In Software Developer India tutti (CEO, Management, IT Staff) utilizzano una lavagna permanente per visualizzare gli elementi chiave dei propri obiettivi, attività e traguardi.
La lavagna assomiglia in qualche modo allo schizzo che ho fatto in Windows Paint:
Di seguito spiegherò ogni sezione della lavagna. Ci sono sezioni che cambiano costantemente come il piano settimanale, l’area della prossima settimana, l’area delle note e il miglioramento settimanale. Le sezioni costanti sono gli obiettivi giornalieri, settimanali, trimestrali e annuali. Queste sezioni costanti non cambiano e rimangono le stesse. Per rendere questo post del blog più incentrato sul cliente ho scelto come esempio il profilo funzionale di uno sviluppatore di software dedicato.
(1) Il piano settimanale
Nel piano settimanale tutti si attengono a un compito importante. Questa attività è suddivisa nei giorni della settimana e descritta approssimativamente in 4-5 sottointestazioni per ogni giorno. Per motivi di efficienza impieghiamo solo 10-15 minuti per finire questo esercizio all’inizio della settimana. L’obiettivo per la fine della settimana è avere qualcosa pronto per la spedizione, che si tratti di un processo migliorato, di un modulo software funzionale o di un rapporto di gestione. ad es. Sviluppatore software dedicato: lo sviluppatore pianifica uno sprint di programmazione per la settimana e lo inserisce nel piano settimanale
(2) Le prossime settimane
In una riga sono descritte la seconda e la terza settimana, dopo la settimana in corso. ad es. Sviluppatore software dedicato: seconda settimana “Modulo calcolatrice”, terza settimana “Test dei due moduli precedenti”
(3) Note personali
Questo è un campo libero che può essere utilizzato a proprio piacimento.
(4) Un miglioramento settimanale
Dopo l’incontro tra il responsabile tecnico e lo sviluppatore del software verrà concordato di comune accordo un miglioramento. ad es. Sviluppatore software dedicato: mantenere i codici ben documentati
(5) Obiettivi giornalieri
Questo varia per ogni ruolo in Software Developer India. Queste sono le metriche giornaliere o gli obiettivi soft che devono essere raggiunti. ad es. Sviluppatore software dedicato: a) inviare 8 e-mail di segnalazione al cliente e aggiornare lo strumento PMT b) avere uno Scrum Meeting di 15 minuti con il responsabile tecnico c) Mantenere i valori di Software Developer India
(6) obiettivi settimanali
Analogamente agli obiettivi giornalieri ci sono obiettivi settimanali. ad es. Sviluppatore software dedicato: a) Avere una riunione di revisione settimanale con l’account manager e il responsabile tecnico b) Annotare ed eseguire un miglioramento per la prossima settimana c) inviare il report settimanale al cliente (cc: account manager)
(7) Obiettivo trimestrale
Gli obiettivi trimestrali hanno un obiettivo principale generale e un obiettivo secondario che facilita il raggiungimento del precedente, ad esempio Dedicated Software Developer: Obiettivo principale – Eccellere negli standard di codifica, Obiettivo secondario – Partecipare a sessioni di formazione sull’argomento
(8) Obiettivo annuale
Simile all’obiettivo trimestrale, esiste un obiettivo principale generale e un obiettivo secondario. ad es. Sviluppatore software dedicato: Obiettivo principale – Costruire una forte relazione con il cliente, Obiettivo secondario – Partecipare a sessioni di formazione sulle competenze trasversali
La lavagna può aiutare ad avere una visione chiara di ciò che ci si aspetta in quel particolare profilo funzionale. Aiuta anche a ricordare particolari esigenze del cliente.
Se vuoi saperne di più sull’implementazione di un sistema di lavagna nella tua azienda, non esitare a contattarmi sascha.thattil@software-developer-india.com
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