インドのASP.NETプログラマー
インドから優秀なASP.NETプログラマーを雇おうとお考えですか？ この国は、特にITと財務の面で、依然として世界の主要なアウトソーシング先の1つです。
したがって、プログラミング言語ASP.NETに精通した優秀な開発者を雇おうとしているのであれば、適切な場所に来ています。 ただし、作物のクリームを手に入れたい場合は、注意が必要です。 この記事では、優秀な候補者を採用する際のベストプラクティスのいくつかについて説明します。
ASPNETは、さまざまなレベルの可能性とオプションを備えた優れたフレームワークです。 最初のタスクは、希望するスキルを提供できる優れた会社または代理店を見つけることです。
注意を払い、これらのヒントに従うと、実際に約束を果たす開発者チームを確実に見つけることができます。
1）スキルレベルの評価
最初のステップの1つは、チームがAJAX、Silverlight、MVC、そして最も確実にC＃、MS SQL、VB、ASP dot Net、WPF、およびMSAccessに習熟していることを確認することです。 採用されたチームは、卓越した品質のプログラミングサービスを提供し、ビジネスの要件に応じてWebサイトを拡張できる堅牢なコードを提供できる必要があります。
スキルレベルを評価する際には、フロントエンドも実行できる開発者を選ぶことをお勧めします。 そのような開発者は最高のWebアプリケーションを思い付くでしょう。
2）費用
南アジアのチームの価格設定は、世界中の他の地域よりも一般的に安い。 これは、亜大陸の給与が通常低いためでもある。
ジュニア・コーダーは月額費用が安い。 しかし、複雑なプロジェクトに携わることができるシニア・プロフェッショナルにも目を向けるとよいだろう。 値段は高くなるが、たいていはその値段に見合う価値がある。 予算に応じて、数人の上級専門家と経験の浅い開発者を配置することができる。
3）SQLデータベースの知識
開発プロセスにおける2つの重要なコンポーネントは、データとデータベースです。 ASP開発者は、DotNetと連携してMicrosoftSQL、MySQL、およびOracleを実行できる必要があります。 優れた開発者は、データベースとしてMicrosoftSQLを使用します。 最終的な採用レビューの前に、開発会社にこの側面を明確にしてください。
4）サポートレベル
開発者チーム-開発会社が提供できるサポートレベルを決定します。 彼らは24時間年中無休のサポートを提供できますか？ 彼らは1営業日以内にメールに返信しますか？ あなたが問題に直面したとき、彼らは正確な解決策を提供できますか？ 営業時間外でも専門家とつながることができますか？
5）業界での経験
彼らは業界に何年いますか？ 彼らはユーザーの鼓動を見て感じ、顧客の変化する好みに追いつくことができるので、より良いです。
6）クライアントのレビューを確認する
お客様の声は、あなたが雇っているASP.NET開発者のアイデアをあなたに与えるでしょう。 彼らの仕事上のスキル、メンバーの個性と時間厳守、そして彼らが各プロジェクトに取り組む方法について学ぶことができます。
7）技術力
もちろん、誰がこれを忘れることができますか？ C＃またはVB.NETに関する開発者の知識は、間違いなく素晴らしい属性です。 さらに、彼はAngularjs、JavaScript、間違いなく公式のMicrosoft ASP.NETサイト、他のスクリプト言語、およびWindowsアプリケーションにも長けています。
8）開発者の属性
技術的な熟練度は、行動と人格の属性で補完する必要があります。 開発者は詳細に目を向け、自分の分野での新しい技術開発の道を歩む必要があります。 彼は自発的で、自発的であり、責任を引き受けることを恐れてはならず、必要に応じて責任を負わなければなりません。
9）ポートフォリオ
ポートフォリオは、彼らがこれまでに行った作業の量を物語っています。 これはまた、彼らのスキルと彼らが得意とするタスクについてのアイデアをあなたに与えるでしょう。
10）認証
理想的には、ASP.NET開発者はISOに登録され、少なくともCMM3レベルで完了している必要があります。
11）チームが実際にプロジェクトに取り組むことができるようにするため
心ゆくまで開発者のチームを見つけたら、彼らがあなたが考えているプロジェクトに適合することを確認する必要があります。 そのためには、もちろんNDAに署名した後、プロジェクトの詳細について話し合う必要があるかもしれません。 次に、支払いが行われる前に、価格設定の詳細と完了する必要のあるマイルストーンについて話し合う必要があります。
予算や納期については詳細に検討する必要がありますので、後日問題ありません。 チームは、ソースコードを使用して、プロジェクトを完了してあなたに渡す必要があります。 このように、あなたはプロジェクトの独占的な所有権を持つことになります。 適切と思われる場合は、ウェブサイトを更新する必要があるときはいつでもそれらを雇うことができます。
良い開発者を見つける方法
a) IT人材派遣会社
これらは、採用担当者とは多少異なります。 ASP.NET開発者だけでなく、設備、スタッフ、オフィススペース、オフィスのセットアップに必要なその他のツールなど、すべての作業を提供できます。
会社には、プロジェクトに必要なものに応じて才能を厳選するHRがいます。 人材派遣会社の最も良い点は、彼らが常に自由に使える巨大で印象的な人材プールを持っているということです。
b）採用担当者
この種の代理店は、世界中に支店を持つような大企業に適している。 人材紹介会社と緊密に連携し、開発者を自社の給与支払名簿に登録することができる。
小規模なウェブエージェンシーやソフトウェア会社にとって、このアプローチは通常ベストではない。
c) さまざまなウェブサイトを熟読する
ASP.NET開発者を探せるウェブサイトはいくつかある。 それらはたいていフリーランサーだ。 たまにはいい選択かもしれない。 しかし、彼らは “自由 “であり、並行してITプロジェクトに取り組むことができ、あなたの許可を得る必要がないことを忘れてはならない。 従って、適切な候補者を採用するのに役立つインドのITパートナー企業を利用するのがより良い解決策かもしれません。
結びの考え
これらのトリックは間違いなくあなたをあなたの目標に近づけるでしょう。 インドからASP.NETプログラマーを提供する開発会社に投資する前に、それらを徹底的に研究するために時間と労力を費やすことを確認してください。
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画像ソース：Flickr.com/ Jon / Kinney
著者：Reema Oamkumarは、YUHIROグループの一員であるwww.Software-Developer-India.comでソートリーダーとして従事しています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。
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