より良い職場環境のための10のヒント

オフィスで前向きな職場環境を促進しようとしているすべての企業の背後には、不利な動機があります。そしてそれは-成功と目標の達成です。オフィス内にポジティブなバイブレーションを生み出すことで、全員がより多くの仕事をするようになり、従業員は会社の成長を支援するためにユニットとして働きます。肉体的および感情的に、前向きなエネルギーを保つことが重要です。これを行うための簡単で簡単なヒントを次に示します。

オフィスを清潔で広々とした、よく装飾された状態に保つ

強いポジティブな振動が発生するため、オフィススペースを清潔で美しく装飾することが重要です。誰もが自分のスペースと作業の利便性を持っているとき、それは彼らがより生産的になることを奨励します。従業員が互いに離れた場所に自分のワークステーションを持てるようにすると、態度が変わります。予算が許せば、これを試すことができます。同様に、あなたのオフィスが明るいことを確認してください。不十分な照明はエネルギーを奪う可能性があるため、予算から数ドルを費やして、オフィスの照明スタイルを刷新してください。悪い照明のもう1つの裏返しは、従業員に眼精疲労を引き起こし、生産性を阻害し、士気に影響を与える可能性があることです。

コミュニケーション

コミュニケーションに代わるものは絶対にありません。従業員とタイムリーかつ正直にコミュニケーションをとることで、従業員はより多くの仕事をするようになります。従業員は自分たちが本当に会社の一員であると感じており、銀行のお金について考えるのではなく、本当に一生懸命働くことを奨励するので、会社内で発生するすべての変化を伝えるとき、それは動機付けになります。

昔ながらのコミュニケーションを試してみてください

あなたは何を好むか？よくやった仕事をしたことを祝福するメールですか、それとも上司自身が降りてきて自分でやっていますか？間違いなく、あなたは上司自身が降りてきて祝福したいですよね？それは誰にとっても同じ方法です。会社の重要なイベントや変更のたびに、電子メールやチャットメッセージではなく、昔ながらの方法を試すことが重要です。対面のコミュニケーションは、違いの世界を生み出します。

文化の違いを理解し、尊重する

地理的な障壁は、作業環境ではごくわずかです。アウトソーシングであろうと社内での採用であろうと、間違いなく異なる文化や民族に従う従業員がいるでしょう。世界は縮小しているので、文化の違いを認識し、それに応じて行動することが重要です。ある文化ではユーモラスなことは、別の文化では不快かもしれません。自分の文化や信念に与えられた害を決して忘れない人もいるので、さまざまな文化の従業員とコミュニケーションをとる前に、文化の複雑さに注意してください。

「背中を軽くたたく」テクニックに勝るものはありません

正のフィードバックは物事を進めるために非常に重要です。従業員を祝福するための定例会議を開催しなくても、大きな成果が得られれば、個人的に開催する必要があります。それは彼らに後押しとより多くを実行する動機を与えます。賛美と認識は何よりも重要です。なぜなら、それは彼らを重要だと感じさせ、周りに前向きな波動があるからです。

合理的な要求に応える

さて、あなたがあなたの従業員の要求が合理的であると感じるならば、それなら必ずそれらを満たしてください。それは昇給、昇進、あるいは休暇でさえあり得ます。彼らがそれを獲得した場合、彼らはそれを獲得しました、期間。確かに、昇給はあなたの予算に負担をかけるかもしれませんが、彼らが昇給する時が来たら、遅らせないでください。働く動機は賞賛と金銭的利益です。これらのいずれかを遅らせると、彼らの仕事が損なわれる可能性があります。

パーソナライズは機能します

清潔で広々としたオフィスを持つことは、良い職場環境を後押しすることはすでに説明しました。次に、さらに一歩進んで、各従業員に自分のスペースをカスタマイズする機会を与えます。彼らに快適なグッズで彼らのスペースを埋めさせてください。それは彼らにその家庭的な感じを与えるでしょう。個人的な好みは、彼らを幸せに保つのに大いに役立ちます。

楽しいアクティビティと外食

従業員と楽しい活動をすることで、従業員との関係を改善することができます。高くて力強く上司になり、従業員が主催する楽しい活動に参加しないことは、あなたの会社にとって良いことではありません。また、特に従業員の業績があった場合は、たまに外食することもできます。リゾートでは楽しいショーやアクティビティを手配できるため、さらに面白くてインスピレーションを得ることができます。

従業員が十分に休息していることを確認してください

これは重要ではないように思われるかもしれませんが、ほとんどの人は睡眠と休息の重要性を理解していません。締め切りに間に合わせるために夜と週末を通して一生懸命働くことは非常に一般的です。それの終わりに、あなたは締め切りに間に合うかもしれません、しかしあなたの健康を犠牲にして。これは従業員にも同じです。これはいつまで続くと思いますか？ロープの終わりに達するまで？あなたの健康や従業員の健康に妥協しないでください。従業員に十分な休息時間を与えると、より良い職場環境を作ることができます。たまに残業しても大丈夫ですが、いつもではありません。

あなたの感情がバックバーナーにあることを確認してください

何かがうまくいかなかったときにすべてがうまくいったと感じるのは非常に自然なことです。おそらく、それはあなたの従業員によって準備されたプレゼンテーションに何か問題があったか、あるいはそれは何か他のものでした。感情的になり、指を指すことかもしれませんが、それはあなたをどこにも連れて行かないことを理解してください。泥まみれと不満を持った従業員は別として、あなたは消えるのに長い時間がかかるであろう多くの否定的な雰囲気を作り出したでしょう。だからあなたの感情をそれから遠ざけて、賢明に対処してください。

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写真：Flickr.com/ Cydcor |グラハムヒルズ| tec_estromberg |スコットシラー