Waar te zoeken om ontwikkelaars/programmeurs te vinden?
De expertise van de ontwikkelaar of de programmeur is een aanwinst voor het bedrijf, omdat het zijn technische bekwaamheid en creatieve visie is die het bedrijf naar succes zou leiden, de ingenieurs en junior ontwikkelaars door innovatie zou leiden en daardoor het maximale potentieel zou behalen voor het bedrijf dat hij / zij / zij werkt voor. Het is de ontwikkelaar die uiteindelijk een concurrentievoordeel ten opzichte van uw rivalen zou creëren, waardoor de positie van het bedrijf zou worden verhoogd tot een niveau dat voor anderen onbereikbaar is. Daarom wordt het zo belangrijk om de juiste mensen als ontwikkelaars aan te nemen, en er mag nooit een fout worden gemaakt tijdens het wervingsproces. Als u zich afvraagt hoe u de juiste mensen voor uw bedrijf kunt krijgen, dan kan deze allesomvattende gids u helpen.
Waar hangen de prospects rond?
Ontdek waar de ontwikkelaars over het algemeen rondhangen en neem rechtstreeks contact met hen op. Ontwikkelaars en programmeurs nemen deel aan lokale bijeenkomsten en evenementen en je kunt daar waarschijnlijk de meest briljante ontwikkelaar vinden.
De ontwikkelaar van culturele fit
Je moet ook gaan voor het lokale talent als je een ontwikkelaar inhuurt. Het inhuren van de cultureel geschikte ontwikkelaar zou het je op de lange termijn gemakkelijker maken. Als je bijvoorbeeld een start-up hebt in Kerala, zou het ideaal zijn om iemand in dienst te nemen die in Kerala wil werken en de cultuur daar begrijpt. Een lokaal talent zou zich altijd thuis voelen in de lokale sfeer, in vergelijking met een buitenstaander.
Om het beste talent aan te nemen, hoef je niet de eerste die langskomt in te huren en hem een vaste baan toe te wijzen. Zorg voor een proeftijd van drie maanden om er zeker van te zijn dat de persoon die u hebt aangenomen goed genoeg is voor uw bedrijf en ervoor te zorgen dat de persoon comfortabel in uw bedrijf werkt. Als er voldoende mogelijkheden zijn voor de persoon om te groeien en zich te ontwikkelen, dan zal het niet zo moeilijk zijn om een goede ontwikkelaar te vinden. Maar soms kan het even duren, dus het is beter om geduldig te zijn dan een ontwikkelaar in te huren die slecht presteert.
Vind de betere communicator
Wanneer je de evenementen en bijeenkomsten bezoekt waar ontwikkelaars aan deelnemen, zul je veel van hen ontmoeten. Het is altijd raadzaam om werknemers te kiezen die goed met u communiceren, omdat uw ontwikkelaar uiteindelijk de leider zou zijn die met de rest van het team zou communiceren. Het vermogen om overtuigend met mensen te praten is een kunst die de ontwikkelaar moet beheersen. Dus het inhuren van mensen die heel welbespraakt zijn in hun gedachten zou de beste optie zijn. Je vindt zulke mensen op lokale evenementen, seminars en conferenties.
Vraag rond
Als u een nieuwe ontwikkelaar voor uw bedrijf nodig heeft, moet u rondvragen. Vertel uw behoeften aan uw vrienden en familie, zij kunnen u misschien suggesties of referenties geven waar u nauwelijks iets vanaf wist. Ze kunnen je zelfs de inhoudsdetails geven van een briljante ontwikkelaar die op zoek is naar een baan en van locatie verandert. Maar doe het met een korreltje zout. Wanneer u ontwikkelaars inhuurt, vermijd dan vrienden of vriend van vrienden als u het kunt helpen. In het geval dat de vriend of kennis niet goed presteert, dan zou je gedwongen worden om de persoon te ontslaan en dit zou uiteindelijk een slechte smaak in de mond achterlaten, voor de ontwikkelaar, voor jou en voor de vriend.
Plaats een advertentie in de programmering nieuwsbrieven
Soms is de ontwikkelaar die u zoekt op deze plaatsen niet beschikbaar. In dat geval kunt u proberen advertenties in programmeernieuwsbrieven te plaatsen. Ontwikkelaars, althans sommigen van hen lezen programmeernieuwsbrieven en deze advertenties zouden hun aandacht trekken. Het kan ook voorkomen dat de ontwikkelaar niet eens op zoek is naar een baan, maar als hij uw advertentie ziet, denkt hij er misschien over te solliciteren, op voorwaarde natuurlijk dat hij uw voorstel aantrekkelijk vindt. En als gevolg daarvan zou je de beste ontwikkelaar in huis halen.
Plaatsen op vacaturesites
Jobboards zijn de beste platforms waarop je toekomstige werknemers kunt ontmoeten. Je kunt in contact komen met developers en programmeurs die regelmatig deze vacaturesites bezoeken, hun portfolio bekijken en hun werkervaring bespreken. Er zijn vacaturesites die worden beheerd door professionele organisaties die programmeurs ondersteunen, en deze zouden u in contact brengen met programmeurs. U kunt ook advertenties plaatsen voor een bepaald tarief en wachten tot de ontwikkelaars naar de baan solliciteren.
Websites die kunnen helpen bij het vinden van een talent
Er zijn tal van websites waarmee u een potentiële ontwikkelaar kunt vinden. Elance, nu bekend als Upwork, is bijvoorbeeld een populaire freelancewebsite waarmee u ontwikkelaars vanaf een externe locatie kunt inhuren. Je kunt een lokale ontwikkelaar inhuren of een talent uit een ander land kiezen. 99designs is een andere website die fungeert als een online marktplaats voor grafisch ontwerp waarmee u ontwikkelaars kunt inhuren. Dribble.com is een platform waar ontwikkelaars hun talent laten zien en portfolio’s tentoonstellen. U kunt deze website bezoeken om door een enorme database met ontwikkelaars te zoeken. Op dezelfde manier kun je vacatures plaatsen in Bechance, een ander online medium voor ontwikkelaars en programmeurs om hun portfolio te plaatsen en te wachten tot een getalenteerde ontwikkelaar je bericht beantwoordt.
Volg de hierboven genoemde ideeën en de kans is zeer waarschijnlijk dat u een goede ontwikkelaar voor uw bedrijf kunt inhuren.
Interessante links over het onderwerp:
Waar moet ik zoeken om goede webontwikkelaars te vinden die ik als werknemer kan inhuren?
9 geweldige plekken om bekwame ontwikkelaars te vinden
Afbeeldingen: Flickr.com/ Hurst/ EdTech/ Foulger
De auteur: Reema Oamkumar is aangesteld als thought leader bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.
Geef een reactie