Hva er fordelene med offshore programvareutviklingstjenester?

I denne artikkelen vil vi vise de forskjellige fordelene som kan oppnås ved å samarbeide med leverandører i India og hvordan du kan unngå fallgruver.

Her noen av de beste fordelene:

  • Flere programvareutviklere: I land som USA eller regioner som Sentral-Europa (Tyskland, Nederland osv.) Mangler det programvareutviklere. Alle (store organisasjoner, mellomstore selskaper og småbedriftseiere og til og med enmannshærer) vil bygge sin digitale strategi ved å ha flere prosesser på nettet eller i programvare. IT-tjenesteleverandører på disse stedene og IT-avdelinger har vanskelig for å finne nok folk til å bygge disse applikasjonene. Steder som India har nok utviklere for å møte etterspørselen og kan utvide teamet.
  • Lavere kostnad: Timeprisen og dagskursen er vanligvis lavere og ligger rundt 15 til 60 amerikanske dollar per time. I Europa kan disse kursene være så høye som 60 til 150 amerikanske dollar og mer per time. Ansette heltidsutviklere (dedikerte utviklere, gjennom selskaper som YUHIRO , kan redusere kostnadene dine enda mer).
  • Komplett IT-ferdigheter: Noen steder i verden kan det være mangel på utviklere innen .NET / C # eller lignende teknologier. På offshore outsourcingsteder kan du finne disse ferdighetene. Xamarin, Android, JavaScript Developers, Go, etc. er alle eksempler på denne typen programmeringsferdigheter.
  • Nedre overhead: Hvis du ansetter lokalt, må du overholde kompliserte arbeidslover, skatter du trenger å trekke fra, kontorlokaler, ledelse osv. Alt dekkes vanligvis av selskapet som tilbyr offshore outsourcing-tjenester.
  • Mindre behov for kontorlokaler: Tenk deg at du opprettet et kontor med 5 arbeidsplasser. Nå vil du ansette en sjette person. Hvor vil du sette den personen? Du må flytte til et annet sted, som kan håndtere mer enn 6, helst som kan huse rundt 10 personer. Når du outsourcer til en IT-tjenesteleverandør i India, kan du bo på samme kontor og ha flere personer (bare et annet sted, noe som ikke gjør stor forskjell i programvareutvikling).
  • Fokus på utvikling: Når du jobber med programvare, vil du fokusere på programvareoppretting / programmering, ikke på alle de foreløpige tingene, nevnt i de forrige punktene i dette innlegget.

Noen ting du kanskje må vurdere for å dra nytte av outsourcing offshore:

Hvis du virkelig vil dra nytte av denne outsourcingsmodellen, må du vurdere noen viktige punkter. Med mindre du vil være i tråd med alle menneskene, ønsker du «BILLIG, BILLIG, BILLIG, RASK, RASK, RASK, HØY KVALITET, HØY KVALITET, HØY KVALITET, KORT TID, KORT TID, KORT TID» og lurer på hvorfor de ikke lykkes med det indiske utviklingsteamet.

  1. Tenk langsiktig: Ingen vil forplikte sine ressurser, som tid, penger, kvalitetstid for utviklere, tid til å kommunisere, investering i infrastruktur, hvis engasjementet varer i to uker eller noe sånt. Vil du gjøre det? Nei. Så bare hvis du tenker langsiktig, for eksempel å bygge et utviklerlag i India, og deretter gå videre derfra, kan du lykkes. Noen få ting vil skje hvis du tenker langsiktig:
    1. IT-tjenesteleverandøren vil investere i infrastruktur: En datamaskin, internettbåndbredde, ekstra kontorlokaler, ytterligere ledelsesinnsats og mer vil bli gitt av offshore outsourcing-selskapet ser at det er et langsiktig engasjement.
    2. IT-selskapet vil investere i de beste menneskene: Hvis IT-selskapet i Sør-Asia ser at du ser på det langsiktige engasjementet, vil de være klare til å gi deg sitt beste IT-personell. Dette kan ikke være tilfelle hvis det er 1 måneders prosjekt. I kortsiktige prosjekter har de en tendens til å gi juniorutviklere mindre enn ett år til maksimalt to års erfaring. Hvis du går langsiktig, vil selskapet tilby dyktige, flerårige opplevelsesprogrammerere til en veldig rimelig pris.
    3. De vil investere i forholdet: På langvarige engasjementer endres alt. Selv hvordan folk samhandler med deg, hvordan outsourcing selskapet opptrer innenfor sitt eget kontor, og så videre. Folk vil bli nære partnere, i stedet for løst forbundne mennesker, som ikke deler interesse for felles mål.
  2. Sats på tillit, integritet og ærlighet: Hvis alle sider i ligningen, klient, outsourcingfirma, utviklere osv. Jobber med høye verdier, vil samarbeidet bli sterkere for hver dag. Hvis alle sier sannheten og gjør de riktige tingene til enhver tid, vil det være en positiv syklus, som håndhever seg selv.
  3. Finn riktig pris: Det er sant at ideen med outsourcing offshore er å spare penger. Men du bør også være klar til å betale riktig pris, som er i samsvar med markedsrentene. Å betale under de eksisterende markedsrentene er ikke en god idé. Anta at du ansetter en frilanser i Vest-Europa. Hvis du vil ha en anstendig kvalitet, må du betale minst 100 Euro i timen. Betal mindre, og du vil se at det vil være noe problem, som en) det er bare en sidejobb for den personen, og prosjektet ditt har ingen prioritet for dem b) det er en student eller en annen person med et lavere erfaringsnivå c) frilanseren vil ikke være interessert i å jobbe for deg egentlig, i de minste problemene, som langvarig innsats for å gjennomføre prosjektet, og han / hun vil ikke støtte deg lenger, d) eller annen stor feil. Det er ikke annerledes i India, det er riktig pris for riktig selskapsstørrelse. Her noen priser:
    1. Dedikerte utviklere: Hvis du vil ansette dedikerte utviklere på heltid, vil det koste deg rundt 1500 til 5000 amerikanske dollar per måned. Avhengig av ferdighetsnivå, teknologi og mange års erfaring fra IT-personellet.
    2. Timepris: Timeprisen vil være rundt 25 til 50 amerikanske dollar per time hvis du jobber på en prosjektbase.

Noen fallgruver du må unngå

Det er noen store feil du kan gjøre. Her noen av dem:

  1. Å gå til det billigste alternativet: I dette tilfellet spør selskaper rundt 10 til 20 selskaper og velger det som har det billigste tilbudet med de beste forholdene. Har du noen gang lurt på hvorfor disse selskapene tilbyr disse vilkårene? Ja, bare for å finne kunder som deg, som de vil melke i noen måneder, bare for å enkelt finne neste kunde som faller inn i honningkrukke .
  2. Å gå for det raskeste alternativet: En tjenesteleverandør lover å tilby de beste utviklerne, som umiddelbart kan starte og kan levere innen en veldig kort tidsramme. Unngå disse for enhver pris. Alle som lykkes med programvareutvikling vil forklare deg at det er tid for å sette opp ting, finne de rette personene til å jobbe med prosjektet, planlegge programmeringsoppgavene og levere høy kvalitet, for eksempel ved å teste programvaren riktig.
  3. Høyeste kvalitet til laveste pris: Aldri forvent dette. Ikke i hjemlandet ditt, ikke i andre land. Hvis du vil ha en produksjon av lav kvalitet, betaler du en lav pris, hvis du ønsker å få en middels kvalitet, så betaler du en middels pris. Og hvis du ønsker å få en høy kvalitet, må du betale en høy pris (i form av penger :)) (Merk: En høy kvalitet til en lav pris er mulig i India, hvis du går for noe som Dedikert utviklermodell , som jeg tilbyr i mitt firma).

Konklusjon

Det er sååå mange triste ansikter når det gjelder å gjøre erfaringer med offshore outsourcing . De vil ting som «Fungerer ikke», «Ingen kvalitet», «Ikke ærlig» osv. Hovedsakelig fordi de falt i en av fellene til offshore outsourcing.

Bare vet dette: Det er rundt 3 til 5 millioner! programvareutviklere i India, bare i USA kan det være flere. Disse millionene programmerere jobber mest vellykket og i mange år i jobbene sine. Inkludert for selskaper som Google, Amazon, Pepsi og mange flere.

Så spør deg selv: Hvorfor lykkes de og andre mindre selskaper med offshore outsourcing?

Svar: Fordi det er en bestemt måte å komme til dette, hvorav noen er beskrevet i dette innlegget.

Hva er din erfaring med IT-outsourcing?

Interessante lenker:
5 fordeler på Skyrockit-bloggen
Hvorfor offshore?


Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.

Legg igjen en kommentar

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.