Hva er bodyleasing?

Siden teknologien er i stadig utvikling, står programvareutviklingsindustrien overfor utfordringen med å finne og ansette de beste IT-spesialistene, både for startups og for store selskaper med etablerte markedsposisjoner. Dessuten er det en kostbar og tidkrevende oppgave. Som du allerede vet, er mange IT-selskaper avhengige av outsourcing-modeller for å få utført programvareutviklingsprosjektene sine.

Kroppsleasing er en av de populære outsourcingsmodellene som anses som en måte å få tilgang til de beste IT-talentene på uten å måtte investere i å ansette og trene dem. Det er også kjent som personalleasing eller bemanning. Det brukes i situasjoner der en organisasjon trenger en ansatt med et spesifikt sett med ferdigheter for et prosjekt eller en begrenset tidsperiode. Nå er du i ferd med å lære hvordan det fungerer, fordelene, osv., i denne artikkelen.

Hva er fordelene med personalleasing?

Det er mange fordeler som body leasing kan gi kundene sine. Den første og fremste fordelen er fleksibiliteten i ansettelse og bemanning. Uten å måtte binde seg til langtidsansettelser, vil virksomheter kunne bruke midlertidig ansatte til spesifikke prosjekter eller stillinger. Det vil være gunstig for bedrifter som gjennomgår sesongmessige svingninger i etterspørselen eller trenger å bemanning raskt.

  • Det blir også et økonomisk fordelaktig valg for dem fordi tjenesteleverandøren vil håndtere alle kontraktsrelaterte utgifter, som lønn, skatter og fordeler.
  • For små eller mellomstore bedrifter som mangler ressurser til å håndtere en stor arbeidsstyrke på egen hånd, kan dette være svært nyttig.
  • En annen fordel er at det kan gi tilgang til kvalifiserte arbeidere som befinner seg i utlandet for eksterne stillinger.
  • Du kan skalere prosjektets team opp og ned for å møte det endrede omfanget av prosjektet. Du kan enkelt sparke teknologiekspertene eller kjøpe dem fra kroppsleasingselskapet når prosjektet er ferdig.
  • Tjenesteleverandøren tar seg av administrasjonen, noe som kan kreve spesialisert opplæring og kjennskap til internasjonal lønn, arbeidsrett og skatteregler.

Hva er ulempene?

Du leser om de ulike fordelene med personalleasing i avsnittet ovenfor. Nå, før du ansetter personell fra et kroppsleasingselskap, bør du også være klar over ulempene og fallgruvene ved denne typen outsourcing. Her er noen av dem:

  • Den første ulempen er at det kan koste mer enn tradisjonell outsourcing når du ansetter spesialister fra ditt sted. Det er fordi lønningene er de samme, og du må også betale marginen. Derfor innebærer denne outsourcingsmodellen vanligvis å ansette eksperter fra rimeligere steder.
  • Du kan ikke forvente samme grad av lojalitet og dedikasjon fra de innleide ansatte som fra interne eller offshore-spesialister.
  • Noen ganger kan det være misnøye med arbeidet til en ansatt, og du kan ende opp med å erstatte dem raskt, noe som fører til uforutsigbare situasjoner og prosjektforsinkelser.
  • Det kan være risiko forbundet med koden og konfidensialiteten til forretningsdata.
  • Hvis de innleide medarbeiderne overvurderer nivået på engelskkompetanse, kan de ha problemer med å kommunisere.

Er det det riktige valget for din bedrift?

Selv om det er mange fordeler det kan tilby, bør du sjekke om kroppsleasing er et godt alternativ for din bedrift. Bedrifter som kan dra nytte av modellen er de som har kortsiktige prosjekter, trenger tilgang til spesifikk kompetanse, eller er ute etter kostnadsbesparelser. Den passer også for selskaper som:

  • Har allerede et IT-team og er i stand til å lede et IT-prosjekt.
  • Forstå hvilke eksperter som er fraværende fra teamet deres.
  • Ønsker å redusere arbeidsutgiftene og spare tid under ansettelsesprosessen.
  • Må komme i gang med prosjektet med en gang.
  • Krev personell med spesifikk kompetanse.

I hvilke situasjoner er bodyleasing en dårlig idé?

Selv om det ikke alltid er det beste alternativet, kan personalleasing passe utmerket for mange organisasjoner. Direkte ansettelser kan være et foretrukket valg for bedrifter som trenger å fylle langsiktige, strategiske stillinger som er avgjørende for deres virksomhet. På samme måte kan intern ansettelse være mer egnet for stillinger som krever høy grad av sikkerhet eller hemmelighold.

For bedrifter som ønsker å beholde total kontroll over sine ansatte, er det kanskje ikke det beste valget. Direkte ansettelser kan være et bedre alternativ under disse omstendighetene. I tillegg kan selskaper som er for små til å tjene på de ekstra ressursene eller de med stor arbeidsstyrke finne det uegnet. Og for selskaper som foretrekker å beholde sine ansatte internt, er kanskje ikke personalleasing det beste valget.

Hvordan er det forskjellig fra outsourcing?

Kroppsleasing er mer fleksibelt enn tradisjonell outsourcing, da det lar bedrifter lease ansatte på prosjekt-til-prosjekt-basis. Bedrifter kan også velge å lease ansatte for en fast periode, slik at de kan justere arbeidsstyrken etter behov. I tillegg kan det være billigere for bedrifter enn outsourcing, da det krever mindre forhåndsinvesteringer. Det skiller seg betydelig fra tradisjonell outsourcing på noen få viktige måter. Noen av dem er:

  • Mens body leasing søker å dekke hull i det interne kundeteamet, innebærer outsourcing å ansette et team som har større ansvar for prosjektets utfall.
  • Mens outsourcing skjer i starten av prosjektets livssyklus, er kroppsleasing et alternativ du kan velge for et hvilket som helst stadium av prosjektets utvikling.
  • Når en gründer bruker kroppsleasing, ansetter de en spesialist for en viss tid, vanligvis for å utføre et bestemt prosjekt.
  • Når det gjelder outsourcing, fastsetter kontrakten imidlertid retningslinjene for at tjenesteleverandøren skal levere sine IT-eksperter til kundeorganisasjonen.

Nå som du vet mye om kroppsleasing, fordeler og ulemper og andre, kan du ta en mer informert avgjørelse om dette er et passende alternativ for prosjektet ditt. Det er en fleksibel outsourcing-modell for å ansette de manglende IT-spesialistene med forskjellig kompetanse for en bestemt tidsperiode for ditt interne team. Det er en svært nyttig metode for å komme raskt i gang med prosjektene dine og redusere kostnadene forbundet med å ansette spesialister. Så kom i gang hvis du allerede har tatt avgjørelsen.

Interessante lenker:

Body Leasing: hva er det, for hvem og hvorfor?

Kroppsleasing vs IT-outsourcing – hva er forskjellen?

Bilder: Canva


Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.

Legg igjen en kommentar

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.