専任の開発者を雇うことがあなたのビジネスにとって理想的なソリューションである理由
最高の熱心な開発者を雇うことは、独自のアプリを開発する必要がある企業や企業にとって非常に重要ですが、才能に関しては妥協することはできません。 これらの企業はまた、優れた開発者を見つけ、採用し、トレーニングするという問題を解決し、それによって人的資源とリソースを節約したいと考えています。 これらのサービスをアウトソーシングしている会社がいくつかあるので、あなたの会社が才能のある開発者を手に入れることができるさまざまな方法があります。 ほとんどの企業は開発者をトレーニングする時間がないため、さまざまな種類のアプリ開発プロジェクトに取り組む才能のあるチームをすでに持っている代理店にこれらのタスクをアウトソーシングすることを好みます。 開発者チームに必要な適切なスキルセットと経験を理解することは非常に重要です。なぜなら、あなたはあなたのためだけに働く人々にアクセスする必要があるからです。 所有するスキルセットに応じて、いくつかの種類の開発者がいます。
- Java開発者
- マグニートー開発者
- Joomla開発者
- ASP.NET開発者
- WordPress開発者
- iPhoneおよびiPad開発者
- Salesforce開発者
- Androidアプリ開発者
- Windowsモバイルアプリ開発者
仕事が始まると企業は妥協する余裕がないため、適切な人材を採用することは多くの審査プロセスを経ます。 あなたのビジネスのために開発者のチームが必要になったら、あなたはあなたのタイムゾーンであなたと一緒に働くことをいとわないであろうオフショアエージェンシーと連絡を取ることができます。 オフショアチームの能力と採用した開発者のスキルに応じて、採用プロセスは1〜2週間で終了する場合があります。 開発者チームに必要なスキルを習得すると、プロジェクトが始まります。
優れた開発者チームを採用するための手順は次のとおりです。
- 開発者チームに必要なスキルを特定する。チームがより献身的で教育を受けているほど、採用プロセスは良くなります。 希望する労働時間、プロジェクト期間、必要な経験、希望するタイムゾーン、その他の要件について代理店と話し合うことができます。
- 開発者チームを提供するオフショアエージェンシーは、要件を分析し、最終的にアプリを開発する熟練した人々のグループをまとめます。 これは、代理店がコスト削減手法、割引オプションについて話し合い、契約条件を確定するプロセスでもあります。 最終候補者の履歴書が送付されます。必要に応じて、技術テストを実施して候補者のパフォーマンスを評価することもできます。
- オフショアエージェンシーは、開発者チームとのコミュニケーションに必要なすべてのリソースを提供します。 作業が順調に進んでいることを確認するために、プロジェクトの継続的な評価が行われます。
専任の開発者を雇うためのヒント
開発者を雇うことはビジネスにとっては良いことですが、実験的な従業員に費やされる時間とお金は彼らのリソースを大規模に浪費するでしょう。 このような状況を回避するのに役立つヒントを次に示します。
最初に小さなプロジェクトで試してください
長期契約を引き渡す前に、いつでも短期プロジェクトでそれらをテストできます。 小さなプロジェクトを与えられた開発者はあなたの信頼を勝ち取るために一生懸命働くでしょう、それであなたは高品質の仕事を期待することができます。 そして、あなたが彼らに満足したら、競争が激しいので彼らはあなたを手放したくないでしょう。
彼らがどれだけうまくコミュニケーションするか
開発者のチームは、プロジェクト全体を通してあなたとの絶え間ないコミュニケーションチャネルを開く必要があります。 彼らはあなたのタイムゾーンに積極的に取り組み、プロジェクト全体とプロジェクト後にタイムリーなサポートを提供する必要があります。 彼らは少なくとも24時間以内にあなたの質問に答えることができるはずです。
市場で最高のソフトウェアを使用する
開発に興味がない場合は、市場に出回っている最新のソフトウェアについてはおそらくわからないでしょうが、開発者はNoteTabPro、WS_FTP Pro、Dreamweaver、PaintShop Pro、またはDreamweaverの知識を持っているでしょう。 同様に、言語の知識が最新で最も役立つ開発者を選ぶことは、あなたの会社にとって追加の利点になります。 Java、C / C ++、C＃、Visual Basic、Objective-C / Cocoaは、非常に需要の高い開発言語の一部です。
Aプレイヤー開発者のみを手に入れる
ビジネスを拡大したり、チームを拡大したりする必要がある場合は、優れたスキルセットを備えた才能のある開発者を雇うことが不可欠です。 そしてそれは彼らに最高のドルを支払うことを意味します。 オフショアチームを雇うと、リソースに負担をかけることなく、同時にAプレーヤーにアクセスできるようになります。
会社のセキュリティをチェックする
あなたはあなたのビジネスに関する重要なデータを彼らに任せているので、あなたのオフショアチームを雇う前に推薦を求めてください。 アウトソーシング機関は、ドキュメントを転送する際に、そのセキュリティと機密性を保証する必要があります。 チームは決してあなたの情報を競合他社と共有してはならないので、NDAに署名することは非常に重要です。
アウトソーシング会社から開発者を雇う
- アウトソーシング機関から専任の開発者を雇うことは、多くの問題を解決するでしょう：
1年に2、3のプロジェクトしかないかもしれません。開発者の常設チームを（入念な採用プロセスの後で）雇うことは現実的ではありません。なぜなら、彼らは半分以上の時間、親指をいじくり回さなければならないからです。 - 開発者専用の部門を用意する必要があります。つまり、チームを収容するために、オフィスの敷地内に余分なスペースが必要になります。
- 通常の給与、保険、年金制度、その他のインセンティブを支払う必要があります。正社員が受け取るすべての福利厚生。
- トレーニングに時間、お金、その他のリソースを費やす
要件に基づいてカスタムパッケージを提供できる開発者のチームを雇うことは、必要なスキル、プロジェクトの期間、および必要なサポートの量を選択できるため、理想的です。
写真：Flickr.com/ Dan Zen / frankwinn
著者：Reema Oamkumarは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comのソートリーダーとして従事しています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。
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