インドで最高のデータベース開発者を雇う方法
データベースは、コンピューターに電子的に保存された構造化された形式のデータの組織化されたコレクションです。 データベースは、データベース管理システムによって管理および処理されます。 データとデータベース管理システムの両方が組み合わされて、データベースシステムを形成します。
データベースの管理はあらゆるビジネスの重要な部分であるため、データベース開発者には世界中で大きな需要があります。 データベース開発者はまた、ビジネスアナリスト、SQL管理者、データアナリスト、ITマネージャーなどの他の役割に対する大きな需要を生み出しています。
データベース管理者とデータベース開発者
多くの場合、データベース管理者とデータベース開発者の間で混乱が生じます。 この2つには違いがあり、場合によっては、これらの用語を同じ意味で使用することもあります。
だからここに行きます：
データベース開発者の仕事は、会社のデータを意図したとおりに保存、保護、および使用することです。 開発者は、これを行うためにかなりの量の技術的知識と創造性を持っている必要があります。
データベース管理者は、ほとんどの場合、構内にいて、システムを管理し、その機能を毎日監視し、ハードウェアとソフトウェアが問題なく実行されていることを確認する必要があります。
データベース開発者の需要は、今後数年間で数倍に増加するでしょう。 彼らは彼らの仕事のプロフィールと一緒に行くために多種多様な義務と責任を持っているからです。 それらのいくつかを見てください：
効果的なデータベースシステムを提供する
データベース開発者の主な任務の1つは、会社のニーズと目標を理解し、それらすべてを満たす効果的なデータベースシステムを作成することです。 開発者は、プログラミング言語、アーキテクチャ、データ整合性の実践、データモデル、データベース管理ソフトウェアに精通している必要があります。
よいコミュニケーション力
データベース開発者は、他の開発者と連携して、作成および開発するアプリケーションを改善し、ベストプラクティスを確立する必要があります。
スペース管理の計画
開発者は、データベースシステムのスペース管理と容量計画に長けている必要があります。
パフォーマンステストアクション
開発者は、データベースのパフォーマンステスト手順を認識し、すべてが正常に機能することを確認する必要があります。 また、特定の問題のトラブルシューティングを行い、レポートを作成して送信し、データベースシステムの改善に関する提案を行う必要があります。
データベースマニュアルを作成する
すべてのデータベース開発者は、データベースシステムに関するアーキテクチャ、システムに加えられた変更、およびデータベースに加えられた変更または改善に関連するすべての情報を明確に記載した操作マニュアルを作成する必要があります。
データベース開発者を雇う
データベース開発者の助けを借りて、データベースアプリケーションを移行またはアップグレードできます。 したがって、彼らを雇う間、正しい選択をすることが重要です。 それを助けるいくつかのヒントを見てください：
採用プロセスに取り組む
そのため、熟練したデータベース開発者を雇うという決定がなされました。 可能性のある開発者の履歴書を詳細にチェックするのと同じように、それを完璧にするために採用プロセスに取り組む必要があります。 どうやってそれをしますか？ 素晴らしい仕事の説明を準備することによって。 良い仕事の説明は適切な候補者を引き付けるための最初のステップであるため、それは正しいです。 会社の要件と開発者の期待される義務に言及する説得力のある職務記述書を準備することは、間違いなくそれを魅力的にするでしょう。
テクニカルスクリーニング
彼らの技術的スキルについてもっと知りたい場合は、すべての可能性のある候補者の技術的スクリーニングテストを実行してください。 これにより、技術的な知識だけでなく、彼らの情熱についても知ることができます。 アンケートを依頼するか、実際の技術レビューを依頼して、データベーステーブルと構造の設計、自動化のためのデータベーストリガーの作成、ビュー、関数、保存システムの作成、データベースセキュリティの処理、SQLクエリの記述、統合を行うことができます。既存のアプリケーション。 このようにして、候補者のスキルに関する深い知識を得ることができます。
シミュレーターを使用したリアルタイム評価
採用担当者は、必要な種類のデータベース開発者に到達するために、シミュレーターを使用してコーディング評価テストを行うことが非常に役立つと感じています。 シミュレーションは、開発者のスキルと技術的熟練度をテストするための実際の状況を提供します。 これは、1対1の面接の前に行うことができるため、十分な能力を備えていない人を除外できます。 シミュレーターを使用すると、偏見を減らすのに役立つため、インタビューよりもはるかに優れています。 これは、採用担当者が開発者の技術スキルを非常に正確に調べるのに役立ちます。
オンラインSQLスキルテストの実施
データベース開発者を雇うための重要なスキルの1つは、オンラインSQLスキル評価テストを実施することです。 このようにして、開発者のスキルが会社の要件に一致するかどうかを簡単に理解できます。 スキルテストを自分で理解していなくても構いません。このテストは、技術的でないバックグラウンドを持っている場合でも機能するように設計されているためです。 これは、プロジェクトに適していない可能性のある開発者を除外するのに役立つ優れたテストです。 候補者のSQLとコーディングのスキルにアクセスして、会社にどれだけ適しているかを分析できるため、これは大幅な時間の節約になります。 テストの結果を取得したら、コンピテンシーマッピングを実行し、業界ベンチマークでスキルを確認できます。
1対1の面接
オンラインSQLスキルテストが完了すると、必要な候補者がフィルタリングされます。 それが終わったら、1対1の面接を依頼して、他のスキル（時間管理スキル、コミュニケーションスキル、創造的スキル、問題解決スキルなど）を分析できます。
彼らは開発チームとの良好な関係を持っている必要があります
データベース開発者は、開発チームと緊密に連携します。 したがって、主要なプログラミング言語、データベース管理ソフトウェア、アーキテクチャなどに関する幅広い知識が必要です。 彼らは継続的にデータベースを変更および編集し、新しいデータベースを設計し、既存のデータベースのトラブルシューティングを行い、会社のデータニーズを定期的に分析する必要があります。
彼らはデータモデリングにどれほど優れているか
データベース管理の重要な側面の1つは、データモデルの作成です。 開発者は、データの冗長性、密結合、ヌル飽和などの落とし穴に注意する必要があります。 データモデリングを通じて、開発者はシステム内に格納されているデータタイプ、これらのデータタイプ間の関係、グループ化および編成方法などを簡単に説明できます。 データベース開発者は、利害関係者からの入力を使用して、ビジネス目標のニーズに沿ってデータモデルを作成する必要があります。
結論
必要なすべてのスキルと経験を持った人を獲得することは確かに困難です。 技術的なバックグラウンドを持つ採用マネージャーが必要な場合、特にそれらの技術的な質問に答える必要がある場合は、そうしてください。 上記の他の評価とは別に、プロセスを容易にするデータベース開発者評価テストを開発することもできます。
興味深いリンク：
写真：Canva
著者：Sascha Thattilは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comで働いています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。
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