Hva gjør en programvaretestingeniør?

En ingeniør som tester programvare, også kjent som en programvaretestingeniør, kjører tester på programmer eller applikasjoner for å sikre at de fungerer som de skal. De tjener ofte i kvalitetssikringsteam hos webutviklingsfirmaer. De er avgjørende for planleggings- og designfasene i utviklingsprosessen.

Testingen deres garanterer at virksomheten kan introdusere et svært funksjonelt produkt. Fagfolk som tester programvare identifiserer også feil i programmer eller applikasjoner og problemer med et produkts brukervennlighet eller brukergrensesnitt. Fortsett å lese for å lære mer om hva de gjør og ferdighetene de trenger for å skinne i karrieren.

Roller og ansvar

Programvareingeniører konsentrerer seg om å utvikle programvare, mens testingeniører undersøker programvare og applikasjoner for feil og andre problemer. De kan forventes å utføre følgende oppgaver:

  • Utvikle i team som støtter forretningsbehov
  • Lage test- og evalueringsplaner, prosedyrer og skript for programvare
  • Evaluering av funksjonaliteten til programvare og applikasjoner ved hjelp av manuelle eller automatiserte testteknikker
  • Lage testprosedyredokumentasjon for å garantere konsistens og overholdelse av standarder
  • Sikre at programvare overholder kvalitetsstandarder satt av kunder eller bedriftens retningslinjer
  • Identifisere feil og feil i programmet
  • Måling av ytelsesmålinger, skalerbarhetsmålinger og brukerakseptberegninger
  • Lage testskript på en rekke programmeringsspråk
  • Utførelsen av testprosedyrer for hvit boks, svart boks og grå boks
  • Opprette og levere rapporter om testprosedyrene som brukes og påfølgende funn eller resultater
  • Gi medlemmene av utviklingsteamet tilbakemelding om eventuelle modifikasjoner eller forbedringer som de bør gjøre i programmet
  • Samhandle med kunder for å diskutere produktspesifikasjoner og gjøre endringer som svar på kommentarer

Ferdigheter testingeniører bør ha

De må ha en blanding av harde og myke ferdigheter. Du kan finne ut om denne rollen passer for deg ved å forstå deres daglige oppgaver og ferdighetene som kreves for å utføre dem. Følgende er noen eksempler på evner som kan støtte suksess i denne stillingen:

  • Tekniske ferdigheter
  • Kommunikasjons ferdigheter
  • Kreativitetsferdigheter
  • Analytiske ferdigheter
  • Organisasjonsferdigheter
  • Fokuser på kvaliteten

1. Tekniske ferdigheter

For å utføre oppgavene knyttet til sin stilling, må testpersonell ha spesifikke spesialiserte ferdigheter. Disse tekniske ferdighetene kan inkludere standard operativsystemer, programmeringsspråk og utviklings- og testmetoder.

Vanligvis lærer de denne informasjonen under deres formelle utdannings- og opplæringsprogrammer og på jobb. Arbeidsgivere som utfører testing kan spesifikt søke etter følgende tekniske ferdigheter:

  • Agile og Scrum utviklingspraksis
  • Programmeringsspråk som JavaScript, C++, Python og SQL
  • Metoder som aksepttesting, sikkerhetstesting og brukervennlighetstesting
  • Cloud-databehandling
  • Samsvar
  • Automatiseringsverktøy
  • Teststyringsverktøy
  • Verktøy for sporing av feil/feil
  • Databaseplattformer
  • Webtjenester som SOAP, REST og JSON

2. Kommunikasjonsferdigheter

En testingeniør må være dyktig i skriftlig og muntlig kommunikasjon. Evnen til å skrive klart og på en måte som alle kan forstå er nødvendig for disse menneskene fordi de kan trenge å skrive rapporter som skisserer testmetodene de brukte.

  • De samarbeider ofte tett med sine medarbeidere gjennom hele utviklingsprosessen, og effektivt samarbeid krever sterke mellommenneskelige ferdigheter.
  • De må dele sine funn og forslag til potensielle løsninger med teamet sitt for å bidra til å utvikle et bedre produkt.

3. Kreativitetsferdigheter

Testing-fagfolk er ofte avhengige av tekniske ferdigheter, men kreativitet er også viktig. De kan generere ferske programvarekonsepter hvis de deltar i utviklingsprosessen.

  • I likhet med hvordan de kan bruke disse ferdighetene når de oppdager problemer under testing, kan de se på problemene fra ulike perspektiver og utvikle kreative løsninger.
  • De kan vise kreativitet på ulike måter, blant annet ved å eksperimentere med ideer, koble sammen ulike konsepter og stille spørsmål for å løse problemer.

4. Analytiske ferdigheter

En testingeniør er ansvarlig for å teste programmer manuelt eller automatisk og analysere resultatene. De kan navigere og dekonstruere kompliserte operativsystemer med sterke analytiske evner.

  • De kan gjenkjenne problemer og skape løsninger med en grundig forståelse av systemene.
  • Deres evner for kritisk tenkning kan sikre at de adresserer og oppfyller disse behovene på riktig måte når det kreves for å følge krav fastsatt av en arbeidsgiver eller klient.

5. Organisasjonsferdigheter

Etter hvert som de går gjennom utviklingsprosessen, må testeksperter ha sterke organisatoriske evner. Gode tidsstyringsferdigheter kan hjelpe dem å bruke tiden sin klokt og holde seg på sporet mot målene sine, fordi de kan trenge å jobbe under stramme tidsfrister.

  • Å holde seg organisert kan hjelpe dem med å administrere og planlegge arbeidsmengden effektivt siden de kan trenge å hjelpe til med flere prosjekter samtidig.
  • Å ha disse evnene kan hjelpe dem til å forbli fattete og konsentrerte mens de jobber under slikt stress.

6. Fokuser på kvaliteten

Som programvaretester er det å opprettholde kvalitet blant de mest avgjørende oppgavene. Fremtidige inntekter og fordeler for organisasjonen vil bli betydelig påvirket av produktets kvalitet. Som et resultat må verken tidsfrister eller kvalitet gå på akkord. Følgende kontroller kan være nyttige for å sikre at det ikke er noen problemer i denne forbindelse:

  • Hvis du observerer uregjerlig oppførsel, gi beskjed og forklar det til lederen med en gang.
  • Ta fullstendig ansvar for feilen for å sikre en regelmessig oppfølgingsprosess for fiksing og testing
  • Ved behov regelmessig kommunikasjon med utbygger

Gjennomsnittlig lønn for testingeniører

Utdanning, erfaring, bransje og plassering av arbeidsgiver kan påvirke lønnen de tjener.

Gjennomsnittlig årslønn for en testingeniør i India er 4,1 lakhs (34,2k per måned). Disse lønnsestimatene er basert på 25571 testingingeniørlønninger levert på tvers av bransjer. Testing profesjonelle tjener en gjennomsnittlig lønn på $98,363 per år i USA, med en gjennomsnittlig kontantbonus på $5,000.

En utviklingssyklus setter høy verdi på testing og kvalitetskontroll. Begge prosessene sikrer høyest mulig produktkvalitet og forbedrer hele prosessen. Det senker også vedlikeholdskostnadene og gir bedre funksjonalitet og brukervennlighet. Derfor er testingeniørene avgjørende for kvaliteten og testingen av programvaren som lages. Derfor kan de ikke unngås i noe utviklingsselskap.

Interessante lenker:

Hva er programvaretesting?

Hvordan bli en programvaretestingeniør?

Bilder: Canva


Forfatteren: Sascha Thattil jobber på Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.

Legg igjen en kommentar

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.