Stipendio medio degli sviluppatori di software nella Silicon Valley

Stipendio medio degli sviluppatori di software nella Silicon Valley

La Silicon Valley è un noto e importante hub globale per l’IT, le startup e le aziende tecnologiche. È l’ideale per gli sviluppatori di software alla ricerca di un posto stimolante ed eccitante per fare carriera. E sono altamente retribuiti se sono sufficientemente abili e qualificati. Gli stipendi iniziali competitivi degli ingegneri del software possono variare a seconda della località e del costo della vita. È perché è più alto nelle città con un costo della vita più elevato.

Oltre all’ubicazione e al costo della vita, lo stipendio di uno sviluppatore di software nella Silicon Valley può dipendere dal livello di esperienza, dalle competenze, dalle qualifiche e così via. Può anche dipendere dal fatto che siate sviluppatori full stack, di applicazioni, backend o frontend. Questo articolo affronta l’argomento in modo che possiate farvi un’idea di una carriera come ingegnere o sviluppatore di software nel centro globale dell’innovazione tecnologica. Continuate a leggere per saperne di più.

Il punto di vista di SV sugli ingegneri del software

La prospettiva delle aziende della Silicon Valley nei confronti degli sviluppatori di software o degli ingegneri è diversa da quella delle aziende tradizionali. Si differenziano molto per le pratiche che attuano nella loro cultura del lavoro e per i salari più alti che ricevono. I dipendenti hanno un’autonomia sufficiente per contribuire all’attività, in modo da mantenere un’elevata leva finanziaria.

Nelle aziende di tipo SV, ci si aspetta che gli sviluppatori prendano l’iniziativa e prendano decisioni da soli. In queste organizzazioni è riconosciuta la capacità di trovare soluzioni migliori ai problemi che si presentano. Quindi i leader lasciano loro i compiti, perché sanno che l’azienda ne trarrà beneficio, dando loro accesso a tutti i contesti aziendali rilevanti e dando loro spazio per svolgerli.

• Le aziende assumono programmatori non solo per le loro competenze tecniche, ma anche per le loro capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi.
• Gli sviluppatori di software della Silicon Valley possono lavorare in un ambiente che valorizza i risultati piuttosto che seguire le istruzioni, consentendo loro di prendere decisioni migliori.
• Sono incoraggiati a impegnarsi con il resto dell’azienda e a creare legami con persone diverse dagli altri ingegneri.
• Gli ingegneri del software delle aziende SV incoraggiano la comunicazione tra ingegneri quando mettono in discussione il modo in cui un altro team fa qualcosa.
• Inoltre, questo processo può tornare al modello “tradizionale” del manager che assiste nella risoluzione dei problemi se l’ingegnere dell’altro team non è in grado di aiutarlo.
• Le aziende simili a SV trattano la tecnologia come un centro di profitto e non come un centro di costo, quindi le differenze possono essere viste da questa prospettiva.
• Rispetto alle aziende tradizionali, vedono gli ingegneri come risolutori di problemi e generatori di valore.

Perché c’è un’elevata richiesta di questi prodotti?

La fascia salariale degli sviluppatori di software nelle aziende della SV è elevata a causa dell’alta richiesta di competenze e dell’alto costo della vita della regione. Le persone scelgono di non trasferirsi nella Silicon Valley perché non possono permettersi di vivere qui, a meno che le aziende non offrano loro uno stipendio sufficiente. Gli aumenti salariali derivano dalla competizione tra le aziende per ottenere lavoratori di alta qualità disposti a vivere qui. Lo stipendio di un ingegnere del software in un’azienda tecnologica può includere tre componenti standard:

• La paga base è quella che si riceve ogni mese solo per essersi presentati al lavoro. In genere è fisso e quotato annualmente.
• I bonus in denaro possono essere erogati trimestralmente o annualmente e dipendono in genere dalle prestazioni del singolo durante il periodo. I bonus in denaro sono spesso corrisposti in percentuale dello stipendio (5-30%).
• Gli incentivi a lungo termine forniscono qualcosa che può essere convertito in denaro solo in un momento futuro. Ne sono un esempio le unità di azioni vincolate, le stock option o altri pagamenti analoghi.
• Riceverete un certo importo, in genere una volta all’anno, e a un certo punto nel futuro (1-5 anni), queste unità potranno essere scambiate in contanti al tasso di cambio. In base all’andamento dell’azienda, viene determinato il tasso attuale.
• L’unica cosa che conta nel caso delle stock unit è il prezzo delle azioni nel momento in cui queste diventano vostre (detto anche “vesting”).

Stipendi medi per anni di esperienza

La retribuzione media annua dei programmatori impiegati dalle aziende SV è riportata nella tabella seguente, insieme al numero di anni di esperienza di ogni singolo programmatore.

Stipendi medi in base al tipo di sviluppatore

Ecco la retribuzione tipica offerta ai programmatori in base al tipo di ruolo che svolgono nelle aziende SV. Si veda la tabella seguente.

Lavorare nella Silicon Valley significa posizionarsi tra gli esperti e gli sviluppatori di maggior talento e successo. Può avere vantaggi e svantaggi. L’articolo vi avrebbe dato un’idea di come lavorano i programmatori e dello stipendio medio che ricevono all’anno. È possibile entrare nelle aziende SV se si è abbastanza abili e qualificati da adattarsi alla loro cultura del lavoro, che differisce dalla prospettiva di un’azienda tradizionale.

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Immagini: Canvas

L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO è un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.