ソフトウェアテストエンジニアの仕事とは？
ソフトウェアのテストを行うエンジニアは、ソフトウェアテストエンジニアとも呼ばれ、プログラムやアプリケーションが正しく機能することを確認するためのテストを実行します。 また、Web制作会社の品質保証チームにも頻繁に参加しています。 開発プロセスの企画・設計段階において、非常に重要な役割を担っています。
このテストにより、高機能な製品を導入できることが保証される。 ソフトウェアテストのプロフェッショナルは、プログラムやアプリケーションの欠陥、製品の使い勝手やユーザーインターフェースの問題点などを特定します。 その仕事内容や、キャリアで輝くために必要なスキルについては、このまま読み進めてください。
役割と責任
ソフトウェアエンジニアはソフトウェアの開発に専念し、テストエンジニアはソフトウェアやアプリケーションにバグや不具合がないかを検証します。 以下のような業務が想定されます。
- ビジネスニーズをサポートするチームでの開発
- ソフトウェアのテスト・評価計画、手順、スクリプトの作成
- ソフトウェアやアプリケーションの機能を、手動または自動のテスト技法を用いて評価すること
- 一貫性と標準への準拠を保証するためのテスト手順書の作成
- ソフトウェアが顧客または会社の方針によって設定された品質基準に適合していることを確認すること
- プログラムのバグやエラーの特定
- パフォーマンスメトリクス、スケーラビリティメトリクス、ユーザー受容性メトリクスの測定
- 様々なプログラミング言語によるテストスクリプトの作成
- ホワイトボックス、ブラックボックス、グレーボックスのテスト手順の実行
- テスト手順とその結果に関する報告書の作成と提出
- 開発メンバーに対して、プログラムに加えるべき修正・強化点をフィードバックする。
- 顧客との製品仕様の打ち合わせ、コメントに対する変更対応
テストエンジニアが持つべきスキル
ハードとソフトの両スキルを兼ね備えていることが必要です。 この職務が自分に合っているかどうかは、彼らの日常業務とその遂行に必要なスキルを理解することで判断できます。 このポジションでの成功を支える能力として、以下のようなものが挙げられます。
- テクニカルスキル
- コミュニケーションスキル
- クリエイティビティスキル
- 分析力
- 組織的なスキル
- 品質へのこだわり
1.テクニカルスキル
テスト担当者は、そのポジションに関連する業務を遂行するために、特定の専門的なスキルを有している必要があります。 これらの技術的スキルには、標準的なオペレーティングシステム、プログラミング言語、開発およびテスト方法論が含まれる場合があります。
一般的には、正規の教育訓練課程や仕事の中でこれらの情報を学びます。 テストを実施する雇用主は、特に以下のようなテクニカルスキルを求める場合があります。
- アジャイル、スクラム開発プラクティス
- JavaScript、C++、Python、SQLなどのプログラミング言語
- 受け入れテスト、セキュリティテスト、ユーザビリティテストなどの方法論
- クラウドコンピューティング
- コンプライアンス
- 自動化ツール
- テスト管理ツール
- 欠陥・バグ追跡ツール
- データベース・プラットフォーム
- SOAP、REST、JSONなどのWebサービス
2.コミュニケーションスキル
テストエンジニアは、文書と口頭でのコミュニケーションに長けている必要があります。 試験方法をまとめた報告書を作成することもあるため、誰にでもわかりやすい文章を書く能力が必要です。
- 開発プロセスを通じて同僚と密接に協力することも多く、効果的なコラボレーションを実現するためには、高い対人スキルが求められます。
- そして、その結果や解決策をチーム内で共有し、よりよい製品づくりに貢献しなければなりません。
3.クリエイティビティ・スキル
テストのプロは技術的なスキルに頼ることが多いのですが、創造性も欠かせません。 開発プロセスに参加することで、新鮮なソフトウェアコンセプトを生み出すことができるのです。
- テスト時の問題発見と同じように、さまざまな視点から問題をとらえ、クリエイティブな解決策を導き出すことができるのです。
- また、創造性を発揮する方法として、アイデアを試す、異質な概念を結びつける、課題解決のために問いを投げかけるなど、さまざまな方法があります。
4.分析力
テストエンジニアは、プログラムを手動または自動でテストし、その結果を分析する役割を担っています。 複雑なオペレーティングシステムを分析し、分解することができる。
- システムをよく理解した上で、問題を認識し、解決策を生み出すことができる。
- 雇用主や顧客から要求された場合、そのニーズに適切に対応できるよう、批判的な思考力を備えています。
5.組織的なスキル
開発プロセスを進める上で、テストの専門家は強い組織力を持つ必要があります。 時間管理能力があれば、時間を賢く使うことができ、厳しい納期の中で目標に向かって進み続けることができます。
- 同時に複数のプロジェクトを支援する必要があるため、整理整頓は仕事量を効果的に管理し計画するのに役立ちます。
- このようなストレスの中で、冷静さと集中力を維持するために、これらの能力が必要とされます。
6.品質へのこだわり
ソフトウェアテスターとして、品質を維持することは最も重要な仕事の一つです。 組織の将来の収益と利益は、製品の品質によって大きく左右されます。 その結果、納期も品質も妥協する必要がない。 この点に関して問題がないことを確認するために、以下のチェックが有効です。
- 手に負えない行動が見られたら、すぐにリードに知らせ、説明してください。
- バグに対して完全な責任を持ち、修正とテストのための定期的なフォローアッププロセスを確保すること
- 必要に応じて、開発元との定期的なコミュニケーション
テストエンジニアの平均給与
学歴、経験、業種、勤務地などは、彼らが得る給与に影響を与える可能性があります。
インドのテストエンジニアの平均年収は4.1万円（月給34.2万円）です。 これらの給与見積もりは、各業界に提出された25571件のテストエンジニアの給与を基に算出されています。 テスト担当者の平均年収は98,363ドルで、キャッシュ・ボーナスは平均5,000ドルとなっています。
開発サイクルでは、テストと品質管理が重要視されます。 どちらのプロセスも、最高の製品品質を保証し、プロセス全体を向上させます。 また、メンテナンスコストの低減や、機能性・操作性の向上も実現しています。 そのため、テストエンジニアは、作成されたソフトウェアの品質とテストに欠かせない存在です。 そのため、どの開発会社でも避けることができない。
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写真：Canva
著者：Sascha Thattilは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comで働いています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。
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