HRリクルーターの最高の資質

HRリクルーターの最高の資質

採用分野にいるということは、競争の激しい業界にいるということです。そこでは、うまくいくことができれば、非常にやりがいのある経験をすることができます。 それはあなたが働いている会社に多くの変更を加えることもできる満足のいく仕事です。
採用担当者が持つべきいくつかの重要な資質は次のとおりです

• 関係構築

あなたが人々とつながる素因を持っているなら、この仕事はあなたにとって良いことです。 仕事によっては、できるだけ多くの人と親しくなり、時には個人的に、本当に親密な関係にあることを知る機会があります。 時々人々はあなたと重要な情報を共有するかもしれません、しかし彼らが彼らの長所と短所を含めてあなたに彼ら自身を明らかにすることに快適であると彼らが最後に十分な時間を費やすときだけです。 そのため、採用には人間関係の形成が伴うと言われています。 人間関係を築くスキルは、優れた才能を生み出すのに役立ちます。

• ビジネスを理解する

HRリクルーターは、（会社の）ビジネスの性質を理解する必要があります。そうしないと、会社の要件を理解できなくなるからです。 彼が候補者に面接しているとき、彼はその特定のビジネスに必要なスキルを理解し、認識することができるでしょう。

• ソーシャルメディアに精通している

ソーシャルメディアの使用がタブーだった時代は終わりました。 現在、企業は、候補者のソーシャルメディアアカウントを調べて、候補者のスキルと性格を調査することを主張しています。 採用担当者は、自分のFacebookまたはTwitterアカウントを見て、候補者の自分のアカウントが履歴書に書いたものと一致しているかどうかを確認します。

• コミュニケーションスキル

模範的なコミュニケーションスキルを持つことは、あらゆるビジネスや仕事にとって非常に重要です。 同様に、HRリクルーターは効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。 たまたま、優れたスキルを持っていると思われる優秀な人材と出会ったことがあるかもしれません。 ただし、ポストが空いていないため、現時点では彼は必要ないかもしれません。 どのように彼を断りますか？ すぐに彼のスキルは必要ないだろうと丁寧に言うのに優れた才能を持つことは非常に重要です。

• 時間管理スキル

人材採用担当者は、時間を管理するのに巧妙であることが期待されています。 彼らは自分たちの優先順位がどこにあるのか、そして重要性の低いものを最後にシフトする方法を知らなければなりません。 彼らは、最も重要なものに焦点を合わせ、最も重要なメールに正しい順序で応答するように受信トレイを構成することを学ぶ必要があります。 時間に敏感な人事マネージャーは、事前に何かに取り組む前に1日を計画します。 彼らは突然起こるかもしれない問題に直面しなければならないかもしれません、そして彼らは完全に発揮しなければならないでしょう

注意。 これにより、その日のスケジュールが完全に不均衡になる可能性がありますが、優れた人事マネージャーが来て、優先順位を正しい順序で取得できる必要があります。

• マルチタスクが得意

前述のように、人事マネージャーは一度に複数のプロジェクトをやりくりする必要がある場合があるため、時間を管理しながらマルチタスクを実行するのが得意である必要があります。 彼は、彼が働いている会社の要件、各候補者と各仕事に必要なスキルを覚えておく必要があるかもしれません。

• 自己規律

HRリクルーターは、自己規律があれば、見事に時間を管理できます。 それが彼が持っていなければならないもう一つのスキルです。 HRリクルーターの期限が厳しい場合、自己規律があれば、すべてを完了することができます。 一部の人事マネージャーは、1日14〜16時間働く必要がある重いワークロードを持っていますが、それを管理できますか？

• 信頼できる

すべての仕事には、信頼できる人が必要です。 同様に、人事マネージャーはいくつかの会社の秘密についての知識を持っているかもしれません。 信頼性は重要です。あなたがそれを失うならば、あなたの仕事を含むすべてがなくなっています。 誰かがあなたと重要な情報を共有している場合は、もちろん、裏の動機がない限り、それを公開しないでください。

• 公平であること

会社に新しい人材を採用しているときに、採用担当者が個人的に知っている候補者と会うことがあるかもしれません。 しかし、彼が公平で客観的であり続け、国の利益だけを念頭に置くことが重要です。 彼はその人を知っていて、好意を示しているという理由だけで誰かを雇ってはいけません。

• ボディーランゲージを理解して読む

優れた人事マネージャーは、顔の表情やジェスチャーを研究するだけで、人々が伝えようとしていることを解釈することができます。 一部の候補者は、率直な顔と表情を保ちながら、歯を横になっている可能性があります。 しかし、彼が嘘をついているという他の兆候があるかもしれません。

• チームワークスキル

HRリクルーターは、勤務先の会社の要件に従って作業する必要があるため、チームワークに優れている必要があります。 彼は、特定の候補者を最終決定する前に、仲間の採用担当者と話し合う必要があるかもしれません。 ですから、彼は彼ら全員との優れたコミュニケーションを維持し、誤解を取り除くために一生懸命働くことができなければなりません。

• 最新のトレーニングテクニックを更新

従業員向けのトレーニングセッションを手配するのは、HR部門の仕事です。 したがって、人事マネージャーは、仕事の最前線で必要とされる最新のスキルを常に最新の状態に保ち、スキルを向上させるトレーニングを従業員に提供する必要があります。 彼はチームを専門的に成長させることができなければならないので、彼は彼らのコーチやメンターのように振る舞うべきです。

これらは、HRリクルーターが持つべきスキルのほんの一部ですが、リストの中で最も重要なスキルです。 あなたが上記のスキルを持っているなら、間違いなく、あなたは素晴らしい人事マネージャー/リクルーターを作り、あなたの会社を成功へと導くでしょう。

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写真：Flickr.com/ wonderworks / Inkles / Harris

著者：Reema Oamkumarは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comのソートリーダーとして従事しています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。