Hoe de band tussen de werknemers en het bedrijf te versterken?
Behandel uw medewerkers goed en zij zullen uw bedrijf goed behandelen!
Hoe sterker de band die u met uw medewerkers kunt onderhouden, hoe sterker de band die zij met uw bedrijf en uw klanten opbouwen. Een sterke band hebben met je medewerkers betekent niet dat je ze een sportschool, een pingpongtafel en gratis eten geeft; het gaat verder dan dat alles. Door een sfeer van positiviteit te creëren, wordt de werkplek een gelukkige plek en zult u in ruil daarvoor genieten van meer productiviteit en de loyaliteit van uw medewerkers.
Hier zijn enkele eenvoudige manieren waarop u de band met uw medewerkers kunt versterken
Het versterken van de band kan overal – het kan zijn wanneer u met hen in het veld bent, op het werk of waar u vrijetijdsactiviteiten met hen hebt geregeld. Laten we er hier een paar verkennen:
Plan bijeenkomsten om mijlpalen te vieren
Geniet van borrels waar u de mijlpalen kunt vieren die door uw medewerkers zijn bereikt. Of reserveer een dag waarop u al uw medewerkers die in een bepaalde maand mijlpalen hebben bereikt, kunt erkennen en feliciteren. Dit geeft de medewerkers iets om naar uit te kijken en is zeer motiverend.
Ontspanning door uitstapjes
Allemaal spelen en geen werk, dat maakt Jack een saaie jongen! Of het nu een kind of een volwassene is, hetzelfde geldt ook op een werkplek, ook al is het niet in dezelfde frequentie. Je moet elke maand wat tijd opzij zetten als ontspanningstijd. Het kan een maandelijks leuk feest zijn of twee keer per maand een uitje. Het uitje kan zijn naar een nabijgelegen resort waar u en uw team een dag kunnen chillen, praten, ontspannen en een drankje of twee drinken. Misschien kun je voor elk uitje een andere cultuur proberen en ook andere keukens proberen. Dit schept een band met uw medewerkers en iets waar ze naar uit gaan kijken. Maak het uitje zoveel mogelijk uniek en anders. U kunt één of twee keer per jaar activiteiten, muziek en zelfs familie opnemen. Je kunt zelfs een paar uur uittrekken om je werkgevers buiten hun werk te leren kennen; kortom, stop met je als baas te gedragen en ga je als leider gedragen.
Iedereen houdt van een beetje speeltijd
Geniet van game time met je medewerkers en je ziet hoe ver het gaat in het versterken van de band die je hebt met je medewerkers. Elke week of tweewekelijks kun je samenkomen in een park in de buurt en gras- en bordspellen spelen.
Familie diners
Plan eens in de zes maanden familiediners met uw medewerkers, zelfs als u geen mijlpaal viert. Leer uw werknemers en hun gezinnen kennen buiten hun werkplek. Af en toe kun je evenementen zoals karaoke en zangwedstrijden plannen waar de kinderen van de medewerkers hun talenten kunnen laten zien.
Vink “Wat ligt er op mijn bord” aan
Elke week kan het hele team elkaar ontmoeten en notities vergelijken over wat ze de vorige week hebben voltooid, en anderen kunnen input en suggesties geven om ervoor te zorgen dat het project op tijd wordt voltooid. Dit is geen micromanaging, maar een gezellig samenzijn waar positiviteit een grote rol speelt.
“Ik ben deze week de barman”
Plan een cocktailparty met uw medewerkers en vergeet dat u de baas bent. Elke week kan jij of een medewerker in je team optreden als barman en kan iedereen samen een drankje of twee pakken. Ook kunt u de actualiteit binnen het bedrijf, de realisaties en doelstellingen bespreken. Creëer een ongedwongen sfeer om uw medewerkers beter te leren kennen. Ze kunnen je zelfs feiten en cijfers vertellen die ze je op het werk niet durven te vertellen.
Fietsmarathons plannen
Kies een mooi landschap en ga op wielermarathons voor een goed maatschappelijk doel. Zo creëer je niet alleen een band tussen jou en je medewerkers, maar doe je ook iets terug voor je samenleving. Een activiteit die zeker goed is voor je gezondheid.
Je kunt de band ook versterken terwijl je bij hen bent op het werk. Hier is hoe je ze kunt doen
Houd die communicatielijnen open
Meestal is de relatie belemmerende factor verkeerd of helemaal geen communicatie met uw medewerkers. Creëer dus een werkomgeving waarin uw medewerkers open met u kunnen praten. Indien mogelijk kunt u online chatlijnen met uw werknemers openen, omdat mensen soms bepaalde dingen liever via chat dan persoonlijk communiceren.
Respecteren is de truc om ze in de hand te krijgen
Respecteer iedereen; of het nu je ondergeschikte op het werk is of een kind dat je op de weg ziet, iedereen dwingt respect af. Als je mensen met respect behandelt, krijg je dat ook terug. Respecteer uw medewerkers en versterk de band die u met hen hebt. Als je een probleem hebt met een van hen, bekritiseer ze dan niet in het bijzijn van de anderen; bel hem/haar naar uw kantoor en spreek vriendelijk.
De inkomsten delen wanneer u winst maakt
U weet dat het deels het handwerk van uw werknemer is dat u een hogere ROI heeft opgeleverd. Dus vind je niet dat zij ook een deel van de winst verdienen? Als je vindt dat het geen tijd is voor loonsverhoging, kun je ze altijd een bonus geven als je een dik salaris van een klant ontvangt. Geld is altijd een stimulans om werk gedaan te krijgen. Als je ze op deze manier prikkels geeft, motiveer je ze alleen maar om eerlijk en waarheidsgetrouw te werken.
Interessante links over het onderwerp:
De beste manieren om uw band met uw team te versterken
Verschillende manieren om een sterkere relatie met werknemers op te bouwen
Hoe u nauwer contact kunt maken met uw medewerkers.
Afbeeldingen: Flicker.com / Teamextensie / PRONASA Goddard Space / Los Alamos National Labo
De auteur: Reema Oamkumar is betrokken als thought leader bij www.Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.
Geef een reactie