deve contenere i seguenti punti
Ecco alcuni consigli su come scrivere un’ottima descrizione del lavoro.
Un titolo accattivante che faccia venire voglia di candidarsi, seguito da un’introduzione accattivante
È il titolo che attira gli sviluppatori verso la descrizione del lavoro. Ad esempio, è il titolo che permette allo sviluppatore di capire che tipo di sviluppatore stai cercando. Esempi sono lo sviluppatore Full-stack, lo sviluppatore Front-end, ecc. Una volta che il titolo stabilisce ciò che ti serve, puoi fornire una breve introduzione sulla tua azienda e su ciò che offri ai clienti.
Competenze tecniche e non tecniche
Comunica un’idea chiara degli obiettivi e delle funzionalità del tuo progetto. E poi menziona le competenze tecniche e non tecniche che lo sviluppatore deve possedere quando fa parte del team. Cita le metodologie di sviluppo, lo stack tecnologico, le pratiche di garanzia della qualità e le best practice del settore che dovrebbero seguire come lo sviluppo agile, lo sviluppo guidato dai test (TDD) e l’integrazione continua (CI).
Indica la loro capacità di comunicazione con il resto della dirigenza.
Non puoi assumere un recluso e aspettarti che sia in sintonia con tutti. Oltre al ruolo primario di progettare, sviluppare e distribuire applicazioni software, gli sviluppatori sono anche responsabili di molti altri compiti, come garantire la qualità, comunicare con gli stakeholder e il team di gestione, essere aggiornati con gli strumenti e le tecnologie più recenti per adottare nuove tecnologie quando i clienti le richiedono e gestire l’intero ciclo di vita della fase di sviluppo del software con alacrità.
Indica i requisiti e le competenze di cui hai bisogno
Ecco alcuni dei requisiti che puoi indicare nella descrizione del lavoro
- Laurea in Informatica, Ingegneria o un settore correlato.
- Esperienza comprovata come sviluppatore software o ruolo simile
- Esperienza nelle metodologie di sviluppo Agile
- Esperienza nella progettazione e nello sviluppo di software in un ambiente test-driven
- Conoscenza dei linguaggi di codifica (es. C++, Java, JavaScript) e dei framework/sistemi (es. AngularJS, Git)
- Esperienza con database e framework Object-Relational Mapping (ORM) Capacità di apprendere nuovi linguaggi e tecnologie
- Encomiabili capacità di comunicazione
- Capacità di risorse, adattabilità e attitudine alla risoluzione dei problemi
Aggiornamenti regolari e capacità di comunicazione sono d’obbligo
Se hai intenzione di esternalizzare il progetto, la comunicazione efficace e tempestiva è la chiave, perché con lo sviluppo a distanza è il primo punto in cui puoi sapere cosa sta facendo il team. Indica chiaramente questo aspetto nella descrizione del lavoro, in modo che non si crei confusione in seguito. Oltre alla comunicazione, devono essere pronti a fornirti regolarmente aggiornamenti e relazioni sull’andamento del progetto. Anche la reattività e la trasparenza della comunicazione sono fattori determinanti.
Menziona il loro adattamento culturale e la loro compatibilità
Se l’adattamento e la compatibilità culturale sono una caratteristica fondamentale per te, allora devi farne menzione speciale nella descrizione del lavoro. Il team di sviluppatori software che assumi deve essere in sintonia con la tua cultura del lavoro, i tuoi valori e il tuo stile di comunicazione. Alcune aziende sono disposte ad adattarsi e, quando lo fanno, favoriscono un ambiente di lavoro collaborativo e armonioso che sarà un fattore importante per il successo del progetto.
Indica i dettagli di benefit e compensi
Qual è il vantaggio senza benefici? Scrivi i dettagli dello stipendio in modo molto attraente, così da attirare i migliori talenti. Cita il pacchetto retributivo, l’assicurazione, le ferie pagate, le ferie compensative e i potenziali bonus.
Fornisci una breve descrizione della cultura aziendale
Ogni sviluppatore di software che si rispetti vuole conoscere la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro. Racconta brevemente come sarebbe lavorare nella tua azienda e quali vantaggi trarrebbero dal lavorare nella tua azienda.
Alla fine della descrizione del lavoro, assicurati di includere un invito all’azione che fornisca dettagli su come candidarsi, indicando se sono necessari curriculum, lettera di presentazione, campioni di lavoro, ecc.
Conclusione
Con una descrizione del lavoro accurata e precisa, è probabile che tu riesca a ottenere preventivi anche da singoli sviluppatori e aziende. Puoi confrontare i preventivi di più fornitori e vedere cosa offrono in termini di complessità del progetto, assistenza continua e costi aggiuntivi per ridurre al minimo i rischi e proteggere i tuoi interessi. Assicurati che ci sia chiarezza sulle questioni finanziarie e che offrano i loro servizi a tariffe competitive.
Questi sono alcuni fattori che devi prendere in considerazione prima di assumere sviluppatori di software. Una volta che hai attirato un buon gruppo di sviluppatori e che li hai assunti, devi redigere dei contratti per assicurarti che tutto vada secondo i piani. Quindi devi indicare nella descrizione del lavoro che ti aspetti che forniscano assistenza e manutenzione continua in caso di bug o crash. Devono essere in grado di fornire servizi di assistenza post-lancio, supporto tecnico, ecc. Se ti rivolgi a un’azienda che sviluppa software, assicurati che l’azienda abbia un team di supporto dedicato per risolvere i tuoi problemi.
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Immagini: Canvas
L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.