Hvordan gjennomføre telefoniske intervjuer med utviklere
Rekrutterere velger å bruke telefonintervjuer som den første fasen av et jobbintervju for å rekruttere utviklere. Intervjuer som lykkes i første trinn av intervjuet, vil bli invitert til et ansikt til ansikt-intervju som neste trinn. Dette er en tidsbesparende for både rekruttereren og intervjueren. Å gjennomføre et utviklerintervju over telefon vil være det første trinnet i å bli kjent med en potensiell kandidat.
Tips for intervjuere å vite om de har riktig person eller ikke, når det gjelder oppførsel
Den rette måten å gjennomføre intervjuet på er ganske viktig. Det er visse ting å unngå, og noen mønstre å se etter. Her er de:
Mens rekruttereren ikke vil være i stand til å «se» søkeren, kan han finne ut beredskapen og energinivået som kommer fra søkeren ved å svare på spørsmålene og håndtere pausene. Du kan til og med skille mellom et trygt og et nølende svar. Her er andre tips som kan være nyttige for deg som rekrutterer.
- Hvis du ringer for første gang, må du forsikre deg om at utvikleren er fri til å ta samtalen. Det kan hende at søkeren kan være involvert i en personlig nødsituasjon der han kan ringe, men ikke kan svare på offisielle spørsmål. Hvis han avslører fakta for deg, kan du planlegge en tid som er praktisk for dere begge.
- Ikke ring ved måltidene. Eller hvis søkeren spiser et måltid når du ringer, kan du planlegge det på nytt. Hvis søkeren skjuler at han er på en restaurant (hvor stille det enn kan virke) og tygger mat mens du stiller spørsmål til ham, kutt samtalen og prøv neste søker.
- Søkere må være ivrige, men de skal ikke være for ivrige etter å svare på spørsmålene dine. Noen mennesker har for vane å kutte inn og snakke imellom før du er i stand til å ramme spørsmålet ditt helt. De er over smarte mennesker som vil vise frem sine ferdigheter. Det kan være fordi de allerede vet hva spørsmålene dine er, eller kanskje, det er deres ivrige etter å imponere deg. Noen søkere er overhode ikke sikre på at de bekymrer seg for at du ikke vil vurdere dem hvis de nøler litt. Uansett er rekrutterere generelt ikke glade for å ha en slik holdning fra søkerne.
- Som rekrutterer må du kunne snakke tydelig og tydelig. En person som snakker for raskt eller for sakte, gjør generelt ikke inntrykk, selv om han er rekruttereren. På samme måte må du være i stand til å identifisere søkerens ferdigheter med den hastigheten han / hun snakker med. Hvis du må gjenta det du har å si, etterlater det en dårlig smak i munnen for begge parter.
- Som intervjuer må du lytte til bakgrunnslydene og tonen til søkeren sier mye om hvor mye han vet om temaet. Det er sant at «å snakke» med utvikleren nå vil gi deg den komplette ideen om hans kunnskap, men du kan stille ham spesifikke kodingsspørsmål og deretter gå videre til HTML-baserte spørsmål. Noen utviklere kan svare på spørsmålene, men noen trenger å henvise til håndbøker. Du må umiddelbart vite når de nøler med å svare eller fomle med dem.
Her er noen tips for å gjennomføre intervjuet ditt via telefon
- Velg et rolig sted å gjøre intervjuet. Stillhet er like viktig for intervjueren som for intervjuobjektet.
- Å bruke den offisielle fasttelefonen ville være bedre fordi mobiltelefoner er for personlige. Første intervjuer må alltid være gjennom fasttelefonen.
- Det er viktig å holde materialet relatert til intervjuobjektet nært hold, for det kan hende du må henvise til det under intervjuet. Du kan ha alle spørsmålene forberedt, men et spontanintervju vil gi deg mer informasjon om søkeren.
- Selv om det kan være et telefonintervju og utvikleren kanskje ikke ser deg under intervjuet, er det bedre å sitte oppreist i din offisielle antrekk. Å slappe av i stolen og intervjue i pyjamas vil ikke gi de ønskede resultatene fordi du pleier å slappe av og det hele mister alvoret.
Endelig, komme gjennom intervjudelen …
Telefonintervju er det mest foretrukne valget for mange selskaper fordi det sparer tid og de kan gå over et stort antall søkere sammenlignet med det fysiske intervjuet. Det vil hjelpe dem å søke gjennom alle disse søkerne og velge de som vil gå til neste nivå av intervjuet. Faktum er at selv om mange utviklere kan fortelle deg at de er gode på HTML, kan det hende at de ikke engang skriver HTML-dokumenter, ettersom de stoler på eksterne utgivere eller trenger referansehåndbok kontinuerlig. Hver utvikler bør være dyktig i å skrive HTML-koden med det samme og uten å referere til noen eksterne ressurser. Det er en annen ting du må bekrefte med utvikleren. Er han klar til å jobbe som et team, eller ønsker han å gå alene? Noen utviklere foretrekker sistnevnte. Be dem diagnostisere et problem og finne en løsning. For eksempel har du en webapplikasjon som fremdeles kjører, men kundene dine får beskjeden om at «forbindelsen nektes», spør ham hvordan han vil løse problemet.
Intervjuer er en kunst, og det er lett å bli ekspert når du gjennomfører noen spørsmål og lærer hvordan du kan «høre» folk.
Interessante lenker:
Hvordan gjennomføre intervjuer over telefon
Hvordan gjennomføre telefonintervju med utviklere
Bilder: Flickr.com/ B Agyei / starmanseries
Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som en tankeleder hos Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.
Legg igjen en kommentar