ソフトウェアテスターの給与は？
前書き
市場におけるあらゆるソフトウェアの成功は、テストにある。 ソフトウェア開発プロジェクトには、開発者、品質アナリスト、プロジェクトマネージャーとともに、ソフトウェアが期待通りに機能しているかどうかを判断する資格のあるテスターも必要である。 質の高いソフトウェアを市場にリリースするのに役立つ。 プロジェクトの初期段階からソフトウェアテストを実施することで、開発のあらゆる段階でプロジェクトの成功が保証される。プロセスを合理化し、開発者チームにとって物事を容易にする。
ソフトウェアテストとは何か？
ソフトウェア・テストの第一の目的は、もちろんソフトウェアにバグやエラーがないことを確認することだ。 テスターがテストプロセスでチェックするバグには3種類あり、「影響の少ないバグ」「影響の大きいバグ」「致命的なバグ」がある。 その名の通り、インパクト・バグはアプリの機能に大きな影響を与えないため、かなり安全である。 アプリの使用中に軽い不快感やトラブルを感じることはあっても、アプリの機能に支障をきたすことはない。 影響が大きいバグはアプリの機能に影響を与えるが、ユーザーはまだ使用できるかもしれない。 致命的なバグは、アプリの機能や使い勝手に影響します。
ソフトウェアの大失敗
刑務所出所の不具合
刑務所の挙動を把握するためにアメリカの刑務所に導入されたソフトウェアにエラーがあり、囚人が申告期日前に釈放されてしまうことが判明した。 この不具合が発覚するまでの数カ月間、囚人たちは釈放日のかなり前に釈放されていた。
ヤフーのデータ流出
ヤフーは2016年にデータ漏洩を起こし、この間に約5億件の認証情報が流出した。 政府によるハッキングだという説もあるが、いずれにせよ、非常に多くの人々のアカウントが流出した。
ネストサーモスタットのフリーズ
ネストの顧客は、ファームウェア・アップデートの後、サーモスタットのバッテリーにより自宅を凍らせることができなくなった。
同様に、適切なソフトウェア・テストがあれば回避できたはずの、このようなソフトウェアの失敗は非常に多かった。 だからソフトウェア・テストは、どんなに急ぎのプロジェクトであっても妥協できないものなのだ。
ソフトウェア・テスターの職務
ソフトウェア・テスターは、ソフトウェア・アプリケーションの機能性と使いやすさを評価するという大きな責任を担う。 彼らは、開発プロセスの各段階で欠陥、バグ、エラーを特定し報告することで、ソフトウェアを完全にチェックし、信頼性、使いやすさ、全体的なパフォーマンスなど、すべてが軌道に乗っていることを確認する。 ソフトウェア・テスターは、開発チームと密接に協力し、製品をテストする際にはクライアントの要件や仕様を把握していなければならない。 リアルタイムでの使用やシミュレーションを意識し、それに応じてテストケースやシナリオを設計しなければならない。 テスターはまた、さまざまな条件下でのソフトウェアの挙動を理解するために、さまざまなテスト工程をこなせるだけの能力を備えていなければならない。
ソフトウェアテスターが行うテスト：
- 統合テスト
- ユニットテスト
- スモークテスト
- 回帰テスト
- ユーザビリティ・テスト
- ストレステスト
- セキュリティテスト
- オートメーション
- ソフトウェア・パフォーマンス・テスト
これらは、テスターが通常行うテスト工程のほんの一部だが、ソフトウェアの性質やプロジェクトの要件によっては、クロスブラウザ・テスト、継続的テスト、APIテストなど、その他のテスト工程も含まれる。
つまり、ソフトウェア・テスターはとても重要な仕事を持つ、とても忙しい人なのだ。 テスターの給与は、次に述べるいくつかの要因によって決まる。
ソフトウェアテスターの給与を決定する要因
経験や忍耐力とは別に、ソフトウェア・テスターには以下の資格も求められる：
学歴
対応する学歴があれば、ソフトウェア開発者はその仕事に就く資格がある。 テスターは、コンピュータ・サイエンスまたは情報技術の学士号またはBtechの他に、ISTQB（International Software Testing Qualifications Board）、CSTE（Certified Software Tester）、CSTP（Certified Software Test Professional）のいずれかの資格を取得していなければならない。
経験値
給料を決めるのはテスターの経験だ。 私たちにはさまざまなレベルのテスターがいる：
- 初心者またはエントリーレベル
- ミディアム・レンジ・エクスペリエンス・テスター
- 経験豊富なテスター
ソフトウェア・テスターの平均年収は55,125ユーロ。 中級テスターの年収は約38,113ユーロで、初級テスターはそれをはるかに下回る。 テスターがベテランになるにつれて、給料は上がっていく。 初心者のテスターは基本的な範囲にとどまるが、10年以上の経験とさまざまなツールの知識を持つテスターはより多くの収入を得ることができる。
所在地
ソフトウェア・テスターの所在地も要因の一つである。 上記の料金はドイツのものです。 インド、ウクライナ、フィリピン、ポルトガルなど、他の国の開発者を雇うこともできる。 あそこは仕事もいいし、料金も安い。 唯一の欠点は、ほとんどがリモートワークのため、直接会うことができないことだ。 しかし、5Gネットワークやその他の通信ツールが利用可能になったことで、いつでもチームと滞りなくつながることも可能になった。 しかし、これは仕事の質を反映しているわけではない。 これらの国のテスターは経験豊富で、優れた語学力を持ち、ヨーロッパやアメリカのテスターと同じ質の仕事が期待できます。
役割は仕事の範囲を定義する
ソフトウェア・テスターの給与は、責任、ツール、知識、スキルにも左右される。 また、テスターがこなさなければならないテストの数や、プロジェクトに関わる複雑さのレベルにもよる。 マニュアルテスト、ブラックボックステスト、機能テストなど、通常のテストプログラムを行うテスターは、他のテスターよりも少し収入が低いかもしれません。 テスターが技術的、分析的、問題解決的なスキルを持つようになれば、給与は上がる。 また、高度なツールやフレームワークの使い方にもよるだろう。
プログラミングとスクリプトツールの知識
テスターは自動化されたテストスクリプトを作成し、実行する必要があるため、Java、C#、Pythonなどのプログラミング言語の知識があれば、より高い給与を得ることができます。 オートメーション・テスターは、マニュアル・テスターよりも高い給与を得ることができる。
結論
従って、ソフトウェア・テスターの給与は、いくつかの要因に左右される。 経済的な料金と質の高い仕事を求めるなら、インド、フィリピン、ベトナムのテスターを雇う方が現実的だろう。 特に新興企業や中小企業にとっては！ 英国、ドイツ、オランダのテスターは給与が高い傾向にある。 テストにはいくつかの仕事があるが、セキュリティ・テストを行うテスターは、その仕事の重要な性質から給与も高い。
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写真：Canva
著者：Sascha Thattilは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comで働いています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。