Dove cercare per trovare sviluppatori/programmatori?
L’esperienza dello sviluppatore o del programmatore è una risorsa per l’azienda perché è la sua abilità tecnica e la sua visione creativa che porterebbero l’azienda al successo, guidando gli ingegneri e gli sviluppatori junior attraverso l’innovazione e ottenendo così il massimo potenziale per l’azienda lei lavora per. È lo sviluppatore che alla fine creerebbe un vantaggio competitivo sui tuoi rivali, elevando la posizione dell’azienda a un livello irraggiungibile da altri. Questo è il motivo per cui diventa così importante assumere le persone giuste come sviluppatori e non si dovrebbero mai commettere errori durante il processo di assunzione. Se ti stai chiedendo come trovare le persone giuste per la tua azienda, questa guida all-inclusive ti aiuterà.
Dove escono i potenziali clienti?
Scopri dove si trovano generalmente gli sviluppatori e contattali direttamente. Sviluppatori e programmatori partecipano a riunioni ed eventi locali e probabilmente puoi trovare lo sviluppatore più brillante lì.
Lo sviluppatore dell’adattamento culturale
Devi anche scegliere il talento locale quando assumi uno sviluppatore. Assumere lo sviluppatore culturalmente adatto ti renderebbe le cose più facili a lungo termine. Ad esempio, se hai una start-up in Kerala, sarebbe l’ideale assumere qualcuno che desideri lavorare in Kerala e che ne comprenda la cultura. Un talento locale si sentirebbe sempre a casa nell’ambiente locale, rispetto a un estraneo.
Per assumere il miglior talento, non devi assumere il primo che arriva e assegnargli un lavoro a tempo indeterminato. Avere una prova di tre mesi per assicurarsi che la persona che hai assunto sia abbastanza buona per la tua azienda e assicurati che la persona sia a suo agio a lavorare nella tua azienda. Se ci sono molte opportunità per la persona di crescere e svilupparsi, allora non sarà così difficile trovare un buon sviluppatore. Ma a volte potrebbe volerci del tempo, quindi è meglio essere pazienti che assumere uno sviluppatore che funziona male.
Trova il comunicatore migliore
Quando visiti gli eventi e gli incontri a cui partecipano gli sviluppatori, ne incontrerai molti. È sempre consigliabile scegliere dipendenti che comunicano bene con te perché il tuo sviluppatore alla fine sarebbe il leader che comunicherebbe con il resto del team. La capacità di parlare con gli umani in modo convincente è un’arte che lo sviluppatore deve essere in grado di padroneggiare. Quindi assumere persone che sono abbastanza articolate nei loro pensieri sarebbe l’opzione migliore. Puoi trovare queste persone in occasione di eventi locali, seminari e conferenze.
Chiedi in giro
Se hai bisogno di un nuovo sviluppatore per la tua azienda, devi chiedere in giro. Esprimi le tue esigenze ai tuoi amici e familiari, potrebbero effettivamente darti suggerimenti o riferimenti di cui non sapevi quasi nulla. Potrebbero persino fornirti i dettagli del contenuto di qualche brillante sviluppatore che sta cercando un lavoro e un cambio di posizione. Ma fallo con un pizzico di sale. Quando assumi sviluppatori, evita amici o amici di amici se puoi aiutarlo. Nel caso in cui l’amico o il conoscente non si comporti bene, allora saresti costretto a licenziare la persona e questo alla fine lascerebbe l’amaro in bocca, per lo sviluppatore, per te e per l’amico.
Pubblica un annuncio nelle newsletter di programmazione
A volte lo sviluppatore che stai cercando potrebbe non essere disponibile in questi luoghi. In tal caso, puoi provare a inserire annunci nelle newsletter di programmazione. Gli sviluppatori, almeno alcuni di loro leggono le newsletter di programmazione e questi annunci attirerebbero la loro attenzione. Potrebbe anche accadere che lo sviluppatore non stia nemmeno cercando un lavoro, ma se vede il tuo annuncio, potrebbe pensare di candidarsi per il lavoro, a condizione, naturalmente, che trovi interessante la tua proposta di lavoro. E di conseguenza, avresti preso il miglior sviluppatore.
Pubblicazione in bacheche di lavoro
Le bacheche di lavoro sono le migliori piattaforme attraverso le quali puoi incontrare i futuri dipendenti. Puoi entrare in contatto con sviluppatori e programmatori che frequentano queste bacheche di lavoro, visualizzare il loro portfolio e discutere della loro esperienza lavorativa. Esistono bacheche di lavoro gestite da organizzazioni professionali che supportano i programmatori e queste ti permetterebbero di entrare in contatto con i programmatori. Puoi anche pubblicare annunci per una determinata tariffa e attendere che gli sviluppatori facciano domanda per il lavoro.
Siti web che possono aiutare a trovare un talento
Ci sono molti siti web attraverso i quali puoi trovare un potenziale sviluppatore. Elance, ora noto come Upwork, ad esempio, è un popolare sito Web di freelance attraverso il quale è possibile assumere sviluppatori da una posizione remota. Puoi assumere uno sviluppatore locale o scegliere un talento di un altro paese. 99designs è un altro sito Web che funge da marketplace di progettazione grafica online attraverso il quale è possibile assumere sviluppatori. Dribble.com è una piattaforma in cui gli sviluppatori mettono in mostra il loro talento ed esibiscono portafogli, puoi visitare questo sito Web per cercare in un enorme database di sviluppatori. Allo stesso modo, puoi pubblicare lavori in Bechance, un altro mezzo online per sviluppatori e programmatori per pubblicare il loro portfolio e attendere che uno sviluppatore di talento risponda al tuo post.
Segui le idee sopra menzionate ed è molto probabile che sarai in grado di assumere un buon sviluppatore per la tua azienda.
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Immagini: Flickr.com/ Hurst/ EdTech/ Foulger
L’autore: Reema Oamkumar è impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.
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